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【正文】 同繳社保 ?同一勞動(dòng)者約定多次試用期 ?試用期內(nèi)可隨時(shí)行使解除權(quán) ?試用期滿可協(xié)商無(wú)限制延長(zhǎng) ?…… （ 1）案例三 趙某（ 45周歲）于 2020年 4月 1日進(jìn)入上海 F公司擔(dān)任技術(shù)維修員，勞動(dòng)合同約定基本工資為 1280元，但其每月實(shí)發(fā)工資在 4700元左右， F公司按最低基數(shù)為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2020年 6月 15日 ， 王小姐向 D公司發(fā)函稱因 D公司故意拖欠其2020年度年終獎(jiǎng) ， 自即日起解除雙方之間的勞動(dòng)合同 。 2020年1月 31日雙方勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止 ， 鮑先生離開(kāi)了 H公司 ，離職時(shí)鮑先生的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 。 G公司答辯稱解除行為合法 ， 不同意楊先生的所有仲裁請(qǐng)求 ，且楊先生所在部門(mén)與崗位均已不存在 ， 已無(wú)恢復(fù)履行勞動(dòng)合同的可能 。 D公司于 2020年 1月進(jìn)行了員工全年績(jī)效評(píng)估 ， D公司為此專門(mén)向王小姐發(fā)郵件告知 ， 待其回來(lái)上班后再安排評(píng)估 ,其 2020年度年終獎(jiǎng)因而也未發(fā)放 。 2020年 8月 22日， B公司又以陸先生嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了雙方之間的勞動(dòng)合同。 2020年 12月 31日合同到期后，黃先生繼續(xù)在該公司工作，但雙方未再續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。2020年 3月 30日，趙某在工作中不慎發(fā)生工傷事故，經(jīng)積極搶救，命保了下來(lái)，但落下了終身殘疾，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，傷殘等級(jí)為 4級(jí)，屬于完全喪勞，依照規(guī)定，趙某退出了工作崗位，開(kāi)始按月領(lǐng)取傷殘津貼。 2020年6月 20日 ， 王小姐申請(qǐng)仲裁 ， 要求： D公司按照其工作年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 21萬(wàn)元； D公司支付其 2020年度年終獎(jiǎng) 18萬(wàn)元 。 2020年 1月 31日 ， 鮑先生申請(qǐng)仲裁 ， 要求： H公司支付其 1年的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 。 楊先生不服 ， 于
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