【正文】 實(shí)踐中，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展水平。不論在哪個崗位，對職責(zé)范圍內(nèi)的事，多為成功找辦法，少為失敗找借口，多講黨性，多講責(zé)任，用百分之百 的心思，下百分之百的氣力，咬定目標(biāo)不放松，不出成效不撒手。要加強(qiáng)基層一線歷練。年輕干部的真本領(lǐng)，需要在最艱苦、最困難、最復(fù)雜的環(huán)境中練就，需要通過吃苦耐勞、艱苦奮斗、堅持不懈練就。要正確對待他人。必須切實(shí)做到 六慎 ，即慎獨(dú)：臺上臺下一個樣、人前人后一個樣；慎微：勿以善小而不為、勿以惡小而為之；慎欲：財賄不以動其心、爵祿不以移其志；慎友：多交諍友不交諂友、多交學(xué)友不交玩友； 慎始：任何事情都有第一次，腐敗也有第一次，守不住第一次，就會成為解體的開端，下滑的起步；慎終：清廉公正的弦時刻繃緊，任何時候不松懈。作為年輕干部，在 百煉成鋼 的艱苦過程中，要正視自己，揚(yáng)長避短；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅定信念；注重實(shí)踐，提升能力；勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)。 ：整治要有目的，針對黃賭毒以及違反安全生產(chǎn)、違反駐外管理存在的薄弱環(huán)節(jié)需求進(jìn)行。三是開展國家法律法規(guī)和 XX 規(guī)章制度 專題學(xué)習(xí)會，采取領(lǐng)學(xué)、督學(xué)、幫學(xué)、送學(xué)、寄學(xué)、補(bǔ)學(xué)等 六學(xué) 措施，實(shí)現(xiàn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)入腦入心。一是對排查出的違法違紀(jì)違規(guī)問題進(jìn)行深入分析、建檔歸類、慎重研究、區(qū)別對待，建立分類問題清單臺帳，實(shí)行掛單銷號整治，逐項整治、逐人整改、逐件銷號。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭推進(jìn)專項整治工作，確保各項任務(wù)落到實(shí)處。 （四）堅持常抓不懈，加強(qiáng)建章立制。借此機(jī)會，我也想給大家提三點(diǎn)希望。我們每一名黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要抓住這次講壇的寶貴機(jī)會，對法治知識、法治要求來一次 補(bǔ)課 ，努力適應(yīng)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，努力提升依法行政、依法辦事的能力水平，更加善于運(yùn)用法治方式來解決問題、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定。調(diào)研主要采取數(shù)據(jù)查詢分析、下戶調(diào)查走訪的方法。我們堅信，在省人社廳的關(guān)心支持下，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全市人社系統(tǒng)的 共同努力下，我們一定能承擔(dān)更大使命、實(shí)現(xiàn)更大擔(dān)當(dāng)、實(shí)現(xiàn)更大作為，為全市經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的保障?，F(xiàn)代管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，在很大程度上就是依法治理 學(xué)。 今天，我們在此舉辦 XX 法治人社講壇，既是貫徹落實(shí)全省推進(jìn)法治人社建設(shè)的重要部署、加強(qiáng)法治 XX 建設(shè)的有力抓手，也是鞏固我市人社系統(tǒng)群眾路線教育實(shí)踐活動成果、深入開展 三嚴(yán)三實(shí) 專題教育又一重要舉措。進(jìn)一步暢通信訪、信息、網(wǎng)絡(luò)、電話等渠道，接受群眾監(jiān)督評判。對照排查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，深入分析問題產(chǎn)生的原因，查找在安保隊伍教育管理上的薄弱環(huán)節(jié)，邊整治、邊總結(jié)、邊提升，按照 有針對、可操作、能管用 的原則，結(jié)合安保部職能，整章立制、規(guī)范流程、完善手冊，不斷健全對安保隊伍教育管理和監(jiān)督的長效工作機(jī)制。在深入排查中，深挖細(xì)查、舉一反三、防微杜漸、抓早抓小，既要排查存在的違法違紀(jì)違規(guī)典型突出問題，又要排查苗頭性、傾向性的問題。