領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)談心談話制度細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 好談心談話的臺(tái)賬記錄，局黨委每半年對(duì)各支部談心談話情況進(jìn)行督查，對(duì)工作被動(dòng)、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動(dòng)長(zhǎng)期、有效的開(kāi)展。 遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行談心談話： （一）民警新錄用、調(diào)入時(shí)； （二）民警崗位、職位、職級(jí)變動(dòng)時(shí)； （三）民警受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)； （四）發(fā)現(xiàn)民警對(duì)自己要求不嚴(yán)、不能認(rèn)真履行職責(zé)或有違紀(jì)苗頭時(shí)； （五）民警受到舉報(bào)、投訴、問(wèn)責(zé)、處分時(shí)； （六）民警工作、生活遇到挫折或家庭不和、家中遇到特殊情形時(shí)； （七）民警遇到意外事故或執(zhí)法執(zhí)勤受到侵害時(shí)； （ 八）單位領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭、產(chǎn)生重大意見(jiàn)分歧或工作不協(xié)調(diào)時(shí)； （九）民警退二線或者退休時(shí)； （十）遇有其他需要及時(shí)談心談話的情形時(shí)。 。各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與本單位民警談心談話；局班子成員負(fù)責(zé)與所分管、掛鉤單位的主要負(fù)責(zé)人談心談話，并視情況需要與所分管、掛鉤單位的民警談心談話；局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與局班子成員談心談話，必要時(shí)可直接與各單位負(fù)責(zé)人及民警談心談話。要把經(jīng)常性定期談話與有針對(duì)性的不定期談話結(jié)合起來(lái)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的苗頭，應(yīng)及時(shí)告誡、提醒。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。談心談話者彼此之間要心無(wú)芥蒂、開(kāi)誠(chéng)布公，敞開(kāi)思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方提出的意見(jiàn)和建議。遇到特殊情況，要及時(shí)開(kāi)展談心談話工作。同時(shí)，堅(jiān)持黨內(nèi)談心談話全覆蓋，各支部班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開(kāi)展談心談話活動(dòng)。 第九條 輔導(dǎo)員應(yīng)妥善保管《輔導(dǎo)員談心談話記錄表》 和其他備案資料，并根據(jù)具體情況做好談心談話內(nèi)容的保密 工作。 【篇三】 第一條 為規(guī)范輔導(dǎo)員工作記載，提升輔導(dǎo)員談心談話的職業(yè)能力，根據(jù)《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（教思政 [**]2 號(hào)）有關(guān)要求，特制訂此制度。 第八條 談心談話采用個(gè)別談話與集體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行，一般采取“一對(duì)一、面對(duì)面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問(wèn)題時(shí)，可采取“一對(duì)多”的方式，進(jìn)行集體談話。 第二條 建立并完善日常談心談話制度，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，貫徹運(yùn)用“四種形態(tài)”，強(qiáng)化日常監(jiān)督，抓早抓小的重要抓手，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性純潔性具有重要意義。談心對(duì)象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因事而異。 。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見(jiàn)，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說(shuō)，不得無(wú)中生有、任意夸大事實(shí)。 ，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月 談心一人次。對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾積累激化。既肯定成績(jī)、指出不足，又明確方向，鞭策鼓勵(lì)；既虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，又切實(shí)幫助解決實(shí)際困難。 一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部?jī)?nèi)進(jìn)行。 ，傾聽(tīng)談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。 。在原則問(wèn)題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。 六、具體要求 。 【篇二】 第一條 為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、求真務(wù)實(shí)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合街道實(shí)際，制定本制度。黨組織書(shū)記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話時(shí)，要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、 生活等各方面情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的實(shí)際困難主動(dòng)給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛(ài)。本制度自發(fā)文之日起實(shí)施。
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