20xx年在全市公務員職務與職級并行制度實施工作推進培訓會上的講話(存儲版)
【正文】 灌、人人有份，不搞時間久、自然有。原有的非領導職務公務員要根據(jù)職務層次對應的職級全部進行套轉，實行應套盡套。 二是準確執(zhí)行職級晉升規(guī)定。要規(guī)范晉升程序。按照有關規(guī)定，與職級掛鉤的生活待 遇包括工資、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等。領導小組成員單位既要各司其職，又要協(xié)作配合，形成合力。要加強輿情監(jiān)測，注重與宣傳、網信部門溝通，正確引導社會輿論，避免引起炒作。要強化責任追究，對違反規(guī)定的要及時糾正，并嚴格追究相關責任人責任。要把政策宣傳、思想引導工作貫穿始終，講清楚職務與職級并行制度推行的是擇優(yōu)比選機制，不是片面的普惠機制，樹立的是實干實績導向，不是簡單的資歷年限導向，切實防止和糾正思想認識上的偏差，防止和消除過高心理預期。 一是加強組織領導。兌現(xiàn)待遇是并行制度落地見效的最后一公里，大家都比較關注。職級晉升沒有破格提拔的概念，只能逐級晉升，不能越級晉升，不能突破最低任職年限晉升。為了與新修訂的公務員法保持銜接，原有非領導職務和縣以下機關職級套轉審批時間統(tǒng)一為 xxxx 年 x月 x 日。開展職級套轉是職務與職級并行制度順利入軌的基礎，各單位要嚴格審核納入套轉范圍人員的編制、身份等情況，按照干部管理權限進行套轉審批。我們要落實領導職務與職級公務員的不同管理要求，不能受慣性思維影響，把職級等同于非領導職務去管理，也不能簡單地把兩條通道割裂開來，影響并行制度的激勵效果。實施工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，落實新時期好干部標準，充分發(fā)揮黨組織領導把關作用，切實加強黨 對公務員隊
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