20xx年度輔警個人工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 份責(zé)任感促使我努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力 。下面本人結(jié)合我局當(dāng)前交通協(xié)警隊伍的實際 ,作淺顯的思考。交 警大隊在警力無法滿足的情況下，招收了大量協(xié)警作為交通管理工作的補充力量。所以在日常執(zhí)勤過程中，由于業(yè)務(wù)不熟練或工作方法不當(dāng)?shù)仍蛟斐傻耐对V較多。 隊員紀(jì)律作風(fēng)松懈。特別是在工作中對待人民群眾的態(tài)度上時常出現(xiàn)冷、硬、橫、推等現(xiàn)象。在實際工作中，也不能保證協(xié)警按時、定期參加培訓(xùn)，往往是邊干邊學(xué)，造成工作效率和質(zhì)量無法保證。 入警動機不純。規(guī)定在三個月的試用期內(nèi)，給予中隊較大的自主權(quán)，對 組織紀(jì)律性差、難以勝任工作的人員，中隊提出建議，大隊確認后，一律不予錄用 。 落實保障體系，保持協(xié)警隊伍的穩(wěn)定。年終通過民 警測評、協(xié)警自評，中隊推薦，大隊長會議決定，評選出優(yōu)秀協(xié)警，除給予通報表揚外，還給予一定的物質(zhì)獎勵。對協(xié)警的管理列入民 警的考核內(nèi)容。 對此，寧波公安局海曙交 警大隊作了有 益的嘗試：大隊以黨支部、團支部為樞紐，把協(xié)警和民 警凝聚到一起，通過組織協(xié)警參加黨團活動、民 主生活會，使他們在工作和生活中與整個集體融合在一塊，克服臨時觀念，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發(fā)揮主觀能動性 。 只有依靠嚴(yán)格、公正、合理的考核，才能獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰，充分調(diào)動協(xié)警的工作積極性。明確規(guī)定協(xié)警不能單獨上路執(zhí)勤執(zhí)法，協(xié)勤行為必須在民 警的帶領(lǐng)下開展，在民 警的指揮下，有效維護交通秩序。在聘用程序上可采取文化考試、目測、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)聘用，并主動接受社會各界的監(jiān)督，要防止出現(xiàn)選聘上的不正之風(fēng)，杜絕講人情，照顧關(guān)系，要堅決防止把那些品行不好，甚至有劣跡的人員招聘到協(xié)警員隊伍中來。時常加班加點卻得不到相應(yīng)的報酬 。協(xié)警的工作性質(zhì)雖然是協(xié)助民 警工作，但其基本素質(zhì)決定著工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 隊員特權(quán)思想較重。據(jù)統(tǒng)計，在 79 名協(xié)警員中，工作滿 5 年以上的不足 15 人，工作未滿 1 年的有 42 人。一般在錄用后，經(jīng)過簡單的短時間的培訓(xùn)即上崗，因此政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一般老百姓 。2021 年，全市機動車擁有量 108824輛，駕駛員 138702人 。amp。后者則是對我們加強了思想教育，并讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)我們業(yè)務(wù)上技能和一些相關(guān)的法律法規(guī)。同時也使自己受到了很好的鍛煉，從面向全區(qū)的高度上，進一步理解了科學(xué)技術(shù)對于推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展所起到的重要作用。 在工作中能夠堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，熱情接待各方面的人民群眾，耐心宣傳各項政策和辦法、程序，堅持為基層多辦事、辦實事。下面就是職場范文網(wǎng)小編給大家?guī)淼?2021 年度輔警個人工作總結(jié)，希望大家喜歡 !
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