【正文】 兩個字，鞭策我敬業(yè)愛崗，永遠把工作放在第一位。我覺得我們幼兒園全體人員是一個坦誠合作，樂于奉獻，銳意進取的大集體。思想上高度重視，成立領導小組，完善規(guī)章制度 。每個孩子的在園情況，老師們更是細心觀察，發(fā)現(xiàn)不舒服的幼兒老師們馬上與家長聯(lián)系 ,在第一時間，讓幼兒得到治療。調動了教師參加教科研工作的積極性?！痹诠ぷ髦斜M量做到多一點商量，少一些命令，將自己融身與教職工之中，營造一個人人平等、寬松、融洽的人際氛圍。教師切實做到態(tài)度和藹可親，理解、尊重幼兒，使幼兒始終處于一種被尊重、被關愛、受鼓勵的環(huán)境中，逐步形成活潑開朗的良好性格，邁開健全人格的第一步。 一、注重學習，提升自身素質 由于自己很多年不在幼兒園工作，因 此當我再次來到這個崗位后感覺很陌生，手頭的所有工作對于我來說都是新的，我深感自己在這一領域是如此的貧乏，內存不足。我園還把全園良好環(huán)境創(chuàng)設作為基礎工作來抓，在寬敞的校園內精心規(guī)劃，合理布局，努力為幼兒構筑一個多姿多彩、和諧寬松的有利幼兒健康人格發(fā)展的育人天地。所以當教師感嘆職業(yè)生涯的艱難時，做園長的同樣也在感嘆自己的管理難。由于社會的不斷發(fā)展，人才間的競爭和緊張的工作節(jié)奏，導致人的價值觀的衰退和目標取向的變革，限制、阻礙了人際的正常交往、溝通和理解，人際的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了，人的個性的充分發(fā)展受到了限制和突破，可以說，這種現(xiàn)象在知識分子成群的學校顯得尤為突出?！睂τ谖疫@樣一個面臨經(jīng)費和硬件雙重困境的管理者來說，這句話無疑是一種激勵和希望。所以當教師感嘆職業(yè)生涯的艱難 時，做園長的 同樣也在感嘆自己的管理難。在建立以教師自我評價為主的考核方式 — “教師成長積分卡”的 第 2 頁共 29 頁基礎上，本學期，我又調整了教師的月考核方式，“我要推薦”：挖掘更多教師的工作亮點，“向您提醒”：委婉提出教師的不足，“自我評價”：鼓勵教師展示自己的工作實績。所以領導同教師一樣，要勤于學習和反思，全面提高自身的業(yè)務素質，在教師中起到很好的引領作用。我嚴于律己，深入群眾不放松，真誠待人，凝聚人心。 咬定目標，齊心協(xié)力，全園老師報告團結一致，達成幼兒園老師目標。提高教師的認識與幼兒的能力。像這種事還有很多，幼兒園處處是“小事”，但這“小”事，就是我們老師的責任，就是我們老師的細心耕耘。在這一年中，我給予每位教師最大的自主權，自己的班級自己做主，缺什么我給解決，可以說我們全體教師都做到了以園為家，為幼兒園建設獻智獻策，加班加點更是常有的事，因此我們才能順利通過各級部門的驗收。 三、認真致力家長工作，努力探索新時期家長工作的特點。為向外界充分展示我園的辦園理念和特色，將幼兒園的有關信息及時、準確、有效地傳播出去，爭取公眾對幼兒園的了解和理解，提高幼兒園知名度和美譽度，在繼續(xù)做好園內宣傳窗的更新，辦好幼兒園園報及發(fā)放工作之外，本學期我們錄制一臺豐富的六一節(jié)目匯演，并在黃驊電視臺播出，受到了較好的成效，達到了宣傳形象、擴大影響的目的。 保教科研：本學期我園將增加教研活動的密度，豐富內容，將教研工作落實到細處，鉆研到深處。結合主題活動布署開展安全教育活動，要求每個班級環(huán)境裝飾中要有關于安全的內容，每個月有一次小型的防火、防震、防走失的演練，每學期幼兒園有 一、二次大型的演練。 