領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)考察后的心得體會大全(存儲版)
【正文】 和專業(yè)技術(shù)人才。指導(dǎo)我們怎樣做事，教導(dǎo)我們怎樣做人。對于我們這些年輕干部來說，以前在學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，也沒有形成學(xué)習(xí)的氛圍。諸葛亮曾經(jīng)說過：“非學(xué) 無以廣才，非志無以成學(xué)”。 其次，我想立足本職談?wù)劅o為則殆 。有的人認為干與不干，干多干少，沒有多少差別，以至于出現(xiàn)了大錯不犯，工作不干，占著位子，貪圖安逸的現(xiàn)象。我認為新的一年中只有從優(yōu)質(zhì)服務(wù)入手，才能使護理工作邁 上一個新臺階。我們要本著對官兵身體負責(zé)，對倉庫戰(zhàn)斗力負責(zé)的態(tài)度全力以赴地為官兵提供盡可能優(yōu)質(zhì)的服務(wù) 。講學(xué)習(xí)一直以來都是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)是一個人獲取知識、提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)的重要方式。 楊書記就是我們的楷模，我們應(yīng)以他為榜樣，學(xué)習(xí)他堅定信念、對黨忠誠的政治品格，堅定不移地走中國特色社會主義道路；學(xué)習(xí)他牢記宗旨、一心為民的公仆情懷，一心想著群眾、一切為了群眾，誠心誠意為群眾謀利益；學(xué)習(xí)他鞠躬盡瘁、不懈奮斗的崇高境界，奮力拼搏，為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧增光添彩；學(xué)習(xí)他大公無私、淡泊名利的奉獻精神，艱苦奮斗、清正廉潔，自覺實踐共產(chǎn)黨人的人生價值和道德追求。講學(xué)習(xí)一直以來都是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)是一個人獲取知識、提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)的重要方式。 三、是要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的素質(zhì)上一個臺階。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有 禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要求我們用正確的思路來思考解決當(dāng)前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責(zé)的那 一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；要牢記“全局意識”，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要，認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責(zé)任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為社會發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。楊平老師的重釋成功內(nèi)涵，讓基礎(chǔ)教育回歸本真，以及岳良主任的講座在實踐中給我們指明了方向。 二、實踐收獲 開展義務(wù)植樹，是廣大基層黨組織和黨員學(xué)習(xí)楊善洲先進事跡，爭先進，當(dāng)優(yōu)秀的一個有效載體，有利于促進“學(xué)先進、見行動、爭優(yōu)秀、比奉獻”的良好氛圍的形成。特別深感于縣委書記在開班動員會上強調(diào)的“加強學(xué)習(xí)，增強兩心和提升四力”。特別是醫(yī)生、護士作為官兵們的健康衛(wèi)士，端正的態(tài)度是做好工作的重要保證。 最后，我要談?wù)勗鯓舆\用所學(xué)知識，從優(yōu)質(zhì)服務(wù)入手做好護理工作 。現(xiàn)在在年輕干部中存在“五化”現(xiàn)象：即思想上非政治化、人生目 標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化?！皩W(xué)歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力才代表未來。通過這次培訓(xùn)，不但使我們學(xué)習(xí)到了許多非常實用的知識和道理，而且也在倉庫范圍內(nèi)營造了一種濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，為我們能夠從老同志那里學(xué)到更多的知識搭建了平臺。是醫(yī)學(xué)知識的更新一日千里，逼著我們學(xué)。新年伊始，我部黨委為幫助年輕干部提高個人素質(zhì)，增強責(zé)任意識，確保我們能夠以端正的態(tài)度，過硬的能力，良好的狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新的崗位和新的工作中，特舉辦了干部綜合素質(zhì)培訓(xùn)班。要改變市場經(jīng)濟管理人才短缺的現(xiàn)狀，應(yīng)從以下幾方面著手：首先應(yīng)建立并完善對現(xiàn)有管理經(jīng)濟的黨政干 部的培訓(xùn)、考核、任用、獎罰制度。 二、管理方式的障礙 香港盡管社會制度與大陸不同，但其先進的市場經(jīng)濟管理方式是值得借鑒的。這樣的做法弊端太多，不符合市場經(jīng)濟配置人才資源的要求。在市場經(jīng)濟的運行中企業(yè)是主體，政府不是主體。在市場經(jīng)濟逐步完善的進程中，不能因為你“特殊”就可以不按市場經(jīng)濟規(guī)律去運行。屯墾所得的收益只能 作為戍邊的補充；又帶有大企業(yè)集的屬性，又必須履行企業(yè)的職能，按市場經(jīng)濟的運行規(guī)律去發(fā)展壯大經(jīng)濟，致富人民群眾，這也是立足的根本。 三、人才缺乏的障礙 要順應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)在最缺的就是高層次的企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。 一、特殊體制的特殊障礙
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