【正文】 豐富學(xué)習(xí)的方式方法。二是努力營(yíng)造風(fēng)清氣正良好政治生態(tài)。推出了春耕農(nóng)資配送、農(nóng)副果蔬網(wǎng)銷 +寄遞配送等特色郵政服務(wù)。四是馳而不息推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)。三是認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作。二是堅(jiān)持規(guī)章制度制定與執(zhí)行并重。收入規(guī)模從 2021 年全國(guó)第 XX 位上升至 2021 年第 XX 位，利潤(rùn)規(guī)模連續(xù) 3 年位居前 XX 位，勞動(dòng)生產(chǎn)率 2021 年列第 XX 位。八是扎實(shí)推進(jìn)集團(tuán)公司各項(xiàng)改革任務(wù)。三是督導(dǎo)三個(gè)第一時(shí)間學(xué)習(xí)機(jī)制落實(shí)不到位。 2021 年推出了《 xx 郵政》新媒體矩陣，但未出臺(tái)相應(yīng)的管理制度。 。一是黨委落實(shí) 主體責(zé)任多靠開會(huì)、發(fā)文和簽責(zé)任狀，尤其與下級(jí)黨組織簽訂《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任書》后，督導(dǎo)檢查工作不到位。如：對(duì)2021 年 XX 分公司違規(guī)處置資產(chǎn)問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)責(zé)時(shí)，僅給予時(shí)任領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)處分； XX 分公司于 2021 年 5 月決定對(duì) XX 名員工給予誡勉談話，但實(shí)際并未執(zhí)行。三是巡察壓力傳導(dǎo)不夠，存在個(gè)別黨組織配合不到位的問(wèn)題。如： 20212021 年集團(tuán)公司累計(jì)下達(dá)的 9 個(gè)中央預(yù)算內(nèi)資金重大項(xiàng)目，但截至目前仍有 7 個(gè)處于在建狀態(tài)，建設(shè)進(jìn)度滯后；全市 6+2 業(yè)務(wù)發(fā)展能手隊(duì)伍建設(shè)，重規(guī)模數(shù)量（近 XX 人）、輕管理培養(yǎng)，未能有效發(fā)揮專業(yè)人才隊(duì)伍應(yīng)有作用。如：近年來(lái)先后收到反映南岸區(qū)分公司的信訪 XX 件，重復(fù)信訪就達(dá) XX 件。全市領(lǐng)導(dǎo)人員平均年齡較大（三級(jí)正 XX 歲、三級(jí)副 XX 歲、四級(jí)正 XX 歲、四級(jí)副 XX 歲）；干部隊(duì)伍整體學(xué)歷層次不高，全日制本科及以上學(xué)歷的 三級(jí)正僅有 XX人。 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)人員考評(píng)機(jī)制不健全。 XX分公司外，其余 XX 分公司普遍存在組織關(guān)系在地方的 AB 類合同工黨員或流動(dòng)黨員（勞務(wù)工 黨員）未全部轉(zhuǎn)入（編入）本單位黨組織的問(wèn)題。四是針對(duì)集團(tuán)公司未巡先改存在就問(wèn)題談問(wèn)題，沒(méi)有做到舉一反三，防范和避免同類問(wèn)題再次發(fā)生不徹底。黨委班子研究五大體系建設(shè)管控措施不細(xì)，體系建設(shè)推進(jìn)力度不夠。五是 IT 體系方面，科技賦能不夠，新設(shè)備投入不足，目前全市區(qū)縣處理中心生產(chǎn)作業(yè)仍以手工操作為主。一是區(qū)域發(fā)展不充分、不平衡問(wèn)題仍然存在。二是班子成員對(duì)提高中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量指導(dǎo)不夠，作 示范、當(dāng)表率不夠，沒(méi)有緊緊圍繞集團(tuán)公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，加強(qiáng)集中學(xué)習(xí)研討，深入思考學(xué)不夠，聯(lián)系實(shí)際做不夠。一是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，黨委書記和黨委班子未能緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，對(duì)加快解決干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的主要矛盾站位不高、勇氣不足、方法不多。三是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)，正確把握運(yùn)用四種形態(tài)，常態(tài)化運(yùn)用第一種形態(tài)不到位，抓早抓小的意識(shí)還不強(qiáng)，工作做得還不細(xì)；對(duì)一些有苗頭性、有傾向性問(wèn)題的干部及時(shí)提醒不夠，沒(méi)有達(dá)到紅臉出汗、咬耳扯袖的效果。 （六）存在問(wèn)題的原因剖析 、真懂、真信、真用要求，深學(xué)篤用有差距。