【正文】 主要是因?yàn)橛羞^基層工作經(jīng)歷的年輕干部在思考問題、解決問題時，都帶有 民生 的思維特點(diǎn)。 （四）勤奮才能發(fā)展 年輕干部精力旺盛、思維敏捷，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時期。 ，經(jīng)驗(yàn)少。年輕干部工作熱情高，思想也比較活躍，工作中活力四射，但要努力克服急功近利、率性而為的浮躁心里，要培養(yǎng)冷靜思考、扎實(shí)行動的工作作風(fēng)，要善于學(xué)習(xí)他人長處，處理具體事務(wù)時要講原則、講方法，要冷靜，不要躁動。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。要堅持以 吾日三省吾身 的精神反省自己，正確認(rèn)識和估價自己，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，虛心向周圍的同志特別是能力強(qiáng)的同志學(xué)習(xí)、請教，善于博采眾長，提高自己，升華自己。要加強(qiáng)理論武裝。要加強(qiáng)對 經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史等知識的學(xué)習(xí)，及時了解和掌握反映當(dāng)代社會各個領(lǐng)域的新知識、新成果，不斷提高自己綜合素質(zhì)。要提高創(chuàng)新能力。要加強(qiáng)關(guān)鍵崗位鍛煉。對于組織的提拔和重用，不應(yīng)沾沾自喜、驕傲自滿，而應(yīng)該把它看作是對自己工作的鼓勵，繼續(xù)努力做好工作；對于暫時未被提拔，我們不應(yīng)悲觀失望、自暴自棄，而要把它當(dāng)做動力，以更大的努力和成績贏得組織和群眾的認(rèn)可。監(jiān)督是一道 防火墻 ，可以約束領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯誤或少犯錯誤；監(jiān)督是一套 殺毒軟件 ，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點(diǎn)，不至于釀成無可挽回的大錯。一是召開集中違法違紀(jì)違規(guī)突出問題專項整治會議，對整治活動進(jìn)行全面動員及統(tǒng)一安排部署。 （四）鞏固深化（長期）。特別是今年以來，在全市經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的大環(huán)境中，我局以開展 三嚴(yán)三實(shí) 專題教育為契機(jī)，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)作風(fēng)，以更足的干勁真抓實(shí)干，以更 實(shí)的舉措推動落實(shí)，緊緊守住民生底線，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務(wù)，全市人社工作開拓了新局面、取得了新成效。沖刺十二五 、迎接 十三五 ，人社工作面臨新的機(jī)遇、也面臨新的挑戰(zhàn)。 第三，要以舉辦法治人社講壇為契機(jī)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。堅持階段性與長期性相結(jié)合，在集中時間、集中力量開展專項整治工作，取得實(shí)效和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，常抓不懈，通過制度機(jī)制鞏固專項整治工作成果，防止問題反彈。二是及時公布整治整改工作情況，接受社會監(jiān)督。 ：對整治中查找出來的問題整改情況一項一項的跟進(jìn)考核，定期、及時檢驗(yàn)整改效果，杜絕違法違紀(jì)違規(guī)反彈回潮。要樹立正確的權(quán)力觀。因此，年輕干部應(yīng)該在基層艱苦復(fù)雜的環(huán)境中不斷加強(qiáng)鍛煉，經(jīng)受一番摔打磨煉，砥礪思想品格，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高處理突發(fā)事件、處理重大事件的能力，學(xué)會用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題，圓滿完成各項工作任務(wù)。 （四）磨煉意志品質(zhì)，打造成長之翼 自古雄才多磨難 。緊緊圍繞本職工作，著眼于對實(shí)際問題的思考，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、促進(jìn)工作的措施和領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、工作要有新成效。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。 胡錦濤總書記的講話既深刻闡述和揭示了年輕干部只有千錘百煉才能正確成長的客觀規(guī)律，又明確提出了年輕干部正確成長要不斷加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉的必然要求，具有很強(qiáng)的 思想性、針對性和指導(dǎo)性。