【正文】 員工手冊 2 第一章 組織架構(gòu)圖 定義：本管理制度中所指一線人員即百盈運動休閑用 品公司各事業(yè)部之一線營運人員，其中包括區(qū)域督導(dǎo) (SV)、店 (柜 )長、副店 (柜 )長、收銀員、營業(yè)員、 (店鋪 )倉管員。女營業(yè)員留長發(fā)者須將頭發(fā)束起來，不得披散，需使用發(fā)飾將頭發(fā)進行裝飾。 7. 站姿：營業(yè)員服務(wù)時必須保持站姿，站姿要端正，精神飽滿，面帶微笑，儀態(tài)自然大方。 秋季：長袖 +牛仔長褲 +工作鞋，共 3件。以后每半年發(fā)放應(yīng)季工服貳件。 工作未滿一年，員工離職時就公司該年發(fā)放的由公司承擔(dān)的工裝及工鞋部分由個人以零售價七折購買，不必交回工 服、工鞋。 2．勞動合同內(nèi)容：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)。 2．必須交齊公司規(guī)定提交的相關(guān)證件方可轉(zhuǎn)正。 4．停薪留職： 1） 由于專賣店人員，在工作中經(jīng) 常需爬上蹲下取物品等活動，不適應(yīng)懷孕人員工作，因此懷孕人員可以申請辦理停薪留職。 4. 下班離店時應(yīng)主動打開包袋互相檢查，以免不必要的誤會。 6. 未按規(guī)定簽到者，礦工 1天處理。未電話報備者以曠工論處。 第五章 薪酬福利 店鋪人員級別劃分： 職級 職務(wù) 初級 中級 高級 營業(yè)員 初級營業(yè)員 中級營業(yè)員 高級營業(yè)員 收銀員 初級收銀員 中級收銀員 高級收銀員 倉管員 初級倉管員 中級倉管員 高級倉管員 見習(xí)副店長 副店長 初級副店長 中級副店長 高級副店長 見習(xí)店長 店長 初級店長 中級店長 高級店長 見習(xí)區(qū)域督導(dǎo) 區(qū)域督導(dǎo) 初級區(qū)域督導(dǎo) 中級區(qū)域督導(dǎo) 高級區(qū)域督導(dǎo) 員工手冊 15 工資結(jié)構(gòu) 一線人員的薪資由基本薪資、各類補貼和獎金 (含加班費 )組成。 二、 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 員工晉升培訓(xùn) ： 1. 一 線員工的晉升必須完成培訓(xùn)部 七階培訓(xùn) 的相關(guān)課程，員工的每一次晉升都必須接受相應(yīng)的培訓(xùn)課程并獲得相關(guān)培訓(xùn)合格證書，未能接受相應(yīng)課程的培訓(xùn)或未獲得合格證書的，不得晉升。 開除： 1. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，或遺失、損害、偷竊公物者 (另需按價賠償 )開除； 2. 偽造文書者開除； 3. 投機取巧、欺上瞞下、非法謀取公司利益者開除； 4. 對主管、同事做人身攻擊，謾罵、誣告、偽證、制造矛盾者開除； 5. 員工應(yīng)對其薪資獎金負有保密義務(wù)，不得公開或與其他員工討論；如有疑問，可向SV 咨詢；違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分，直至開除； 6. 工作前或工作中飲 酒滋事者開除； 7. 未經(jīng)公司許可影印、遺失、偷竊公司文件、規(guī)章或電腦報表內(nèi)容者開除； 8. 借故請假，去他處受雇者開除； 9. 一年內(nèi)二次大過者開除； 10. 違法犯紀，受法律制裁者開除； 11. 未經(jīng)授權(quán)，任意變更商品售價者開除； 12. 在銷售過程中因個人原因造成的損失由個人承擔(dān)； 13. 貨品短缺由全店人員承擔(dān)； 14. 違反公司賬目管理制度，支付不該支付金額 500 元以上者。 第六章 獎懲規(guī)定 第一節(jié) 獎勵 (共分三級 ) 1. 嘉獎：公布表揚并獎勵 20 元 2. 記功：公布記功并獎勵 60 元 3. 記大功：公布記功并獎勵 180 元 4. 晉升：初級職位晉升 為中級或高級職位 第二節(jié) 獎勵依據(jù)條文 一、 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。 六 . 請假薪資發(fā)放規(guī)定 1. 婚假：日薪 =全額薪資 (不含獎金 )全勤獎 /發(fā)生當(dāng)月計薪日 *70% 2. 喪假：日薪 =全額薪資 (不含獎金 )全勤獎 /發(fā)生當(dāng)月計薪日 *70% 3. 病假：日薪 =全額薪資 (不含獎金 )全勤獎 /發(fā)生當(dāng)月計薪日 *70% 4. 事假：日薪全扣 5. 凡事假超過 1 天，或婚、喪、病假累計超過 3天，或有曠工現(xiàn)象發(fā)生者，全勤獎全額扣除。 二． 喪假 1. 配偶、父母、子女喪亡，憑死亡證明，給予三天有薪慰問假； 2. 公婆、岳父母、祖父母、兄妹，憑死亡證明，給予一天有薪慰問假； 三．病假 1. 必須及時提供區(qū)級醫(yī)院證明 與病歷卡 (人事核準后病歷卡歸還 )，填寫請假單，報權(quán)責(zé)主管核準。 4. 曠工按正常工資的 3倍扣薪。 2. 因零售行業(yè)的特殊性，每周安排休息一天。 第六 節(jié) 離 職 離職分為辭職、辭退、開除、停薪留職四項。 6. 試用期的工資為轉(zhuǎn)正后薪資的 80%，試用期內(nèi)無獎金提成。 第三章 勞動條例 第一節(jié) 新進員工入職須知 員工入職須提交以下資料： A．填寫員工信息表格； B．近照 1寸 3張； C．身份證復(fù)印件或戶籍證明復(fù)印件 (外地戶口 2份 )； D．學(xué)歷證明復(fù)印件； E．技能證書復(fù)印件； 員工手冊 10 F．健康證明書原件； G．勞動手冊及勞動關(guān)系證明復(fù)印件 (失業(yè)證、下崗證、協(xié)保書 )等。 新進店員入店前需繳付五百元服裝費，該預(yù)交五百元服裝費在該員工離職時可充抵當(dāng)年應(yīng)交服裝費用，多退少補，此項規(guī)定執(zhí)行的前提是離職時手續(xù)完備。 同一城市內(nèi)的零售點換裝必須統(tǒng)一，按各區(qū)域當(dāng)?shù)貧夂騺矶ā? 各季配穿規(guī)定如下： 春季