2021 年，全市新增活期余額占新增余額比重、期末活期余額占比兩項(xiàng)指標(biāo)，與排名全國(guó)第 XX 位的省分公司差距均超過(guò) XX 個(gè)百分點(diǎn)；三年存款余額壓降未達(dá)預(yù)期效果， 2020 年新增三年期存款余額 占比高于全國(guó)平均水平 XX 個(gè)百分點(diǎn)；理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢，截至今年 4 月大理財(cái)業(yè)務(wù)收入全國(guó)排名第 XX 位，理財(cái)保有量增量全國(guó)排名 XX 位、非貨幣基金銷量全國(guó)排名 XX 位，與代理金融收入規(guī)模排名全國(guó)第 10 位不相匹配。四是市場(chǎng)體系方面，重點(diǎn)市場(chǎng)挖掘成效不理想。如： 2021 年對(duì) XX 基層單位組織開展了審計(jì)項(xiàng)目，其中有 XX個(gè)基層單位仍然存在采購(gòu)流程不規(guī)范的問(wèn)題。三是對(duì)集團(tuán)公司黨組 2021 年巡視整改重視程度存在溫差。如： XX 分公司黨支部組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員無(wú)過(guò)程記錄， XX 分公司黨支部到今年一季度仍未有效運(yùn)用中郵先鋒平臺(tái)開展組織生活。三是指導(dǎo)督促基層單位執(zhí)行制度不到位。目前，全市三級(jí)正缺員 5 人，三級(jí)副缺員33 人，四級(jí)正缺員 18 人，且領(lǐng)導(dǎo)人員儲(chǔ)備人選不足問(wèn)題日漸突顯。一是 2021 年，收到反映四級(jí)及以下人員的信訪舉報(bào) XX 件，較 2021 年增長(zhǎng)了 XX 倍，核實(shí)問(wèn)題明顯增加。 XX 分公司會(huì)議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量仍然較大， 2021 年會(huì)議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量與 2021 年基本持平，與集團(tuán)公司黨組發(fā)文、會(huì)議數(shù)量較 2021 年降幅 30%目標(biāo) 要求差距大。一是內(nèi)部巡察工作組織不到位，截至今年 4 月黨委巡察覆蓋面為 XX%，低于全國(guó)郵政巡察工作平均進(jìn)度。 （ 2）紀(jì)委履行監(jiān)督專責(zé)存在差距。 （二）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署方面 。三是落實(shí)四同步、四對(duì)接工作有差距。一是黨委未嚴(yán)格按頻次專 題研究意識(shí)形態(tài)工作；制度建設(shè)相對(duì)滯后， 2021 年才制定出臺(tái)了《黨委意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》。二是聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)工作有差距。七是全面履行普遍服務(wù)職責(zé)。每 日對(duì)重點(diǎn)管控指標(biāo)進(jìn)行通報(bào)，每周對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行總結(jié)安排；按照一月一事、消滅最差要求，黨委每月對(duì)市級(jí)部門（單位）、市寄遞事業(yè)部和各城片區(qū)分公司月度績(jī)效進(jìn)行考核，考核值相差最大達(dá)到 XX 倍，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰差導(dǎo)向，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。 （四）堅(jiān)持以問(wèn)題導(dǎo)向，全面加強(qiáng)上級(jí)巡視和審計(jì)問(wèn)題整改 一是持續(xù)推動(dòng)巡視問(wèn)題整改。二是開展全市優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)研工作。三是嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。五是全面落實(shí)疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)要求，抗疫工作得到市政府唐良智市長(zhǎng)批示給予的充分肯定。 （一）堅(jiān)決做到兩個(gè)維護(hù)，全面貫徹中央重大決策部署 一是嚴(yán)格落實(shí)三個(gè)第一時(shí)間學(xué)習(xí)機(jī)制。突出弘揚(yáng)正能量這個(gè)重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)如信息的發(fā)布、解決群眾關(guān)切的問(wèn)題等，大 力弘揚(yáng)工作中的先進(jìn)形象，努力提高全局意識(shí)形態(tài)工作水平。