【正文】 用菌等重點產業(yè)，打造“一鎮(zhèn)一特、一村一品”。 專題一：如何提升“ 11122”全產業(yè)鏈建設提升工程 如何推動 100 萬畝方竹全產業(yè)鏈建設，把“一縣一業(yè)”的方竹產業(yè)扶貧工程提升為富民工程。 如何結合綠色防控，加強農作物病蟲害防控及畜禽防疫體系建設。持續(xù)圍繞“ 11122”產業(yè)扶貧工程和“抓中間、帶兩頭，以加促銷、以銷帶產”的總體發(fā)展思路，緊扣產業(yè)發(fā)展“八要素”、踐行“五步工作法”，縱深推進農村產業(yè)革命，不斷做大做強主導產業(yè)和特色產業(yè)。示范推廣多熟種植、綠色防控、農藝農機融合等技術，促進農業(yè)產業(yè)提質增效。二是持續(xù)推進“五清一改”行動，實現開展村莊 清潔行動的行政村達 95％、人居環(huán)境整治工作納入村規(guī)民約達 100％。 （二）抓實基層組織建設。 （四）抓社會事業(yè)。疫情以來，草鋪街道堅持穩(wěn)中求進工作總基調，貫徹新發(fā)展理念，聚力“六穩(wěn)”“六?！蹦繕巳蝿眨J真落實各項惠企政策，緊盯項目建設、投資入庫，有力助推經濟社會平穩(wěn)發(fā)展。區(qū)醫(yī)保局積極與區(qū)退役軍人事務局對接，掌握部分退役士兵參加醫(yī)保的基礎信息資料，把各項政策銜接、落實到位。由區(qū)政府統(tǒng)一領導，成立區(qū)政府打擊欺詐騙保專項治理工作領導小組，以《淮上區(qū)醫(yī)療保障基金監(jiān)管工作實施意見》為工作目標，采取自查和抽查相結合的方式對全區(qū) 140 定點醫(yī)藥機構 **年 2020 醫(yī)?；鹗褂们闆r進行 專項治理和自查自糾工作。組織全區(qū) 140 家定點醫(yī)藥機構簽訂維護醫(yī)?；鸢踩兄Z書，向社會各界鄭重承諾，堅決抵制欺詐騙保行為。 2020 年全區(qū)參保城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險 萬人，參保率 %，連續(xù)兩年完成目標任務。自中石油云南煉油項目選址草鋪 權甫，歷經 10 年風雨、攻堅克難， 2 個村委會 8 個村民小組的 1049 戶2777 人異地搬遷，為項目順利建成投產打下了堅實的基礎。做好特色優(yōu)秀評選活動?？焖偻七M謀劃選舉工作，積極與組織部門、農業(yè)農村、民政等部門提前溝通，倒排換屆選舉時限，針對難點重點的村（社區(qū)），召開專題會議，拿出有效解決辦法，有效做好換屆選舉各項工作。二是完成全縣農村宅基地審批管理平臺建設，加強農村宅基地審批管理監(jiān)督管理，強化違法占用耕地建房的分類處理，推進農村建房健康發(fā)展。 三、強化服務指導，完善農技推廣體系建設 大力發(fā)展智慧農業(yè)，建立農技專家服務 app 系統(tǒng)平臺，實現現代農業(yè)生產實時監(jiān)控、精準管理、實時服務，著力推動大數據與農業(yè)產業(yè)融合發(fā)展。嚴格落實基本農田和“兩區(qū)”劃定保護制度，杜絕“兩區(qū)”地塊“非糧化” ,加強耕地地力補貼的發(fā)放管理，積極向上爭取農田水利設施項目補齊糧食生產基礎設施短板，確保全縣全年種植糧食 83 萬畝以上，總產量達 21 萬噸以上。 怎樣充分利用山地特色，推廣山地農業(yè)機械化，提升農業(yè)裝備水平。即：全面提升 100 萬畝方竹全產業(yè)鏈工程； 全面提升 20萬畝有機高粱全產業(yè)鏈工程； 全面提升 20萬畝花椒產業(yè)全產業(yè)鏈建設工程； 全面提升 100 萬頭優(yōu)質肉牛、生豬、肉羊全產業(yè)鏈工程，肉類總產量達到 10 萬噸以上； 水產品總產量達到 1 萬噸以上； 全面提升規(guī)模商品蔬菜 10 萬畝，帶動蔬菜面積達到 40 萬畝次以上； 配套提升水果基地 10萬畝全產業(yè)鏈工程； 食用菌達到 5000 萬棒以上； 投產茶園面積 萬畝以上。