【正文】 了，壓力大了，工作面也廣了。可能在某些時候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。 缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務時，不能給 予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋 。 我來公司這段時間，在領導和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經(jīng)驗欠缺，工作方式不夠成熟。根據(jù)近期需執(zhí)行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續(xù)。堅持奉行第一次就把事情做好。對兼職人員做好執(zhí)行過的項目的有關信息登記，以便于以后有相同或類似項目需執(zhí)行的時候有相關經(jīng)驗人員執(zhí)行。 ，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在安排執(zhí)行項目會議時候，把本周要執(zhí)行的什么項目、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。暗訪工作方面，剛開始執(zhí)行的時候因為心理素質方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到，不該做的多余信息卻浪費了很多時間。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的工作水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。 二、對集團文化的理解與感悟 三個月來 ,分管副總裁幾次和我講到 ,同事之間應該兄弟姐妹般相處 ,讓我感觸頗深 .通過學習與了解 ,讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè) .從內部關系來說 ,感覺部門間、員工間關系非常和諧 ,大家生活上互相關心幫助 ,工作上各盡所能 ,配合默契 ,人與人之間平等真誠相待 ,親如一家人 .而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看 ,集團不但在本領域做到了國內地位 ,成功上 市并建立 40多個生產(chǎn)基地 ,而且還多種經(jīng)營 ,涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè) ,真正做到了集團化經(jīng)營 .根據(jù)安排 ,我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習 ,進一步了解了集團經(jīng)營管理情況 . 這段時間的工作經(jīng)歷對我個人來說是非常寶貴的，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了，我相信在不久的將來，我會在這個崗位上越來越熟練，做得越來越好 ! 人事試用期個人工作總結 2 兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。 (4)公司車輛的違章及用車情況的管理 。 試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培 訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現(xiàn)大致概括有如下幾點： 新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓 ppt 的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要 注意和警惕的關鍵點。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。 (9)認真地做好公司領導及行政經(jīng)理交辦的其它工作。 (2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行 。今天就給大家整理了人事試用期個人工作總結，希望對大家的工作和學習有所幫助，歡迎閱讀 ! 人事試用期個人工作總結 1 時間一晃而過 ,轉眼間 ,我在集團即將度過三個月的時光 .在分管副總裁的悉心關懷與指導下 ,在部門所有同事以及相關部門同事的配合下 ,我經(jīng)歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程 .這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷 ,也給我留下了美好而難忘的回憶 .現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結如下： 一、工作總結 剛進入公司 ,領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作 .在招聘方面 ,通過學習公司招聘制度與流程 ,我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善 ,目前需要做的就是認真執(zhí)行 ,腳踏實地去做 .當時存在的問題主要有兩個 , ,按照計劃時間 ,第四期儲備干部 7 月上旬就要報到上班 ,但 6 月初還沒有確定幾個 ,時間緊迫 ,離預定目標還相差很多 . ,遇到了許多問題 ,進展緩慢 .針對上述情況 ,我與招聘組同事一起 ,重新梳理了崗位需求 ,明確了招聘進展計劃 ,并能對招聘組人員進行了合理 分工 ,尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求 .經(jīng)過大家共同努力 ,終于在 7 月初完成了儲備學員的招聘 。認真作好手工登記并及時錄入電子檔。剛開始接了項目時候，不知道怎么去執(zhí)行，特別是對于面訪的工作，不知道該怎么去和受訪者溝通 交流，甚至關于問卷的信息問 題都只能很生硬的念下來。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。 所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的規(guī)劃： ，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流動性。項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避免 同樣的問題發(fā)生。 必須認真的處理好人員入職 /離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新。主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續(xù)辦理、人員離職手續(xù)辦理、專 (兼 )職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作。也感謝這段時間以來在工作上給予我支持和 幫助的各位同事及公司領導的關心和教導。接收內容多，總結提煉少，導致“消化能力”不高 。我希望自己在 3 年左右的工 作積累后能夠撐起一個局面。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好。從工作內容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領 域的轉變，讓我著實有了更深的體會。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。 各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。 入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝 !我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻?？