同時，講清楚專項整治工作的重要意義、主要內(nèi)容、方法步驟和具體要求。 ，創(chuàng)建完善的規(guī)章制度、創(chuàng)新管用的管理制度、創(chuàng)立長效的管控機(jī)制，使全體員工明底線、知敬畏，不斷強(qiáng)化遵紀(jì)守法意識、提升思想道德境界、培育職業(yè)榮 譽(yù)感、樹立良好作風(fēng)形象。我們應(yīng)該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督，這 才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要途徑。不能把工作中取得的一點(diǎn)成績作為向組織討價還價的籌碼，而要當(dāng)做自我發(fā)展、自我提高的基礎(chǔ)。對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要有平常心態(tài)。 艱 難困苦，玉汝于成。 滄海橫流，方顯英雄本色。一摞文件不如一個行動，執(zhí)行能力的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到各項決策部署、工作任務(wù)的落實(shí)效果。既要有謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，又要有敢于沖破傳統(tǒng)觀念和思維定勢的精神，做到敢試、敢冒、敢闖、敢干、敢為人先，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)。放下架子，虛心向群眾求教，拜群眾為師，做到問政于民、問需于民、問計于民，努力把群眾 的聰明才智凝聚起來，形成推動科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力。要結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論知識，做到 精通本職的、掌握相關(guān)的、了解全面的 ，成為一名真正的行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。 （二）提高知識素養(yǎng)，培育成長之根 古人說： 立身百行，以學(xué)為基。 不斷用馬克思主義特別是中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)，運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法指導(dǎo)工作實(shí)踐，用科學(xué)理論分析、解決實(shí)際問題，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性。年輕干部要自覺處理好現(xiàn)實(shí)與未來的關(guān)系， 激情與理性的關(guān)系，克服浮躁心態(tài)，高調(diào)做事，低調(diào)做人。要把取得的成績作為自己進(jìn)步的新起點(diǎn)，把組織提供的大好機(jī)遇、環(huán)境條件及干部群眾的關(guān)心支持作為自己成長的新動力，勇于自我加壓，不斷向新的目標(biāo)奮進(jìn)，永不自滿，永不停息。在東吳固然無人與之抗衡，但當(dāng)他敗于足智多謀的諸葛亮后，心理平衡便被打破了。如果沒有一點(diǎn)吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好工作的。能否糾正心理偏差，培養(yǎng)優(yōu)良的心理素質(zhì)和心理品格，對自身的正確成長至關(guān)重要，重點(diǎn)是在成長過程中做到 六忌 。要善于用年輕人的朝氣帶動感染身邊干部的鈍氣，相互取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。 ，奉獻(xiàn)低。近年來新選 拔的年輕干部均為本科以上學(xué)歷，受教育程度和知識面相對較高，適應(yīng)工作能力相對較強(qiáng)，專業(yè)特色明顯，但完全適應(yīng)還需一段過程，往往在處理某些事務(wù)上缺乏經(jīng)驗(yàn)。在前進(jìn)的道路上，最大的 敵人 是自己。不勤奮，才能就會弱化，思想就會鈍化，機(jī)遇也會擦肩而過。只有始終保持頭腦清醒，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，慎終如始，才能抵御誘惑，保持本色，扎扎實(shí)實(shí)地做好工作。年輕干部 向下走 ，零距離接觸師生，一起感受幸福與快樂、困難與艱辛，能夠培養(yǎng)出與師生 的深厚感情和血肉聯(lián)系，也能夠比較深切地了解基層、洞察民意，辦事情、想問題、做決策也就越容易貼近群眾、依靠群眾，符合黨的根本宗旨要求。這個位置在哪兒，對成功來說并不重要， 重要的是你要做到忠實(shí)的面對。