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，緊緊圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅持目標導向和問題導向，聚焦“十四五”農業(yè)農村現代化形勢與任務、推進農業(yè)高質量發(fā)展、構建現代鄉(xiāng)村產業(yè)體系等重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，設置一批有價值、有深度的研究成果，為“十四五”全國農業(yè)農村現代化規(guī)劃編制提供有力支撐。一是農業(yè)經營主體不強?？h級及以上文明村 151 個、占比為 %，文明鄉(xiāng)鎮(zhèn) 21 個、占比為 %。鄉(xiāng)村旅游接待游客 萬人次，年均增長 %。二是整合涉農資金 、申報壩區(qū)獎補資金 1700萬元，預計帶動貧困戶 455 戶。五是農村綜合改革不斷推進。三是壩區(qū)結構調整引領示范良好。 （二）產業(yè)結構調整重點戰(zhàn)略任務推進情況。特別是對市場服務類事項審批時限進行大幅壓縮，證照類事項較法定審批時限壓縮 42%以上，其他事項辦理時限大幅壓縮，進一步優(yōu)化營商環(huán)境。 規(guī)范政務服務平臺建設運行。按照“成熟一項劃轉一項”和“應劃盡劃”的原則，做好行政許可權力劃轉等工作，理順行政審批服務局與業(yè)務主管部門、監(jiān)管部門、執(zhí)法機構、政務服務中心之間的權責關系，明確審批和監(jiān)管部門的職能界定與劃分，建立行政審批與事中事后監(jiān)管相對分離、相互制約又相互協調的工作機制，向各類組織和 自然人提供優(yōu)質高效的公共服務。 我局高度重視 12345 政務服務熱線工作，始終堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，認真受理每一個工單，認真回復每一個電話，認真接待每一個來客，真心實意地幫助群眾排憂解難，努力做好了群眾服務工作。要求全縣政務服務單位和窗口工作人員認識到應用省一體化政務服務平臺是新時代推進“互聯網 +政務服務”的工作載體，必須緊跟步伐落實； 政務服務各單位全部開通平臺，統(tǒng)一政務服務事項名稱、條件、權限、材料、流程等，做到“同一事項、同一標準、同一編碼”，實現信息共享和業(yè)務協同，提供無差異、均等化政務服務。結合自身實際，建立和完善窗口首問責任制度，推行首問 事項接待制、一次性告知制、登記制、辦理制和去向留言制，確保首問責任制落實到位。新增信息查詢、身份證識別辦事系統(tǒng)、排隊叫號分流機等商務智能化服務設備，使辦事流程更加便捷智能化，實現查詢打印一體 機自助辦理，既滿足企業(yè)群眾“一站式”辦事需求，更實現了政務服務信息化、辦事渠道無障礙化。二是加強基層調解組織建設。 深入推進事業(yè)單位人事制度改革，切實做好人事管理工作 完善事業(yè)單位公開招聘機制。大力優(yōu)化社保經辦數字化環(huán)境，強化數據安全管理，推動數據安全與協同共享可控發(fā)展，構建職能高效與安全可靠的社保數據管理體系。按政策規(guī)定及時調整提高參保人員的待遇水平， 逐步加大政府對社會保障事業(yè)的資金投入，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)新增勞動力、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農村富余勞動力等群體的就業(yè)工作?！笆奈濉逼陂g，“兩網化”覆蓋率達 xx%。十四五”末，全區(qū)高技能人才總量力爭達到 xx 人。 四、“十四五”期間工期預期目標和重點任務 充分擴大和穩(wěn)定就業(yè) “十四五”期間，全區(qū)新增就業(yè)人數達 x 萬人以上，失業(yè)人員再就業(yè)率不低于 xx%，就業(yè)困難人員再就業(yè)率不低于 xx%； 累計幫助企業(yè)招工 x 萬人左右。 解決措施（建議）：加大企業(yè)參保宣傳力度，加大社保費的征收力度。 20xx 年和 20xx 年，區(qū)委督查考核辦連續(xù)兩年發(fā)文表彰我局農民工工資清欠工作處置及時，效果優(yōu)良，有效維護了農民工合法權益，為全區(qū)穩(wěn)定作出了自己的貢獻。 （二）人力資源社會保障整體工作獲上級表彰?！笆濉币詠?，全區(qū)共接收安置軍隊轉業(yè)干部 xx 名，將 x 名隨軍家屬安 置在事業(yè)單位。 依法維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定。 繼續(xù)依規(guī)定開展事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。“十三五”末，全區(qū)專業(yè)技術人才總量力爭達到 xx 人，其中，高級專業(yè)技術人才 xx 人，中級專業(yè)技術人才 xx 人，初級專業(yè)技術人才 xx 人。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人均達 xx 元 /月，較“十二五”末增長 xx%。在市人力資源市場、市人事人才網、區(qū)政府網等為區(qū)屬企業(yè)發(fā)布用工信息近 xx 個。進一步完善區(qū)級人事勞動爭議仲裁院各項軟、硬件建設； 仲裁案件當期結案率達 100%； 仲裁員、調解員隊伍整體素質不斷提升，初步實現仲裁隊伍職業(yè)化、專業(yè)化。建立和完善“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，堅持規(guī)范程序、分類指導、分級管理，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點的競聘、考核辦法。積極提升社保經辦數字化能力，提升社保統(tǒng)計手段。三是加大社會保險基金風險防控力度。二是繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策。實現勞動保障監(jiān)察執(zhí)法從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉變，勞動監(jiān)察案件結案率達到 xx%； 三是欠薪案件逐年下降。其中技師xx 人，高級工 xx 人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 xx%以內。 （三）專業(yè)技術人才總量不足，高層次人才嚴重匱乏。 （五） 3 次被評為全區(qū)月度“單位之星”。 20xx 年，因我局各項工作成績優(yōu)良，表現突出，市人社局授于我局“全市人社系統(tǒng)先進集體”光榮稱號。二是及時兌現企業(yè)軍轉干部各項待遇。 “十三五”期間，勞動保障監(jiān)察部門重拳打擊惡意欠薪，累計開展勞 動保障年度審查約 xx戶，實現了年審率達 xx%以上的目標； 受理拖欠農民工工資案件約 xx 件，涉及農民工 xx 人，追回農民工工資 xx 萬元?！笆濉逼陂g，我區(qū)事業(yè)單位公開招聘 xx 人，其中衛(wèi)生系統(tǒng) xx 人，教體系統(tǒng) xx 人，新招募“三支一扶”高校畢業(yè)生服務基層 xx 人，共 xx 名服務期滿“三支一扶”人員考核合格安置到區(qū)全額撥款事業(yè)單位工作。二是全力推進高技能人才工作。 （三）城鎮(zhèn)居民可支配收入持續(xù)增加?！笆濉逼陂g，全區(qū) 城鎮(zhèn)累計新增就業(yè) x 萬人，失業(yè)人員再就業(yè) xx萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 xx%以內。 “十三五”期間，我局全面落實相關社會保險費減收、緩收政策，著力為減輕企業(yè)負擔，累計減收社會保險費 xx 萬元； 支付各類崗位補貼 xx 余萬元。 3 項社會保險目前參保完成率分別為 xx%、 xx%、 xx%（醫(yī)療、生育保險劃規(guī)市本級）； 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保 xx 家單位，參保人數約 xx 萬人，實現全覆蓋。 “十三五”期間，我局先 后為 1 家企業(yè)成功申報省級博士后后科研工作站， x 家企業(yè)申報市級博士后后科研工作站。