XX 年 12 月 第四篇：幼兒園園長述職報告幼兒園園長述職報告尊敬 的各位領導、老師們： XX 年悄然劃上了一個圓滿的句號。就是這“責任”兩個字，鞭策我敬業(yè)愛崗，永遠把工作放在第一位。我積極參與教學研討，認真聆聽、及時點撥，把每次活動看作是學習的機會、提高的機會，使自己的教育理念保持領先。我不擺架子，常見縫插針與年輕教師交流思想、促膝談心，引導教職工珍愛自己、熱愛生活、快樂工作。同時，作為一園之長，我更從宏觀面上做好家長工作。思想上高度重視，完善規(guī)章制度；目標分解，責任到人；人防、物防，跟老師簽定了安全責任書，提高門衛(wèi)、教師的安全意識與幼兒的能力。 以上匯報有很多不妥之處，敬請大家批評指正，謝謝大家！張?zhí)飩?XX． 8． 23 第五篇：幼兒園園長述職報告幼兒園園長崗位心得體會
。安全健康是幼兒園一切工作順利開展 的保證，我高度重視，常抓不懈。除了一些日常的家長工作，如家訪、家 第 11 頁共 29 頁長半日活動，主要歸功于各年級組的團隊智慧和創(chuàng)新舉措。我努力營造健康溫馨的文化氛圍。我們對教師的要求是每年讀一些好書，每月讀二篇好文章，由各班老師輪流推薦，大家共讀，讀后交流，共 同提高。每天懷著一顆感恩的心，在幼教 園地默默地耕耘著。五是針對幼兒入園率偏低這一 實際，建立幼兒缺勤日報制，及時與家長溝通，了解幼兒缺勤原因。二是加強安全檢查，切實落實安全措施。逐步規(guī)范檔案管理，將創(chuàng)建省級規(guī)范化檔案管理作為幼兒園檔案管理的目標，實現(xiàn)檔案管理電子化，使檔案管理工作成為我園的特色之一。 四、做好對外宣傳工作，提高幼兒園知名度，為創(chuàng)名牌幼兒園而努力。 3 是完善幼兒園寄宿制度，規(guī)范廚房管理，日常工作嚴格按照《幼兒園衛(wèi)生 第 7 頁共 29 頁保健管理辦法》實行。 教師是一個幼兒園的靈魂，今年重任在前，只有把全體教師的積極性都調動起來，我們才能保質保量的完成任務。中小班幼兒年齡小，幼兒上廁所不 第 5頁共 29頁會自己提褲子，都是老師耐心的幫忙。 加強幼兒園的安全工作。注意營造一種融洽、舒心的氛圍。作為園長，我一貫堅持“什么都可以放下，什么都可以讓給別人，惟獨責任例外”。所以當我在完成每一件事時，我的態(tài)度就是：要么不做，要做就 要做好，窗子的明凈程度，環(huán)境細微處的設計、與家長、教職工的對話藝術，凡事要做到位，凡事要做精致，日復一日就會沉淀下來，就會在整個園內形成一種敬業(yè)負責的文化氛圍。我想：真正關愛教師的生活和學習，是給她們創(chuàng)設良好的工作環(huán)境和心理氛圍，設立方便教師休息和學習的“知音坊”，在寒冷的冬季提供熱騰騰的豆?jié){，下?lián)芙?jīng)費支持工會和團支部開展“教師生日祝賀”、“冬季健身俱樂部”、“電影超市”等 學習和休閑活動，讓教師在自覺投入緊張工作的過程中，能夠感受到周圍的愉悅和對未來的向往，萌發(fā)“享受工作”的健康意識。憑著這種信念，在這一年中，我和我的領導班子成員共同協(xié)作，團結奮進，依靠群體智慧，為幼兒園的發(fā)展而不懈努力著。 此致 敬禮 ! 