阿迪達(dá)斯adidas專(zhuān)賣(mài)店員工手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 員工手冊(cè) 2 第一章 組織架構(gòu)圖 定義：本管理制度中所指一線(xiàn)人員即百盈運(yùn)動(dòng)休閑用 品公司各事業(yè)部之一線(xiàn)營(yíng)運(yùn)人員，其中包括區(qū)域督導(dǎo) (SV)、店 (柜 )長(zhǎng)、副店 (柜 )長(zhǎng)、收銀員、營(yíng)業(yè)員、 (店鋪 )倉(cāng)管員。女營(yíng)業(yè)員留長(zhǎng)發(fā)者須將頭發(fā)束起來(lái)，不得披散，需使用發(fā)飾將頭發(fā)進(jìn)行裝飾。 7. 站姿：營(yíng)業(yè)員服務(wù)時(shí)必須保持站姿，站姿要端正，精神飽滿(mǎn)，面帶微笑，儀態(tài)自然大方。 秋季：長(zhǎng)袖 +牛仔長(zhǎng)褲 +工作鞋，共 3件。以后每半年發(fā)放應(yīng)季工服貳件。 工作未滿(mǎn)一年，員工離職時(shí)就公司該年發(fā)放的由公司承擔(dān)的工裝及工鞋部分由個(gè)人以零售價(jià)七折購(gòu)買(mǎi)，不必交回工 服、工鞋。 2．勞動(dòng)合同內(nèi)容：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。 2．必須交齊公司規(guī)定提交的相關(guān)證件方可轉(zhuǎn)正。 4．停薪留職： 1） 由于專(zhuān)賣(mài)店人員，在工作中經(jīng) 常需爬上蹲下取物品等活動(dòng)，不適應(yīng)懷孕人員工作，因此懷孕人員可以申請(qǐng)辦理停薪留職。 4. 下班離店時(shí)應(yīng)主動(dòng)打開(kāi)包袋互相檢查，以免不必要的誤會(huì)。 6. 未按規(guī)定簽到者，礦工 1天處理。未電話(huà)報(bào)備者以曠工論處。 第五章 薪酬福利 店鋪人員級(jí)別劃分： 職級(jí) 職務(wù) 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 營(yíng)業(yè)員 初級(jí)營(yíng)業(yè)員 中級(jí)營(yíng)業(yè)員 高級(jí)營(yíng)業(yè)員 收銀員 初級(jí)收銀員 中級(jí)收銀員 高級(jí)收銀員 倉(cāng)管員 初級(jí)倉(cāng)管員 中級(jí)倉(cāng)管員 高級(jí)倉(cāng)管員 見(jiàn)習(xí)副店長(zhǎng) 副店長(zhǎng) 初級(jí)副店長(zhǎng) 中級(jí)副店長(zhǎng) 高級(jí)副店長(zhǎng) 見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng) 店長(zhǎng) 初級(jí)店長(zhǎng) 中級(jí)店長(zhǎng) 高級(jí)店長(zhǎng) 見(jiàn)習(xí)區(qū)域督導(dǎo) 區(qū)域督導(dǎo) 初級(jí)區(qū)域督導(dǎo) 中級(jí)區(qū)域督導(dǎo) 高級(jí)區(qū)域督導(dǎo) 員工手冊(cè) 15 工資結(jié)構(gòu) 一線(xiàn)人員的薪資由基本薪資、各類(lèi)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金 (含加班費(fèi) )組成。 二、 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 員工晉升培訓(xùn) ： 1. 一 線(xiàn)員工的晉升必須完成培訓(xùn)部 七階培訓(xùn) 的相關(guān)課程，員工的每一次晉升都必須接受相應(yīng)的培訓(xùn)課程并獲得相關(guān)培訓(xùn)合格證書(shū)，未能接受相應(yīng)課程的培訓(xùn)或未獲得合格證書(shū)的，不得晉升。 開(kāi)除： 1. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，或遺失、損害、偷竊公物者 (另需按價(jià)賠償 )開(kāi)除； 2. 偽造文書(shū)者開(kāi)除； 3. 投機(jī)取巧、欺上瞞下、非法謀取公司利益者開(kāi)除； 4. 對(duì)主管、同事做人身攻擊，謾罵、誣告、偽證、制造矛盾者開(kāi)除； 5. 員工應(yīng)對(duì)其薪資獎(jiǎng)金負(fù)有保密義務(wù)，不得公開(kāi)或與其他員工討論；如有疑問(wèn)，可向SV 咨詢(xún)；違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分，直至開(kāi)除； 6. 