【正文】 位基層干部，“白天”能夠操守如玉，“晚上”能否仍然清清白白 ?有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進 1 步建立廉潔奉公的良好形象。經(jīng)過自查自糾，起到了凈化思想，進 1 步改造世界觀、人生觀、價值觀、服務(wù)理念觀和推開工作的作用。 ? 許諾書。 求真務(wù)實，開辟創(chuàng)新。 1 是治“庸”。 3 是治“散”。提升旅游服務(wù)質(zhì)量，加大人員 培訓(xùn)管理力度 。通過對各 種渠道意見和建議的收集，現(xiàn)將部分揭擺問題匯總?cè)缦拢? 一、 艱苦奮斗的精神有待加強。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。創(chuàng)新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。改進機關(guān)績效考核辦法，真正把考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，激發(fā)干部職工履行職責的積極性和主動性。作風紀律教育要常抓不懈，形成“一把手親自抓、負總責、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、一級抓一級、層層抓落實”的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作格局。后勤管理科制定了《水電管理制度》、《門衛(wèi)管理》，按照“誰承辦誰負責、誰主管誰負責、誰決策誰負責”的責任追究原則，教務(wù)科制定了《 科研課題的確立標準與實施方案》、《科研工作量化考核辦法》等細則，充分調(diào)動了教師的工作積極性。 （三）優(yōu)化崗位設(shè)置和人員配備，完善績效考核辦法。 六、思想解放程度不夠。對理論的學(xué)習(xí)不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中 去。 第五篇：單位紀律作風整改報告 單位紀律作風整改報告 市紀委：我校自開展紀律作風整頓活動以來，采取設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求教職工對本單位在作風紀律方面的意見和建議。從完善服務(wù)公然許諾制 。大力整治平時不加強 政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，工作能力低下，對交辦的事情不會做、不能做、做不了等不良現(xiàn)象。展開“治庸問責”工作后，我局機關(guān)干部工作風格、服務(wù)質(zhì)量得到明顯提升，收到良好效果。 勤政踏實，敬業(yè)工作。要進 1步加強本身的理論學(xué)習(xí)，用馬克思列寧主義、 _思想、鄧小平理論和“ 3個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)反 腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求。做到勤奮敬業(yè)、執(zhí)政為民。通過嚴格遵照政治紀律，加強黨性修養(yǎng) ，增強了自律意識，自覺遵照了《廉政準則》和廉潔從政的各項規(guī)定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度 1 致，保證政令暢通。廉潔奉公、勤政為民是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必備的品質(zhì)，也是黨和人民對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求。工作中多動頭腦想辦法，和同事溝通交換，力求把各項工作做到。對 1 些小問題上有所放松，有時犯點小毛病認為不影響工作就無所謂，沒成心識到“蟻 _潰堤”的危害性。對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，精益求精。通過反復(fù)學(xué)習(xí)，潛心思考，努力在對企業(yè)文化、企業(yè)理念、精神實質(zhì)和礦井高效發(fā)展的認識上到達新的高度，進 1 步增強學(xué)習(xí)貫徹的自覺性，確保各項規(guī)定、要求真正落到了實處。聯(lián)系本身的工作實際，對比我礦下發(fā)文件的具體整理內(nèi)容進行自查，做到了邊學(xué)習(xí)、邊檢查、邊整改。 (7)企業(yè)所得稅按會計利潤和納稅調(diào)劑項目明細表述。? ??? 單位 2021 年合計應(yīng)繳營業(yè)稅： _元 ,已繳 _元，少繳 _元 。在抓好突出問題整改的同時，加強督促檢查，落實標本兼治，進一步落實深化整改，不斷鞏固教育實踐活動成果。整治“庸、懶、散、拖”行為，強化效能問責，集中治理有令不行、有禁不止，服務(wù)群眾消極應(yīng)付、慢作為和服務(wù)不優(yōu)、辦事不力、遲到早退、擅離職守，堅決杜絕上班時間上網(wǎng)炒股購物、玩游戲、觀看娛樂節(jié)目等現(xiàn)象。對招投標 工作由街道紀工委全程監(jiān)督，委托區(qū)招投標中心進行公開招投標，確保公正透明，努力把這一民生工程建成省優(yōu)工程、廉政工程。