记诩柏攧辗矫嬗袝r未經(jīng)領導同意自作主張 。以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總結如下： 好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能 。及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員 。2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理 。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。關鍵崗位招聘方面 ,也逐步取得突破 ,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關后 ,推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷 60 余份 ,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘 . 培訓方 面 ,因其他原因 ,目前公司還沒有建立完整的制度與流程 ,我參與的工作主要有三部分：一是學習與了解集團的培訓現(xiàn)狀 ,全面了解集團各層次人員的培訓需求 ,一步步建立集團的培訓制度 .二是日常培訓工作的安排 ,重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟進 .因為第四期儲備干部剛剛走出校門 ,經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉變 ,心態(tài)上較為起伏不定 .,對他們的培訓除了一些基地工作技能以外 ,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育 ,以促使其盡快適應基地工作與生活 ,融入集團這個大家庭 .第三是網(wǎng)絡課程的選擇等 .目前 ,培訓管理制度正在進行草擬 ,第四 期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作 ,第三階段在上?；氐呐嘤柟ぷ饕炎隽顺浞职才?.這些工作都在有條不紊的開展中 . 二、對集團文化的理解與感悟 三個月來 ,分管副總裁幾次和我講到 ,同事之間應該兄弟姐妹般相處 ,讓我感觸頗深 .通過學習與了解 ,讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè) .從內部關系來說 ,感覺部門間、員工間關系非常河蟹 ,大家生活上互相關心幫助 ,工作上各盡所能 ,配合默契 ,人與人之間平等真誠相待 ,親如一家人 .而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看 ,集團不但在本領域做到了國內地位 ,成功在香港上市 ,建立 40 多個生產(chǎn)基地 ,而且還多種經(jīng)營 ,涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè) ,真正做到了集團化經(jīng)營 .根據(jù)安排 ,我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習 ,初步了解了集團經(jīng)營管理情況 . 人事試用期工作總結 2 尊敬的領導： 我于 3 月 6 日入職至今將滿兩個月了。但我深感自己金融知識以及工作經(jīng)驗的 匱乏，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學習，希望能盡快勝任風險控制這個崗位。并積極參與了公司 開業(yè)典禮的籌備工作。 一、行政工作。 (8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換 。 在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作： (1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作 。其次是同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感 。遵守公司內部規(guī) 章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。 在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。董事會在 x召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。 落實公司人事、勞資管理工作。根據(jù)公司 (0x 號辦公會議精神要求，我針對目前房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。我利用自己在部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 (三 )常態(tài)性學習： 充分學習公司的各相關制度、文 件 。具備一定的溝通、協(xié)調能力，細致、認真、有耐心，服從指揮 。通過參與這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。 在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。 建立有效的人才庫 。 過了農(nóng)歷年之后 x 月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人 需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。 二、開展的工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理。在接下來的工作中，我會繼續(xù)堅持積極嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學習態(tài)度，讓自己從一個雄心壯志卻處處碰壁的大學生迅速成長為一個工作負責、業(yè)務嫻熟的好員工。 我從行政崗調到風控崗也已一月有余。 在公司籌備期間，我曾仔細校對整理過開業(yè)申報材料 ?；叵胛覄倎砉镜膱鼍埃路鹁驮谧蛱?。 (4)公司車輛的違章及用車情況的管理 。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好，保證讓領導滿意。對電腦知識的掌握度較低，這直接影響到相應的工作質量 。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù) 。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。 切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。 認真做好公司的文字工作。 及時了解情況，為領導決策提供依據(jù)。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供 調研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。 ②在人力資源更加深入的學習 。 劣勢：考慮事情不細致 。集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總 。為用工旺季做人才儲備 。 招聘情況統(tǒng)計表： x 月份。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。人事試用期個人工作總結 20XX[5 篇范例 ] 第一篇：人事試用期個人工作總結 2020 個人總結是總結者為了提高自己的思想水平和做好今后工作所撰寫的一種文字材料，下面是整理的關于人事試用期個人工作總結 2020，希望能夠幫到大家。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。 人事試用期個人工作總結 2020(二 ) 我于 20 年 x 月 x 日入職，至今工作已滿三個月