三是意識(shí)形態(tài)工作開展得不夠深入，導(dǎo)致部分干部職工思想上的一些不良苗頭傾向難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和教育，不利于服務(wù)形象的樹立。三是信息宣傳力量不夠，在界定宣傳的內(nèi)容時(shí)，過(guò)于謹(jǐn)慎，沒(méi)有充分利用各類宣傳平臺(tái)。同時(shí)，通過(guò)五聯(lián)五問(wèn)大調(diào)研，走進(jìn)機(jī)關(guān)，走近干部職工，開展交心談心，聽取意見(jiàn)建議，保障了機(jī)構(gòu)改革期間各項(xiàng)工作的穩(wěn)步推進(jìn)。 （三）加強(qiáng)陣地建設(shè)，確保意識(shí)形態(tài)正確導(dǎo)向。全局全體干部職工進(jìn)一步提高政治站位，全力抓嚴(yán)抓實(shí)抓出成效。扎實(shí)抓好道路交通、非煤礦山、危 險(xiǎn)化學(xué)品、消防等其它重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域安全專項(xiàng)整治，全力遏制安全生產(chǎn)、自然災(zāi)害事故發(fā)生。三是全力抓好城鎮(zhèn)防澇御洪。一是堅(jiān)持雨前預(yù)警、雨中叫應(yīng)、雨后巡災(zāi)原則，嚴(yán)密做好災(zāi)害防范應(yīng)對(duì)，入汛以來(lái)對(duì) 12 次強(qiáng)降雨過(guò)程均做到提前會(huì)商研判，縣防汛辦累計(jì)編印《災(zāi)害預(yù)警信息》 22 期，發(fā)布預(yù)警信息 萬(wàn)余條，召開災(zāi)害應(yīng)對(duì)視頻會(huì)商會(huì) 議 16 次。三是全面推進(jìn) 80 人的?；?、礦山、工業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)救援隊(duì)伍實(shí)戰(zhàn)性建設(shè)，分類抓好事故災(zāi)害處置訓(xùn)練，實(shí)現(xiàn)專業(yè)隊(duì)伍聯(lián)建?？h防汛辦會(huì)同水務(wù)部門對(duì) 17 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）防汛專項(xiàng)預(yù)案及 49 處小二型以上水庫(kù)（水電站）、 12 個(gè)在建水利工程的安全度汛方案進(jìn)行審定，科學(xué)做好災(zāi)害防范應(yīng)對(duì)。二是協(xié)同配合，全力抓好排查。進(jìn)一步創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方式，切實(shí)解決執(zhí)行紀(jì)律失之于寬、松、軟的問(wèn)題。 二是進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)。權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制不夠健全，一些管人、管錢、管物的制度規(guī)定還不夠完善。 四是保持 高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決懲貪治腐。 二是嚴(yán)明工作紀(jì)律，持續(xù)糾治四風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷規(guī)范干部選任用程序，強(qiáng)化干部教育監(jiān)督管理，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)。 五是緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的行為。高度警惕七個(gè)有之問(wèn)題，緊盯關(guān)鍵少數(shù)，對(duì)各級(jí)黨組織尊崇黨章、遵守政治紀(jì)律情況開展了專項(xiàng)監(jiān)督檢查?？h委書記認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第 一責(zé)任人的職責(zé)，對(duì)班子成員落實(shí)一崗雙責(zé)情況進(jìn)行專題研究、專門分工、專項(xiàng)檢査、專題匯報(bào)，對(duì)班子成員履行職責(zé)情況定期過(guò)問(wèn)，督促全面履職盡責(zé)。持續(xù)深入推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深入推進(jìn)不忘初心、牢記使命主題教育成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展。強(qiáng)化媒體傳播平臺(tái)日常管理，加強(qiáng)制度建設(shè)，持續(xù)鞏固輿論引導(dǎo)良好局面。 二、下一步工作打算 一是進(jìn)一步強(qiáng)化主體責(zé)任。 （四）確保取得實(shí)效。嚴(yán)格信息審核，凡是通過(guò)網(wǎng)站、微信、微博、手機(jī)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)公眾平臺(tái)對(duì)外發(fā)布信息、文章、廣告等內(nèi)容都要進(jìn)行嚴(yán)格審核，科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、 主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核把關(guān)，簽字后方能外發(fā)。