在20xx年辦公室業(yè)務培訓會上的講稿(存儲版)
【正文】 做到態(tài)度老實，樹立對工作極端負責的精神，耐得住寂寞，樂于犧牲奉獻，辦事不張揚，低調(diào)做人，勤勤懇懇辦好每一件事；作風扎實，提倡事必躬親，什么事情都要親自看一看、試一試、跑一跑，決不能當甩手掌柜、搞遙控指揮；工作務實，落實到每個環(huán)節(jié)、每個部位、每個人頭，確保每項工作都能落實到底到邊，決不能出現(xiàn)虎 頭蛇尾、只看過程不問結果的現(xiàn)象。但作為機關工作人員，決不能因此自我減輕壓力、降低標準、放松要求。無論哪個部門，無論它自身多么強，各方面的關系處理不好，也會四處碰壁，也難以順順當當?shù)剞k成幾件事 情。看起來各個部門各管一攤，實際上工作都是互相聯(lián)系的，都是為了單位建設。話到嘴邊要掂量， 想好再說也無妨，拿捏不準的話可以少說、慢說或不說；要多一些換位思考，話出口要想到聽者的感受，防止說者無心聽者有意而禍從口出。張秘書趕緊把參加會議的人員重新通知了一遍，唯獨忘記告訴拿鑰匙的人了，結果與會人員要進會議室時門還鎖著，到處找這個人也沒找到，弄得與會人員很有意見，副市長很不高興，狠狠批評了張秘書一頓。這就是協(xié)調(diào)的方式方法出了問題，主要原因是不按機關規(guī)矩來辦事，事前不商量，以領導壓人，把工作強加到別人頭上，這是機關工作最忌諱的事情，機關干部一定要注意這個問題。當對方提出不同意見時，要耐心聽取，認真研究，甚至調(diào)整或改變自己的方案。某機關一位領導到一個下級單位檢查工作，由秘書科孫科長負責搞好協(xié)調(diào)。比喻得很形象、很到位。有人做過這樣一個形象的比喻：協(xié)調(diào)是杠桿，能夠增大工作動力；協(xié)調(diào)是潤滑油，可以減少工作阻力；協(xié)調(diào)是催化劑，能夠提高工作效率；協(xié)調(diào)是黏合劑，能夠增強團隊凝聚力。因此，搞好工作協(xié)調(diào)，應當具有良好的愿望加上科學的思維和一定的協(xié)調(diào)能力，才能把好事辦好。平時協(xié)調(diào)處理工作，涉及其他部門、其他單位掌管的業(yè)務，都要事先與之協(xié)商，取得一致意見后，再呈報審批。結果理研室抽人這件事做成了夾生飯，弄得很尷尬。下午 2 時 30 分，副市長突然打電話告訴他，因下午 4 時另外有一個活動，會議提前到下午 3 時召開。機關干部向領導報告情況、通知事情、協(xié)調(diào)活動比較多，更要注意語言修養(yǎng)，提高說話的藝術。
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