公司人事專員個(gè)人工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 年初在編 335 人，本年截止 12 月份入職人數(shù)為137 人，離職人數(shù)為 154 人（其中 22 人調(diào)動(dòng)到其他子公司， 47 人為 2021新員工離職）。 1 三、薪酬及福利管理 截止 2021 年 11 月份，能源公司共計(jì)支付員工薪酬合計(jì) 元，雨舍加工廠支付薪酬合計(jì) 元； 截止 2021 年 12 月份，吉成能源公司繳納社保費(fèi)用（公司和個(gè)人）合計(jì) 元；雨舍加工廠繳納社保費(fèi)用（公司和個(gè)人）合計(jì) 元； 吉成能源公司以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì) 元，雨舍加工廠以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì) 元。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。 四、統(tǒng)計(jì)工作 參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作； 做好年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作及考核評(píng)優(yōu)工作。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。 二、下面是我的工作體會(huì) 學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重； 我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。 三、 20XX年工作計(jì)劃 在 20XX 年的工作基礎(chǔ)上，在 20XX 年里，我除了要做好基本的日常工作外， 20XX年將重點(diǎn)做好、完善以下工作： 將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞； 將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表； 將公司人員社保購買到位； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率； 新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。 以上是我的 20XX 年年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。 a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高； b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 值日及值班工作的綜合管理； a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比； b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了 X 個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)門外漢到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下： 一、人員編制 由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項(xiàng)人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。 六、其它主要工作 福利企業(yè)年檢順利完成； 順利完成本的勞動(dòng)執(zhí)法年審； 順利完成公司證照年檢工作； 順利完成本的社保稽核； 九、 2021年工作計(jì)劃及建議 經(jīng)統(tǒng)計(jì)公司共計(jì)有年滿 60 歲的從業(yè)人員 5 人，因我司主營焦炭生產(chǎn)及銷售業(yè)務(wù)，一線操作工人數(shù)居多，工傷發(fā)生率相對(duì)較高。 負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！ 第四篇：人事專員個(gè)人工作總結(jié) 2021 年個(gè)人年終工作總結(jié) 公司領(lǐng)導(dǎo)： 2021 年馬上就到！回望 2021 的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，特別是集團(tuán)公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。 為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，過生日的員工申請(qǐng) 100 元生日超市卡。 一、考勤管理 每日對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工，同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。 三、今后工作規(guī)劃 （一）培訓(xùn)方面 之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等等。 3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí) 。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 。 四、員工關(guān)系工作： 1 從 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員 工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 工作體會(huì)：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 。 2 與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。
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