20xx年機關黨課講稿：提升“四個層次”(存儲版)
【正文】 做法。這些都需要加以克服和糾正。有的同志對現實中的情況和問題掌握不少，就是說不明白、寫不出來、認識不上去。在這種情況下，他從機關各部門齊心協(xié)力抓工作聯(lián)想到機關各單位形成合力抓管理，最后感悟出部隊機關要實行嚴格管理、群眾管理、經常管理、系統(tǒng)管理。作為每個同志，應當自我加壓、自我磨煉、自我激勵，不 要有過多的顧慮和依賴思想，更不能過低估計自己的潛能。機關干部勝任不了自己擔負的職責，完成不了領導賦予的任務，把應該自己完成的工作讓別人分擔，這不僅不公平、不光彩，而且是一種失職，說重一點也是一種剝削。mdash。機關干部提高自己的創(chuàng)新素質，其中一個重要方面，就是應堅持搞好資料的積累和運用，把積累資料的過程當作學習借鑒他人知識的過程，當作發(fā)現和創(chuàng)造的過程，當作再思考、再拓展的過程，不去死用資料，而是從收集的相關資料中啟發(fā)自己的思路，升華自己的思想，形成自己的見解。三是消極心態(tài)。機關干部為黨委領導當參謀、提建議、寫材料時，不能只把眼光盯在自己的業(yè)務上、局限在本單位的領地內，要從全局上審視、從整體上觀察；不僅要想到本部門、本單位的實際 情況，還要想到上級作指示、提要求的意圖，把自己的想法放到上一級甚至更高一級去比較定位；盡量掌握全局上的情況，既要掌握分管的業(yè)務工作，還要掌握圈外的情況，思考圈外的問題；把具體情況拿到全局上來分析，看它在全局上處于一個什么地位，占多重的分量，使提出的意見和建議與這項工作在全局上所處的地位相稱?？偟母械?，機關干部隊伍整體素質是好的，是勝任本職的，能夠較好地完成擔負的工作任務。 二、努力提升創(chuàng)新工作的層次 調查中發(fā)現，少數機關干部工作中創(chuàng)新意識不強，思想觀念落后，跟不上形勢 的發(fā)展。當前是科學技術更加突飛猛進的 世紀，也是新一輪思維革命空前展示人類創(chuàng)新潛能的時代。究
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