工作前或工作中飲 酒滋事者開(kāi)除； 7. 未經(jīng)公司許可影印、遺失、偷竊公司文件、規(guī)章或電腦報(bào)表內(nèi)容者開(kāi)除； 8. 借故請(qǐng)假，去他處受雇者開(kāi)除； 9. 一年內(nèi)二次大過(guò)者開(kāi)除； 10. 違法犯紀(jì)，受法律制裁者開(kāi)除； 11. 未經(jīng)授權(quán)，任意變更商品售價(jià)者開(kāi)除； 12. 在銷(xiāo)售過(guò)程中因個(gè)人原因造成的損失由個(gè)人承擔(dān)； 13. 貨品短缺由全店人員承擔(dān)； 14. 違反公司賬目管理制度，支付不該支付金額 500 元以上者。 第六章 獎(jiǎng)懲規(guī)定 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) (共分三級(jí) ) 1. 嘉獎(jiǎng)：公布表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì) 20 元 2. 記功：公布記功并獎(jiǎng)勵(lì) 60 元 3. 記大功：公布記功并獎(jiǎng)勵(lì) 180 元 4. 晉升：初級(jí)職位晉升 為中級(jí)或高級(jí)職位 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)條文 一、 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)。 六 . 請(qǐng)假薪資發(fā)放規(guī)定 1. 婚假：日薪 =全額薪資 (不含獎(jiǎng)金 )全勤獎(jiǎng) /發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日 *70% 2. 喪假：日薪 =全額薪資 (不含獎(jiǎng)金 )全勤獎(jiǎng) /發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日 *70% 3. 病假：日薪 =全額薪資 (不含獎(jiǎng)金 )全勤獎(jiǎng) /發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日 *70% 4. 事假：日薪全扣 5. 凡事假超過(guò) 1 天，或婚、喪、病假累計(jì)超過(guò) 3天，或有曠工現(xiàn)象發(fā)生者，全勤獎(jiǎng)全額扣除。 二． 喪假 1. 配偶、父母、子女喪亡，憑死亡證明，給予三天有薪慰問(wèn)假； 2. 公婆、岳父母、祖父母、兄妹，憑死亡證明，給予一天有薪慰問(wèn)假； 三．病假 1. 必須及時(shí)提供區(qū)級(jí)醫(yī)院證明 與病歷卡 (人事核準(zhǔn)后病歷卡歸還 )，填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 4. 曠工按正常工資的 3倍扣薪。 2. 因零售行業(yè)的特殊性，每周安排休息一天。 第六 節(jié) 離 職 離職分為辭職、辭退、開(kāi)除、停薪留職四項(xiàng)。 6. 試用期的工資為轉(zhuǎn)正后薪資的 80%，試用期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金提成。 第三章 勞動(dòng)條例 第一節(jié) 新進(jìn)員工入職須知 員工入職須提交以下資料： A．填寫(xiě)員工信息表格； B．近照 1寸 3張； C．身份證復(fù)印件或戶(hù)籍證明復(fù)印件 (外地戶(hù)口 2份 )； D．學(xué)歷證明復(fù)印件； E．技能證書(shū)復(fù)印件； 員工手冊(cè) 10 F．健康證明書(shū)原件； G．勞動(dòng)手冊(cè)及勞動(dòng)關(guān)系證明復(fù)印件 (失業(yè)證、下崗證、協(xié)保書(shū) )等。 新進(jìn)店員入店前需繳付五百元服裝費(fèi)，該預(yù)交五百元服裝費(fèi)在該員工離職時(shí)可充抵當(dāng)年應(yīng)交服裝費(fèi)用，多退少補(bǔ)，此項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行的前提是離職時(shí)手續(xù)完備。 同一城市內(nèi)的零售點(diǎn)換裝必須統(tǒng)一，按各區(qū)域當(dāng)?shù)貧夂騺?lái)定。 各季配穿規(guī)定如下： 春季
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