【正文】 應(yīng)銀行控制的要求，實(shí)現(xiàn)貸款融資，從而滿足這些企業(yè)盡快發(fā)展的需要 ① 。以廣東海洋 漁業(yè)為例， 近年來全 省水產(chǎn)品總產(chǎn)值 約 占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的 1/4，但漁業(yè)預(yù)算不足農(nóng)口的 1/30。 海洋產(chǎn)業(yè)投資 基金總額已超過 1000 億元，投資領(lǐng)域 包括海洋工程、船舶工程、海洋生物技術(shù) 、海洋精細(xì)化工、海水綜合利用 、濱海旅游、 港口、交通運(yùn)輸?shù)?海洋產(chǎn)業(yè)，取得了良好的效果（見表 1） 。海洋類上市公司的總體業(yè)績表現(xiàn)良好， 2020 年平均 營業(yè)利潤率 %，凈資產(chǎn)收益率 %， 資產(chǎn)負(fù)債率 %，營業(yè)收入增長率 %，每股收益 元，每股股利 元 ?。 （六）通過并購形成內(nèi)部資本市場，拓展產(chǎn)業(yè)鏈融資平臺 成熟市場上并購規(guī)模龐大，是存量資本調(diào)整的管理權(quán)限工具和 港口融資的重要方式(Meersman, 2020)。 各級財(cái)稅部門要充分 行使 職能，制定財(cái)稅配套政策，促進(jìn) 現(xiàn)代海洋 產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 圖 4 公司債券融資與股票融資比較 10 / 10 五、政策建議 （一）規(guī)范政府資金扶持政策 資金扶持 政策 對 實(shí)體性要素投入具有 重 大的 引導(dǎo) 作用。隨著 《公司債券發(fā)行試點(diǎn)辦法》 、 《 上市公司股東發(fā)行可交換公司債券的規(guī)定》 等制度的實(shí)施，今后債券發(fā)行有可能出現(xiàn)“井噴”，債券市場 將是 涉海企業(yè)的重要融資渠道， 有望改善 涉海企業(yè) 重股權(quán)融資、輕債權(quán)融資 局面 。其中，首次發(fā)行（ IPO） 億股，籌資額 億元；增發(fā) 億股，籌資額 億元；配 股 億股，籌資額 億元。而現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)總體上投資較大、周期較長、信貸風(fēng)險(xiǎn)大，嚴(yán)格控制的銀行信貸規(guī)模難以滿足現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的資金需求。 2020~2020 年廣東 省 財(cái)政海洋專項(xiàng)投入 億元 （見圖 2） ，主要用于人工魚礁、紅樹林 和 沿海防護(hù)林體系建設(shè) 、 重大科技興海項(xiàng)目的研發(fā)推廣 和 技術(shù)引進(jìn)以及重點(diǎn)海洋試驗(yàn)室 和 科技孵化基地建設(shè) ； 江蘇 省 每年 安排 5000 萬元用于支持龍頭企業(yè) 和 1000萬元漁業(yè)科技專項(xiàng)資金 ； 福建 省 財(cái)政每年安排 5000 萬元用于組織海洋科技攻關(guān) ； 2020~2020年， 浙江 省財(cái)政每年 將 安排 10 億元海洋發(fā)展專項(xiàng)資金 ，這些 專項(xiàng)資金有效 推進(jìn) 海洋 產(chǎn)業(yè) 的發(fā)展 。 （七）社會募集模式 社會募集融資渠道主要 有風(fēng)險(xiǎn)投資和創(chuàng)業(yè)投資。集團(tuán) 飼料加工業(yè)利潤豐厚，經(jīng)兼并收購 在沿海省市建有 11 家飼料加工企業(yè) 和4 座水產(chǎn)品加工廠 。 （三）抱團(tuán)增信模式 這種模式與行業(yè)互助模式近似，但不是由 行業(yè)協(xié)會而是由關(guān)聯(lián)企業(yè)、農(nóng)戶等利益相關(guān)主體聯(lián)合搭建融資平臺，可細(xì)分為商會、信用共同體、產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)互助、產(chǎn)供銷鏈條合作、產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)保、創(chuàng)業(yè)互助資金、“龍頭企業(yè) +農(nóng)戶”融資等模式，涉海企業(yè)特別是中小企業(yè)可借助這種平臺突破融資瓶頸。 其中， 政府出資 約 133 億元，青島銀行、保險(xiǎn)等 20 余家金融機(jī)構(gòu)通過開辟便捷的融資渠道、加大信貸資金支持力度、加強(qiáng)對創(chuàng)新企業(yè)的金融服務(wù)、建立產(chǎn)業(yè)投資基金 、 開發(fā)“銀行通” 和 組織銀團(tuán) 貸款等措施， 為青島海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展 提供 310 億元資金 ， 解決企業(yè)融資難的困境 ， 多管齊下助力 青 島海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ， 實(shí)現(xiàn)海洋經(jīng)濟(jì) 快速 發(fā)展與金融業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的“雙贏”。 二、現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)融資網(wǎng)絡(luò)框架 我國金融市場已經(jīng)取得了跨越式發(fā)展，但目前 海洋產(chǎn)業(yè)融資 仍是以銀行貸款為特 點(diǎn)的間接融資為主，直接融資比例相對較低， 資金來源單一， 制約了海洋產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 。 