召開局黨組意識(shí)形態(tài)工作專題會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)全國(guó)、全省宣傳部長(zhǎng)會(huì)議精神，壓實(shí)主要負(fù)責(zé)同志是第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)同志是直接責(zé)任人，黨組其他成員按照一崗雙責(zé)要求，抓好職責(zé)范圍內(nèi)意識(shí)形態(tài)工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重要批示精神，開展深化三個(gè)以案警示教育， 認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央辦公廳《黨委（黨組）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》、《黨委（黨組）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制考核辦法（試行）》，研究市文旅體局 2020 年落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制任務(wù)分工。兩會(huì)期間，全天候值班保證網(wǎng)站、新媒體平臺(tái)運(yùn)行正常。二是加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)陣地管理，規(guī)范各類演藝場(chǎng)所，嚴(yán)把思想觀、政治觀，絕不給錯(cuò)誤思想言論提供傳播渠道和平臺(tái)。 二是進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。 2020 年度工作情況報(bào)告范文五篇 2 今年以來(lái)，我縣堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹中央、省、市紀(jì)委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的決策部署，狠抓兩個(gè)責(zé)任不放松，堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委六抓六改三報(bào)告工作機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)管黨治黨主體責(zé)任，堅(jiān)持做到管黨治黨黨委（黨組）班子不松手，主要負(fù)責(zé)人不甩手，班子成員不縮手，形成從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任制齊抓共管的工作格局。健全完善了檢查考核約談、誡免談話、三述、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等相關(guān)制度，推行了五個(gè)不直接分管工作機(jī)制。召開了全縣基層黨組織落實(shí)兩個(gè)責(zé)任工作部署會(huì)議，嚴(yán)格按照《推動(dòng)全縣基層黨組織落實(shí)兩個(gè)責(zé)任工作實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確工作任務(wù)，靠實(shí)工作責(zé)任，要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位黨組織及時(shí)學(xué)習(xí)傳達(dá)會(huì)議精神，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)。堅(jiān)決整治和查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題，全面開展縣委巡察，選優(yōu)配強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員。加強(qiáng)改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，制定出臺(tái)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工管理辦法》，大力開展干部不擔(dān)當(dāng)不作為等問(wèn)題專項(xiàng)整治工作，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。督促各級(jí)黨組織修訂《貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則實(shí)施辦法》，堅(jiān)決防止四風(fēng)回潮復(fù) 燃，真正管出習(xí)慣、抓出成效、化風(fēng)成俗，以實(shí)際成效將作風(fēng)建設(shè)金色名片越擦越亮。嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)示報(bào)備制度，對(duì)重要