述職人： xxx 20xx年 x 月 x 日 第四篇：幼兒園園長述職報告 述職報告與幼兒園園長述職報告 幼兒園園長述職報告 述職報告 目錄 第一篇： XX 年幼兒園園長述職報告精選 述職報告第二篇：幼兒園老師述職報告、幼兒園園長述職報告第三篇：幼兒園園長述職報告第四篇：幼兒園園長述職報告第五篇：幼兒園園長述職報告正文 第一篇： XX年幼兒園園長述職報告精選 述職報告 有一位名園長曾說過這樣一句話：“辦一所好的幼兒園需要硬件作支撐，但更需要軟件為底蘊。在共謀幼兒園發(fā)展道路的過程中，我和園內的領導班子成員經(jīng)過不斷的磨合、碰撞，逐步形成了一個團結、實干、高效、智慧的管理團體，我們經(jīng)常在一起溝通交流、探討促進，全力做到事業(yè)上同心、目標上同向、工作上同步，共同為提高幼兒園的保教質量出謀劃策，當工作中碰到意見不一致時，我們始終遵循一切從大局出發(fā)，一切從提高幼兒園保教質量出發(fā)的原則，拋棄個人雜念，最終達到步調一 致。以下是我的述職報告。以園為本，開展自培活動，充分利用老教師的人才資源，采取新老教師“結對幫扶”的形式， 形成老帶新，強帶弱的良好氛圍，產生了內培效應，取得了良好的效果?；叵脒@一學期來，我憂心忡忡，最近常追問自己是否能給今后的日子留點激勵與喝彩，還是遺憾與慚愧。 在努力為幼兒創(chuàng)設良好物質環(huán)境的同時，我們也將心理環(huán)境的創(chuàng)設放在重要位置。 三、隊伍建設與管理 我園十分重視園風建設。轉眼間，一年即將結束，回顧一年來的工作，我以觀念創(chuàng)新為先導，以發(fā)展為主題，立足本園，了解自身，擺準位置，依靠自身優(yōu)勢，創(chuàng)造出適合自身發(fā)展的空間，優(yōu)化園內外的辦園資源，盡可能人盡其能，物盡其用，財盡其力，增強辦園實力，形成辦園特色。身體的健康來自于老師的關愛。對外交流對老師的提 高也很大，本學期 xx 大學幼兒園的 xxx 老師來我園交流學習，組織了教學觀摩，我們老師們很好的利用這個機會，從中學到很多，對我們是個提高。在處理事務上，大事講原則，小事講風格。教師無小節(jié)，節(jié)節(jié)為楷模。對深入教學第一線檢查指導幼兒園保教工作的次數(shù)較欠缺 。 四、積極開展各項活動，豐富教職工業(yè)余文化生活 為營造一個寬松、和諧、快樂的工作環(huán)境，調動廣大教職工的積極性，工會配合行政積極開展節(jié)日活動。 其次，認真學習業(yè)務知識，及時了解當前課改信息，樹立新的教學理念，在努力提高公辦園的保教工作質量、提升辦園水平方面以及加強中心園和村辦園的規(guī)范管理方面做了大量的工作，積極為青年教師提供崗位練兵的平臺，進一步促進教師的專業(yè)成長。我努力探索以人為本、科學管理的辦園策略與方法，在不斷的實踐與探索中，無論是辦園條件、管理水平、師資建設，還是保教質量、幼兒發(fā)展都取得了顯著成效。日常教學設備添置、設施維修等項目在中心組會議上商量認可 。 “仁”與“和”的能力。 二、以人為本，凝心聚力 教師隊伍建設是關系促進幼兒園持續(xù)、健康發(fā)展的關鍵，也是幼兒園管理工作的重要組成部分。我深知我與專業(yè)的幼師之間還有一定的差距，我堅持努力學習新課標，新的教育理論，認真鉆研教材，虛心向經(jīng)驗豐富的骨干教師和優(yōu)秀教師請教，經(jīng)常和同事們進行交流，積極參加學校的教研活動和外出學習活動，空余時間，我還撰寫教學論 文和教案，力爭為教學內容注入新的活力。 