人事主管20xx年年終述職報告范文大全(存儲版)
【正文】 門工作，加強團隊建議。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持。通過自身業(yè)務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經(jīng)驗和教訓，盡量避免錯誤。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們人力資源部的重要性，這也讓我對我的工作充滿了信心。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 。 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。 五、進行促銷人員的管理工作 自今年 _月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外 險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年 _總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作述職匯報如下： 一、檔案資料收集及管理 對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其 更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續(xù)。工資資料裝訂入柜保存。 二、勞動關系方面，包括入職離職的辦理和合同管理 較 20__年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定。 此致 敬禮 ! 述職人： ___ 20__年 _月 _日 人事主管 2020年年終述職報告 尊敬的領導： 您好 ! 時間一晃而過，彈指之間， 20__年又接近尾聲。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃
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