自己不能解決的，應(yīng)及時引導(dǎo)到相應(yīng)的職能科室或部門 。 (二 )嚴肅紀律，加強督查，確保工作紀律執(zhí)行到位。工作來時便做、不來時便等，沒有能夠主動深入基層、深入群眾，調(diào)查研究，一些部門不能嚴格按照社區(qū)分工聯(lián)系點的規(guī)定，定期深入社區(qū)開 展結(jié)對共建活動。服務(wù)態(tài)度不夠熱情，有態(tài)度生硬、服務(wù)不周、文明用語不規(guī)范等現(xiàn)象存在。二是部分人對效能建設(shè)認識不足，認為效能建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與辦事人員關(guān)系不大，只要把本職工作做好就行了。 三是建立動態(tài)評價工作機制。 開展“簡化行政審批秩序”專項治理行動。 三是成立了機關(guān)能效建設(shè)督查領(lǐng)導(dǎo)小組，對機關(guān)效能建設(shè)情況進行及時有效的監(jiān)督。對不履行工作責任、態(tài)度冷淡或故意刁難的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。 一是建立健全以崗位責任制、服務(wù)承諾制，失職追究制等、機關(guān)內(nèi)部工作制度和工作程序。 (三 )創(chuàng)新意識不夠強。 (四 )工作效率方面問題 一是服務(wù)大局的意識不強，部門利益看的過重，有些關(guān)系還沒有理順。三是效能建設(shè)推進力度不大。堅持不夠，不能做到經(jīng)常化，制度化，出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象，上下班遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生，請銷假制度未能很好的履行。二是精神不振，個別人在崗不在位，在崗不出力，工作上應(yīng)付，得過且過，紀律松散，工作責任意識不強 ，缺乏開拓創(chuàng)新精神 。工作 重、事情多時，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、 虛工作，忽視了主動自學(xué) 。 三、整改措施 針對上述存在的問題，我街道認真研究制定了整改措施，明確了整改時間和責任人，確保各項任務(wù)落到實處。 二是完善考核獎懲機制。外資項目百腦匯由街道招商辦和服務(wù)業(yè)辦全權(quán)負責，安排專人負責企業(yè)落地的相關(guān)手續(xù)辦理。 報告二 結(jié)合“三嚴三實”對教育實踐活動中查擺的問 題整改總結(jié)報告 在運城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委黨的群眾路線教育實踐活動的指導(dǎo)下，結(jié)合“三嚴三實”，文教衛(wèi)生局結(jié)合開展教育實踐活動的實際，對我局查擺出來的問題進行了“回頭看”，現(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下 一、加強領(lǐng)導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)，黨員干部思想切實提高 教育實踐活動開展以來，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，先后集中學(xué)習(xí) 10 次、專題講座 1次，舉辦警示教育專題講座 3期，撰寫學(xué)習(xí)體會文章 72篇。下一步，我們 將以“三嚴三實”的工作要求，進一步提高認識、積極作為，繼續(xù)在整改落實和成果轉(zhuǎn)化上下功夫、見成效。 第二篇：單位整改報告例文 單位整改報告范文 明確整改責任人和整改落實時間，按序時進度推進，確保機關(guān)行政效能有力提升。 (二 )工作紀律方面的問題 一是機關(guān)考核制度抓的不嚴，堅持不夠，不能做到經(jīng)常化，制度化，出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象，上下班遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生，請銷假制度未能很好的履行 。 二、主要原因 (一 )對理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠。面對新形勢、新任務(wù)，在條件一時不具備的情況下，有的同志產(chǎn)生了畏難發(fā)愁的情緒，在工作中不敢闖，不敢試，不敢提出更高的目標和要求，致使各種潛力沒有充分挖掘出來。及時啟動誡勉談話和問責機制，對于違反效能建設(shè)影響機關(guān)形象，按照相關(guān)規(guī)定進行處理，絕不姑息。深化“三服務(wù)”成效，成立專門的項目建設(shè)服務(wù)班子，服務(wù)街道重點項目建設(shè)。深入推進問責機制，對于整改落實不到位的及時問責，處理到位，努力用效能建設(shè)的大提升推動經(jīng)濟社會的大發(fā)展。 三、下一步整改打算 雖然我局整改落實、建章立制工作取得了一定成效，但與市委、市政府的要求，與人民群眾的期盼相比，還有不小的差距。我局