省改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 ，黨建考核與高質(zhì)量發(fā)展績效評價結(jié)果的正相關(guān)度高于 80%。二是充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。省委省政府每年召開全省高質(zhì)量發(fā)展總結(jié)表彰大會，既獎 “ 全能冠軍 ” 、也獎 “ 單項冠軍 ” ，既獎 “ 一直領(lǐng)先 ” 、也獎 “ 進(jìn)步最快 ” 。 2021 年對年度綜合考核排名末位、領(lǐng)導(dǎo)班子被確定為一般及以下等次的 10 家單位，要求向省委省政府書面報告，提出整改措施。各設(shè)區(qū)市共性指標(biāo)、個性指標(biāo)和黨建得分，在全省的位次，公眾滿意度評價、民主測評等情況，在反饋意見書中一目了然，推動各地各單位縱向比較知進(jìn)退、橫向比較知不足，對標(biāo)先進(jìn)、加壓奮進(jìn)。全省發(fā)展活力更足、動能更強(qiáng)，跑出了高質(zhì)量發(fā)展的加速度。 堅持以 “ 強(qiáng)富美高 ” 統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)省域系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，各級干部與 “ 六個高質(zhì)量 ” 相適應(yīng)的制度執(zhí)行力和治理能力不斷提升。 （一）必須堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，引導(dǎo)干部以推動高質(zhì)量發(fā)展實績踐行 “ 兩個維護(hù) ” 。實踐表明，做好新時代政績考核工作，必須因時為法、隨事而制，全方位多渠道了解干部，近距離多角度識別干部，不斷提升政績考核科學(xué)化水平。實踐表明，做好新時代政績考核工作，必 須充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，把指揮棒牢牢抓在手中，把干部考核制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供有力保證。 （三）必須堅持創(chuàng)新完善方法手段，考準(zhǔn)考實干部推動高質(zhì)量發(fā)展的實績。我們體會，貫徹落實新時代黨的組織路線，充分發(fā)揮干部考核工作指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器的作用，必須因時而變、謀勢而動，突出推動高質(zhì)量發(fā)展這一主題，改進(jìn)政績考核，務(wù)求精準(zhǔn)科學(xué)，樹立鮮明導(dǎo)向，強(qiáng)化激勵效應(yīng)。問卷調(diào)查顯示， 91%的干部認(rèn)為，實施年度綜合考核后 “ 壓力更大了，擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的動力也更強(qiáng)了 ” 。決不會回到簡單以 gdp 增長率論英雄的老路上去，決不會回到以破壞環(huán) 境、犧牲安全為代價搞發(fā)展的做法上去，決不會回到粗放式發(fā)展的模式上去，已成為干部認(rèn)同、發(fā)展遵循、群眾可感的生動實踐。注重加強(qiáng)結(jié)果反饋和宣傳引導(dǎo)，讓過去對新發(fā)展理念 “ 理解不深入 ” 的深化認(rèn)識，讓 “ 行動跟不上 ” 的加快步伐，讓 “ 落實缺乏創(chuàng)造性 ” 的打開思路、創(chuàng)新突破。無錫 2021 年提拔使用的干部， %在上年度考核中獲得優(yōu)秀。堅持把考核結(jié)果作為實施鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下 “ 三項機(jī)制 ” 的重要依據(jù)，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。采取條件分析、數(shù)據(jù)分析、案例分析、比較分析等方法，深入分析考核得分背后的個人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質(zhì)量效益、顯績與潛績、發(fā)展成果與成本代價等情況，讓干得好的考得好、干不好的往后靠，避免 “ 平衡照顧 ”“ 輪流坐莊 ” 。把高質(zhì)量發(fā)展績效評價的百分制得分作為基礎(chǔ)項，把黨建考核、滿意度評價得分加總與 80 分的比值作為乘數(shù)，相乘得出年度綜合考核總分，彰顯黨建工作對高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)作用和張力效應(yīng)。季度監(jiān)測由牽頭單位、責(zé)任單位負(fù)責(zé)，依托綜合考核管理信息系統(tǒng)，定期匯總、分析、核定各地各單位指標(biāo)任務(wù)推進(jìn)情況并及時反饋。班子正職按單位得分和個人測評 8∶2 權(quán)重計算。群眾的 “ 好差評 ” 成了干部的 “ 正衣鏡 ” ，基層群眾對省級機(jī)關(guān)單位的綜合滿意率由 2021 年的 %提高到 2021 年的 %。對設(shè)區(qū)市，主要考核政治建設(shè)、市委常委會抓黨建工作等 7 個方面，設(shè)置 20 個左右指標(biāo)，占 80%權(quán)重，黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核占 20%權(quán)重。加減分按發(fā)生次數(shù)累計、不設(shè)上限，旨在鼓勵各地各單位補(bǔ)短板、鍛長板。采取入戶調(diào)查、電話訪談、網(wǎng)絡(luò)問卷、滿意度測評等方式，深入了解群眾對發(fā)展的真實感受和評價，深入了解干部在群眾中的口碑，提高社會公眾評價 的考核權(quán)重。省
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1