近階段，為了學校的發(fā)展，在教管中心領導和金園長的帶領下，多次與李市鎮(zhèn)政府、國土管理所、居委會、村民小組及涉及到的村民進行協(xié)商征地事宜，做了大量艱苦而細致的工作，還與教委基建科領導聯(lián)系，反復對各個地塊勘測研究對比，為李市幼兒園最終的遷建工作 奠定了堅實的基礎?？傆凶霾煌甑墓?，忙不完的事。 x鎮(zhèn)幼托中心擁有著良好的發(fā)展前景 ,能夠平平安安度過一個學年，關鍵是得到了上級領導的支持和幫助，得到了在座各位領導和老師的傾心支持，體現(xiàn)了全體教職員工的集體智慧，依靠了全園教職工的共同努力。教學設備添置、設施維修等項目在教師會議上商量認可 。 四、培養(yǎng)師資注重內涵 師資的培養(yǎng)與發(fā)展是我園三年發(fā)展規(guī)劃中的重點項目。每學年在教工中收集“金點子”和開展“提案”工作 。 2020年度幼兒園園長述職報告 (四 ) 時間過得真快，轉眼間我已經(jīng)在園長崗位上工作了整整三個年頭，幼兒園也從開始的一無所有到漸漸地步入正常軌道，目前我們幼兒園共有孩子 303 名，教職員工 19 人，幼兒園的經(jīng)費也從開始的年年伸手向政府要到現(xiàn)在的基本能滿足設施設備、員工工資。這一年來雖然我們盡心盡力，但在工作中還有一些不足之處。 抓好幼兒接送的安全工作，強調要嚴格執(zhí)行接送卡制度，實行人卡分離，發(fā)揮接送卡的信息記錄功能。 為了推動某區(qū)幼教事業(yè)的發(fā)展水平， 我園舉行了幼教現(xiàn)場會，會上各個學區(qū)的幼兒教師齊聚我園相互學習，就幼教事業(yè)的發(fā)展方向進行了深入的探討，此次活動為幼兒教師搭建了廣泛交流的平臺。 幼兒園教學質量的高低與教學管理有著千絲萬縷的聯(lián)系。作為園長，我時刻注意深入第一線，為教師們出點子、提建議，用自身的影響力來凝聚全體教職工的心，帶動員工的積極性，建立和諧的人際關系，培育互相幫助的團體精 神。困難與希望同在，挑戰(zhàn)與機遇并存。使家長了解了幼兒園，感受到我們幼兒園強大的師資力量及辦學力量。 四、保教工作 切實提高幼兒園保教工作質量，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標志。在日常工作中，關心全體教師，作風民主，幼兒園的重大事情如財務、人事等，均廣泛征求教師們的建議，并且幼兒園的重大開支進行政務公開，粘貼在公開欄內，接受群眾監(jiān)督，教師反應良好，班子全體成員在教師中享有較高的威信，幼兒園的各項工作穩(wěn)步向前推進，起到了良好的社會反響。 幼兒活動開展比較少。 四、安全工作：強化安全意識，杜絕安全隱患 本學期我園尤其重視安全工作，在諸如校車、飲水、用餐、課間活動都加大管理力度，力爭把安全隱患根除。所以，作為園長重要的職責是充分調動和激發(fā)教師的主體性，發(fā)揮她們主人翁的作用。例如今年我園引進大連市外國語學校英語教材，在幼兒早教領域開展快 樂英語教學嘗試，并取得良好效果，兩個月前，大連外國語學校專門派來外教到我校上課，使幼兒眼界開闊，學習興趣越來越濃郁。 一、教育方面：以質量求進步，以特色謀發(fā)展 我園所有工作的出發(fā)點和落腳點都應該是為了孩子的發(fā)展，最根本最核心的價值就是幼兒至上。 2020年度幼兒園園長述職報告 (一 ) 尊敬的各位領導、各位老師，大家好 !時間轉眼已臨近學期末，回顧本學期的工作，有很多的收獲，同時也有很多的感想，今天借助這個機會，把我一年來的幼兒園園長工作向各位述職。 在教學工作中，我們除了在情操上強調愛崗敬業(yè)、以園為家外，還大膽