金算盤vps_ehr人力資源管理解決方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 別、假別的最長時(shí)間和審核公式，在請(qǐng)假時(shí)系統(tǒng)可以顯示以前請(qǐng)假情況，和該假別是否已經(jīng)請(qǐng)完，或不能通過該假別的審核公式 可以將不同考勤系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入到本系統(tǒng) 9. 員工自助 為企業(yè)全體員工與管理者提供的基于 Web 應(yīng)用的管理平臺(tái)。檢索條件可為分類編號(hào)、發(fā)文號(hào)、文件名稱、關(guān)鍵字、起草者、摘要等內(nèi)容，能夠進(jìn)行全文檢索。 人力資源規(guī)劃 人力需求預(yù)測：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況、企業(yè)內(nèi)外部情況，預(yù)測人力資源需求。通過在人力管理工作中引入信息化手段，可提高如薪酬管理、福利管理、考勤管理、調(diào)配管理等日常事務(wù)性管理工作的效率，科學(xué)的流程定制能輔助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范的人力資源管理，最終將人力資源管理水平提升到戰(zhàn)略管理的范疇。 薪酬體系決策：根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及現(xiàn)狀，參考同行業(yè)的薪酬體系情況、國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計(jì)方面的決策支持功能。 人事費(fèi)用分析：從勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)效益、人力資源成本等角度出發(fā)分析企業(yè)的人事費(fèi)用情況。 管理規(guī)章制度和人事法規(guī)的分類目錄，并能夠通過目錄查看相應(yīng)的文檔。系統(tǒng)按考勤中的各項(xiàng)指標(biāo) (出勤、缺勤、 曠工、事假等 )對(duì)員工進(jìn)行考勤管理，并將員工的出勤情況產(chǎn)生相關(guān)報(bào)表。 可靈活設(shè)計(jì)合同管理中的各項(xiàng)提醒功能，如合同到期的提醒等； 內(nèi)置各種合同模板，提供打印勞動(dòng)合同、臨時(shí)用工聘約通用合同、崗位聘約合同、續(xù)簽的勞動(dòng)合同等，除勞動(dòng)合同外，可自由定義培訓(xùn)協(xié)議、崗位聘任協(xié)議等各種協(xié)議合同的管理。 本系統(tǒng)按照國家人事部、國家技術(shù)監(jiān)督局頒布的最新人事信息指標(biāo)代碼標(biāo)準(zhǔn)提供了 60 多個(gè)人事管理信息集，近 700 個(gè)管理指標(biāo)，包含了人事勞資業(yè)務(wù)處理的常用信息內(nèi)容；用戶也可根據(jù) 本單位的具體情況選擇應(yīng)用，也可利用指標(biāo)或代碼管理功能自行添加、修改及刪除，靈活方便地建立本單位的人員和單位管理應(yīng)用數(shù)據(jù)庫。同時(shí)您還可以對(duì)不同模塊中使用的各類報(bào)表、信息、人員范圍、顯示內(nèi)容、查詢條件進(jìn)行自由組合，真正的實(shí)現(xiàn)功能全自定義。而我們的軟件不僅對(duì)當(dāng)前數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，同時(shí)加強(qiáng)了歷史數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，無論是登記表、花名冊(cè)還是各種統(tǒng)計(jì)表，都可以指定歷史記錄，并對(duì)歷史記錄進(jìn)行各種條件過濾，只提取您所想要的歷史記錄；例如：通過繼續(xù) 教育很多人都獲得了“研究生”學(xué)歷，當(dāng)前記錄的都是“研究生”，那么哪些是國民教育的“研究生”，哪些是后讀學(xué)歷的“研究生”；還有，截止到某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上（截止到 20211231），獲得“工程師”職稱的有多少人；等等??，您都可通過對(duì)歷史數(shù)據(jù)的處理進(jìn)行區(qū)分統(tǒng)計(jì)。 方便的定義業(yè)務(wù)審批、信息傳遞流程 您可以根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)各種人事業(yè)務(wù)進(jìn)行流程管理，您可以自由定義流程傳遞步驟、審批人員，當(dāng)下級(jí)單位把各種變動(dòng)信息錄入后，系統(tǒng)不但及時(shí)記錄人事信息數(shù)據(jù)，同時(shí)還將信息提交到設(shè)定的業(yè)務(wù)流程中，只有通過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完成的信息才能作為正式入庫信息，系統(tǒng)同時(shí)將流程狀態(tài)信息進(jìn)行記錄。 二、 總體流程 軟件根據(jù)人力資源管理工作的特性，將其劃分為人力資源管理、人力資源開發(fā)和人力資源規(guī)劃三個(gè)部份：人力資源規(guī)劃主要是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定出人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，通對(duì)組織機(jī)構(gòu)的職能分析，建立高效、合理的公司或部門，定崗定員，根據(jù)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行人力資源規(guī)劃等。 身兼多職管理：以前的人事軟件中，機(jī)構(gòu)、職位、人員的設(shè)
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