新錄用員工技能培訓率達力爭到 xx%，失業(yè)員工再就業(yè)培訓率力 達到 100%。 （五）和諧勞動關系更加穩(wěn)固 “勞動關系三方協調機制”基本建立。全區(qū)累計受理勞動人事爭議仲裁案件 xx 件，結案率 100%，超過了結案率達 xx%以上的目標。 二、“十三五”期間主要工作措施和工作亮點 （一）窗口作風建設獲人社部等表彰。 （三）社會保障工作在省市創(chuàng)新，保持領先。二是我區(qū)參保企業(yè)以小、微企業(yè)為主，養(yǎng)老保險繳費人群結構比列不均衡，下崗、失業(yè)等靈活就業(yè)人員占比較大。同時我區(qū)嚴重缺乏三類人才，一是懂國際通行規(guī)則、 熟悉經貿規(guī)則和法律人才； 二是既懂經營管理又精通專業(yè)技術的復合型人才； 三是高新技術人才。機關事業(yè)養(yǎng)老保險保持全覆蓋，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數保持在 x 萬人以上，被征地農民養(yǎng)老保障做到“即征即保”。完成各類就業(yè)技能培訓 x 萬人。實現事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資水平依據經濟發(fā)展和物價水平合理有序的增漲。建立完善的人力資源服務市場機制，引導、扶持、促進人力資源服務業(yè)發(fā)展，規(guī)范人力資源服務業(yè)行為，加強對人力資源服務業(yè)的監(jiān)管，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持等配套政策措施。嚴格執(zhí)行社會保險基金監(jiān)督法律、法規(guī)和政策，進一步完善社保經辦內控制度，完善制度、經辦、監(jiān)督三位一體的監(jiān)管體系。進一步完善科學、分類、動態(tài)、開放的專業(yè)職稱評審體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?，重在社會、業(yè)內認可的專業(yè)技術人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內公開評價，單 位擇優(yōu)使用，政府指導監(jiān)督”的職稱工作運行機制。 落實事業(yè)單位收入分配制度。 第二篇：人社局十三五工作總結及十四五工作計劃 根據相關要求，現將區(qū)人社局“十三五”工作總結“十四五”重點工作計劃匯報如下： 一、“十三五”期間工作完成情況及所取得的成績 （一）全區(qū)就業(yè)形勢基本穩(wěn)定 實施積極就業(yè)政策，推動擴大就業(yè)與經濟發(fā)展良性互動。 “十三五”末城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷 3 項社會保險參保人數分別達到 x 萬人、 x 萬人、 x 萬人。 （四）人事人才工作成效顯著 高層次人才引進不斷有新突破。其中技師xx 人，高級工 xx 人。五年來，共完成事業(yè)單位 xx 萬多人次的考核任務。 “十三五”期間，我區(qū)成立了勞動人事爭議仲裁院。企業(yè)軍轉干部月工資由“十二五”末的 xx 月 /人提高至 20xx 年的 xx 元月 /人，同時社會保險繳費基數同期調整。 20xx 年我區(qū)就業(yè)工作成績在省對各縣、區(qū)排名中位列市第一名，獲省就業(yè)領導小組通報表 彰； 區(qū)成功爭取中央資金 xx 萬元，用于我區(qū)基層就業(yè)和社會保障平臺建設； 20xx年省政府辦公廳表彰我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成績優(yōu)秀； 20xx 年因就業(yè)工作績效評價優(yōu)良，省以獎代補我區(qū) xx 萬元就業(yè)專項資金； 20xx 年，我局成功開展了人力資源改革，進一步打通了人才流動瓶頸。 三、“十三五”期間工作中存在的問題和解決建 議 （一）養(yǎng)老保險基金能力不夠強 造成這一局面的原因一