成功者與失敗者的區(qū)別，不過在于他爬起來的次數(shù)比倒下去的次數(shù)多。不能滿足于自己的成績，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作。 八是 雄心 。古今中外，對國家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來等，都是這樣。對組織要敢于說實(shí)話、講真情、求公道，努力做到不利團(tuán)結(jié)的話不說，有傷別人尊嚴(yán)的話不說，有損別人體面的話不說。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。所以，年輕干部要把自己所在單位每一個人的事情，都當(dāng)成大家的事去做，當(dāng)成大家事去相互關(guān)心，熱情幫助，就會形成團(tuán)隊精神。在這個圈子少則三五年，多則十年八年。特別是在是非面前，要一是一，二是二，決不能模棱兩可，含糊其辭。如果只有豐富的想象力而沒有腳踏實(shí)地的實(shí)干精神和實(shí)干作風(fēng) ,創(chuàng)新也只能是空想。 。研究與開發(fā)是指為增加知識總量 ,以及運(yùn)用這些知識去改進(jìn)工作而進(jìn)行的系統(tǒng)性創(chuàng)造活動。核心競爭力是一種以知識為基礎(chǔ)而形成的能力 ,，是一種積累性的學(xué)識。核心競爭力是在長期生活實(shí)踐中逐步積累形成的 ,具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。 為了確保員工培訓(xùn)管理工作真抓真管、善始善終、取得實(shí)效，保衛(wèi)處 將進(jìn)一步構(gòu)建完善員工培訓(xùn)的長效機(jī)制，推進(jìn)處室員工培訓(xùn)工作常態(tài)化。 由于保衛(wèi)處以管理崗為主，操作崗工種單一，工作技術(shù)含量小，所以長期以來，除了必要的安全培訓(xùn)外，保衛(wèi)處對操作崗位員工的技能培訓(xùn)重視程度不及管理崗位員工。 為了進(jìn)一步抓好員工培訓(xùn)管理工作，保衛(wèi)處將進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，完善培訓(xùn)管理體系。針對新員工，特別是新增項目用工，堅持安全教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，并把安全教育培訓(xùn)工作擺在首位，全面推進(jìn)三級安全教育，有效提升新員工的安全意識和崗位安全防范技能。 安全，是企業(yè)開展生產(chǎn)的生命線。一方面，抓好管理崗位人員培訓(xùn)，提高管理隊伍業(yè)務(wù)水平及工作效率。 二、工作目標(biāo) （一） 十三五 規(guī)劃員工培訓(xùn)工作目標(biāo) 切實(shí)根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求，多措并舉，大力加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，全面實(shí)現(xiàn) 三有一強(qiáng) ： 一是建有處室自己的培訓(xùn)計劃； 二是建有處室自己的培訓(xùn)體系； 三是建有處室自己的培訓(xùn)機(jī) 制； 四是建強(qiáng)處室自己的培訓(xùn) 講師團(tuán) 。 在責(zé)任面前，延長石油人迎難而上；在奉獻(xiàn)之中，延長石油人無怨無悔。但是，我們從不后悔，始終執(zhí)著地工作著，默默地奉獻(xiàn)著。如果說，責(zé)任是一種承擔(dān)，那么奉獻(xiàn)就是承擔(dān)的過程；如果說，責(zé)任讓我們產(chǎn)生了動力，那么，奉獻(xiàn)就提升了我們的境界。 6215/218 答： 如果 欠款 時間 T≤ 30 天 如果 需求量≤庫存量 則 立即發(fā)貨 否則 先按庫存量發(fā)貨，進(jìn)貨后再補(bǔ)發(fā) 否則 如果 欠款時間 T≤ 100 天 如果 需求量≤庫存量 則 先付款，再發(fā)貨 否則 不發(fā)貨 否則 通知先付欠款 43．有客戶表如題 43 圖所示，表中所有字段均為字符型，寫出實(shí)現(xiàn)下列操作的 SQL 語句。不僅僅要檢驗(yàn)源數(shù)據(jù)是否正確，而且要保證輸入的程序正確、操作有效、可查性好。與項目開發(fā)成本相對應(yīng)的最小工作量需要找到合理的模塊劃分?jǐn)?shù)，這取決于模塊成本與接口成本間的平衡。 （ 3）定義數(shù)據(jù)類 定義數(shù)據(jù)類即認(rèn)識這些過程所產(chǎn)生、控制和使用的數(shù)據(jù)，具體了解各種數(shù)據(jù)的內(nèi)容、范圍、可靠性等，認(rèn)識數(shù)據(jù)的共享要求和 數(shù)據(jù)政策，以及數(shù)據(jù)使用中的問題，使信息系統(tǒng)規(guī)劃能夠滿足數(shù)據(jù)資源管理的要求。 （ 2）參照完整性 參照完整性規(guī)則：若參照關(guān)系中的外碼與目標(biāo)關(guān)系中的主碼相對應(yīng)，則參照關(guān)系中每個元組在外碼上的每個屬性值必須為空值，或者等于目標(biāo)關(guān)系中某個元組的主碼值。 34．單元測試 8285 答： 單元測試是針對具體程序模塊的測試，一般在模塊編程后及時進(jìn)行，是呵以由程序員承擔(dān)的測試。不能答在試題卷上。 選擇題部分 注意事項： 1。 1．在 TCP/IP協(xié)議簇中，屬于網(wǎng)絡(luò)層的協(xié)議是 (D)399 A． FTP B． TCP C． HTTP D． IP 2． IPv6地址長度為 （ D） 3100 B． 32位 C． 64位 3．在電子商務(wù)中， B2C類型是指 (B)137 A．企業(yè)對企業(yè) B．企 業(yè)對消費(fèi)者 C．消費(fèi)者對消費(fèi)者 D．政府對公民 4．下面不屬于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)架構(gòu)層次的是 （ D） 3102 A．網(wǎng)絡(luò)層 B．應(yīng)用層 C．感知層 5．云計算有三種服務(wù)模式，其中用戶通過因特網(wǎng)獲得所需要的運(yùn)算能力和存儲空間的稱為 (A)3104 A．基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù) B．軟件服務(wù) C．平臺服務(wù) D．信息服務(wù) 6．若關(guān)系模式 R是第 1范式，且它的每一個非主屬性都完全函數(shù)依賴于 R 的主碼，則稱 R屬于 (B)4126 A．第 1 范式 B．第 2 范式 C．第 3 范式 D．第 4 范式 7．在數(shù)據(jù)庫三級模式中，描述物理結(jié)構(gòu)的是 (A)3108 A．內(nèi)模式 B．外模式 C．模式 D．邏輯模式 8．下列不屬于 DBA 職責(zé)的是 (C)3107 A．定義并存儲數(shù)據(jù)庫內(nèi)容 B．監(jiān)督和控制數(shù)據(jù)庫使用 C．編寫應(yīng)用程序 D．負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫維護(hù) 9．在 SQL 語句中，必須與 GROUP BY 一起 使用的選項是（ B） 4150 A． ORDER BY B． HAVING C． INTO D． TOP 10．在數(shù)據(jù)庫三級模式間引入兩個映射的主要作用是 （ C） 3108 A．實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的并發(fā)控制 B．提高數(shù)據(jù)的完整性 C．實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)獨(dú)立性 D．提高數(shù)據(jù)的可移植性 11．下列信息系統(tǒng)規(guī)劃的四個階段中，安排每個項目日程和資源使用計劃的是 (D)5175 A．戰(zhàn)略規(guī)劃 B．需求分析 C．資源分配 D．項目規(guī)劃 12．下列選項中，不 屬于信息系統(tǒng)規(guī)劃方法的是 (B)5179181 A．關(guān)鍵成功要 素法 B．面向?qū)ο蠓? C．企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法 D．情景法 13．在初步了解需求后，快速開發(fā)一個簡易模型并逐步完善的方法稱為 (B)5191 A．生命周期法 B．原型法 C．基于構(gòu)件的開發(fā) D．快速應(yīng)用開發(fā) 14．在信息系統(tǒng)建設(shè)中，將網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺、系統(tǒng)開發(fā)維護(hù)、數(shù)據(jù)中心運(yùn)營等工作交給專業(yè)公司代辦的方式稱為 （ C） 5188 A．購買 B．定制開發(fā) C．外包 D．合作開發(fā) 15．在信息系統(tǒng)邏輯模型設(shè)計時，將描述信息系統(tǒng)基本結(jié)構(gòu)和主要功能的數(shù)據(jù)流程圖稱 為 (B)6210 A．背景圖 B．頂層數(shù)據(jù)流程圖 C．第一層數(shù)據(jù)流程圖 D．第二層數(shù)據(jù)流程圖 16．在 U/C 矩陣中，檢驗(yàn)每個數(shù)據(jù)類列必須有一個 C 且至少有一個 U，每個功能行必須有 C 或 U 的過程是 (A)6220 A．完備性檢驗(yàn) B．一致性檢驗(yàn)