關(guān)鍵績效指標外文翻譯(存儲版)
【正文】 成一致，并確定了它的目標，它就需要一種測量針對那些目標的工作業(yè)績的方法。 無論選擇什么關(guān)鍵績效指標，他們都必須放映組織目標，必須是組織成功的關(guān)鍵坐在，必須是可量化的 (可測量的 )。但是盡管不同，像“畢業(yè)率”和“就業(yè)率”這樣的指標也可以精確的放映學(xué)校的使命和目標。在它的背后市這樣的定義：由于績效自動辭職和結(jié)束工作的人數(shù)除以期初雇傭的工人總數(shù)，還有通過人力資源信息系統(tǒng)收集的信息建立起來的測量它的方法。 如果公司關(guān)鍵績效指標是“增加顧客滿意率”，這將使不同 的部門關(guān)注于不同的的方面。人力資源信息系統(tǒng)會將每份報告 的圖表發(fā)到內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上。標明每個關(guān)鍵 績效指標的目標是什么還有針對目標所做出的成績，這會激勵人們努力達到那些目標。離職科會紀錄每個員工離職的原因和日期。 那并不是說，例如，一個公司總共只要三四個關(guān)鍵績效指標?；乜蹚漠斣落N售額中扣除還是從當月回扣中扣除？銷售額將會以標價記錄還是以售價記錄？ 你還需要為每個關(guān)鍵績效指標設(shè)定目標。而“對社會事業(yè)的利潤貢獻百分比”則可能刨除在外?？头块T可能分擔(dān)整個公司指標中的一個作為關(guān)鍵績效指標，即第一時間客戶回應(yīng)率。s volume numbers are counted in one region, . that none are skipped or double counted? How much, by percentage or dollars or units, do we want to increase sales volumes each month? (Note: Some of these questions may be answered by standard pany procedures.) Good: Title of KPI: Employee Turnover Defined: The total of the number of employees who resign for whatever reason, plus the number of employees terminated for performance reasons, and that total divided by the number of employees at the beginning of the year. Employees lost due to Reductions in Force (RIF) will not be included in this calculation. Measured: The HRIS contains records of each employee. The separation section lists 第 4 頁 reason and date of separation for each employee. Monthly or when requested by the SVP, the HRIS group will query the database and provide Department Heads with Turnover Reports. HRIS will post graphs of each report on the Intra. Target: Reduce Employee Turnover by 5% per year. What Do I Do With Key Performance Indicators? Once you have good Key Performance Indicators defined, ones that reflect your organization39。 單位代碼 學(xué) 號 分 類 號 密 級 文獻翻譯 院（系）名稱 專 業(yè) 名 稱 學(xué) 生 姓 名 指 導(dǎo) 教 師 2020 年 3 月 30 日 第 1 頁 Key Performance Indicators How an organization defines and
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