Kuh, 1957)，外部融資成本往往要高于內(nèi)部資金成本，企業(yè)投資常常會面臨融資約束，企業(yè)更偏好內(nèi)部融資（ Myers,1977。Weiss, 1981） ,信貸配給是某些制度上的約束所導(dǎo)致的長期非均衡現(xiàn)象（ Roosa,1951。金融發(fā)展降低企業(yè)實(shí)施外源融資的成本（ Rajan,Zingales, 1998），是制造業(yè)發(fā)展的原因（ Neusser,Kugler,1998），是決定產(chǎn)業(yè)的規(guī)模構(gòu)成 和 產(chǎn)業(yè)集中度的 5 / 10 重要 因素（ Wurgler,2020。 按照《全國海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃綱要》對海洋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 調(diào)整的要求，在發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)過程中充分發(fā)揮資本要素市場對 現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)開發(fā)的支持和導(dǎo)向作用，使 現(xiàn)代 海洋產(chǎn)業(yè)在自身發(fā)展的同時(shí)能夠有力促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)增長，成為理論研究界和政策制定界共同關(guān)心的問題。 【關(guān)鍵 詞】 現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)；融資模式；政策 A Study on the Financial Model and Policy of Modern Ocean Industry Zhou Changshi （ Economic and Management College of Guangdong Ocean University,Zhangjiang,524088） 【 Abstract】 The rapid development of needs a great quantity of capital. Based on financial theory and material such as data of ocean listed panies, the article establishes financial framework of modern ocean industry, summarizes seven specific financial models, concludes financial situation, and advances policy in harmony with financial innovation and industry development. 【 Key Words】 Modern ocean industry。 績效考評對企業(yè)所起到作用是其他無法替代的。 如 年終 員工獎(jiǎng)金 發(fā)放采取， 80%固定， 20%浮動(dòng)方法， 浮動(dòng) 部分 就 可按 年 度平均績效考評分?jǐn)?shù) 來確定 。按時(shí)完成報(bào)表報(bào)送且基本無差錯(cuò)加 2 分。每月有明顯不規(guī)范的扣 2 分，每月有重大問題的扣 4 分。 每個(gè)項(xiàng)目定為滿分 20 分，5 個(gè)項(xiàng)目總分 100 分。 對每個(gè)人進(jìn)行難度系數(shù)核定。 如 根據(jù)上述的 五個(gè)方面 ，進(jìn)一步細(xì)化 ，這是操作的關(guān)鍵點(diǎn) 。一切情況資料都可作為加分或減分的依據(jù)。 可 將員工 分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。 以激勵(lì)為動(dòng)力，以獎(jiǎng)勵(lì)和處罰為方法，以分?jǐn)?shù)為參考指標(biāo) 。 三、 介紹一種全新的財(cái)務(wù)績效考核方法 即“加減分績效考 評法” 2 / 10 所謂 的“加減分績效考評法” 是 以假定全部員工都合格的基礎(chǔ) 上 ，根據(jù)日常工作中 發(fā)現(xiàn)的 優(yōu)劣關(guān)鍵點(diǎn) 而 進(jìn)行加分和減分。 績效考評資料數(shù)據(jù)，可為員工績效 工資和年度 獎(jiǎng)金 的 發(fā)放提供可靠依據(jù)。日常工作好壞，工作完成如何，人品如何等，如果沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去評判，則 無法 判斷 是非 。 筆者作為財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)率先在 財(cái)務(wù) 部門 創(chuàng)建了 建立績效考評機(jī)制， 并作了 不少有益的嘗試， 也 得出了 一些 成功的經(jīng)驗(yàn) ， 在此與大家探討 。本文在分析常用的對后勤部門績效考核方法的弊端的基礎(chǔ)上，引入加減分績效考評法這一有效方法，并詳細(xì)介紹了如何進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用。 要給員工一個(gè)導(dǎo)向，我們的部門和企業(yè)是充分鼓勵(lì)積極向上的員工，只有 上進(jìn) 才有出路。 通過考評 增強(qiáng) 員工 對公司的認(rèn)同感和歸屬感。從我們?nèi)粘?工作