這樣既不利于提高自己的水平，也不利于團(tuán)結(jié)。一些年輕干部在學(xué)習(xí)方面存在三個誤區(qū)。那么，如何把握好優(yōu)勢，關(guān)鍵在于揚(yáng)長補(bǔ)短。 四、年輕干部要正確分析和看待自己 年輕象征著活力，代表著朝氣，象征著未來。黨性強(qiáng)弱，主要看在這些方面的表現(xiàn)。 三、年輕干部正確成長的主要規(guī)律 年輕干部要盡快成長、成熟起來，履行好職責(zé)使命，關(guān)鍵在于樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，努力錘煉作風(fēng)、砥礪品質(zhì)、增長才干。要正確處理好解放思想與實(shí)事求是的關(guān)系，處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，處理好借鑒經(jīng)驗(yàn)與結(jié)合實(shí)際的關(guān)系。虛心主要一個人做學(xué)問知識、做事情的態(tài)度。青年干部修煉 善心 ，首先要有善念。 三是 熱心 。同時 ,要不斷學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能，為創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。 。核心競爭力在形成以后 ,還會面臨再培育和再提升的問題 ,否則隨著競爭的加劇和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ,核心競爭力也會逐漸失去其競爭優(yōu)勢 ,淪為一般競爭力 ,甚至完全喪失競爭優(yōu)勢。 （二）密切配合，強(qiáng)化溝通協(xié)作。一是加強(qiáng)管理人員培訓(xùn)技能的培訓(xùn)。一是抓好應(yīng)急隊員軍事技能培訓(xùn)。讓我們滿載著這份責(zé)任和這份奉獻(xiàn)揚(yáng)帆起航，再創(chuàng)石油 事業(yè)的錦繡前程。因?yàn)樨?zé)任可以讓即將沉淪的浪子回頭，可以讓弱不禁風(fēng)的幼苗逐漸承受風(fēng)吹雨打，可以讓一個人堅持一輩子做好一件事情。數(shù)據(jù)完整是系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進(jìn)行各種處理的前提，幾乎所有系統(tǒng)輸入都會有必填項的要求。 7228229 答： 結(jié)構(gòu)化設(shè)計會對軟件系統(tǒng)自上而下地分解，表現(xiàn)在控制結(jié)構(gòu)圖上就是對模塊的逐級劃分，直到底層模塊。 3101 答： TCP與 UDP的區(qū)別有： （ 1） TCP協(xié)議是面向連接的傳輸協(xié)議，而且提供的是可靠的傳輸服務(wù)，即在傳輸數(shù)據(jù)發(fā)生丟失時，重新傳遞該數(shù)據(jù)，適用于要求比較高的業(yè)務(wù)，如電子郵件、網(wǎng)頁瀏覽、文件傳輸?shù)龋@些業(yè)務(wù)都要求數(shù)據(jù)要完好無缺的進(jìn)行通信。 選擇題部分 注意事項： 1。 34．單元測試 8285 答： 單元測試是針對具體程序模塊的測試，一般在模塊編程后及時進(jìn)行，是呵以由程序員承擔(dān)的測試。 （ 3）定義數(shù)據(jù)類 定義數(shù)據(jù)類即認(rèn)識這些過程所產(chǎn)生、控制和使用的數(shù)據(jù)，具體了解各種數(shù)據(jù)的內(nèi)容、范圍、可靠性等，認(rèn)識數(shù)據(jù)的共享要求和 數(shù)據(jù)政策，以及數(shù)據(jù)使用中的問題，使信息系統(tǒng)規(guī)劃能夠滿足數(shù)據(jù)資源管理的要求。不僅僅要檢驗(yàn)源數(shù)據(jù)是否正確，而且要保證輸入的程序正確、操作有效、可查性好。如果說，責(zé)任是一種承擔(dān)，那么奉獻(xiàn)就是承擔(dān)的過程；如果說，責(zé)任讓我們產(chǎn)生了動力，那么，奉獻(xiàn)就提升了我們的境界。 在責(zé)任面前，延長石油人迎難而上；在奉獻(xiàn)之中，延長石油人無怨無悔。一方面，抓好管理崗位人員培訓(xùn)，提高管理隊伍業(yè)務(wù)水平及工作效率。針對新員工，特別是新增項目用工，堅持安全教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，并把安全教育培訓(xùn)工作擺在首位，全面推進(jìn)三級安全教育，有效提升新員工的安全意識和崗位安全防范技能。 由于保衛(wèi)處以管理崗為主，操作崗工種單一，工作技術(shù)含量小，所以長期以來，除了必要的安全培訓(xùn)外，保衛(wèi)處對操作崗位員工的技能培訓(xùn)重視程度不及管理崗位員工。核心競爭力是在長期生活實(shí)踐中逐步積累形成的 ,具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。研究與開發(fā)是指為增加知識總量 ,以及運(yùn)用這些知識去改進(jìn)工作而進(jìn)行的系統(tǒng)性創(chuàng)造活動。如果只有豐富的想象力而沒有腳踏實(shí)地的實(shí)干精神和實(shí)干作風(fēng) ,創(chuàng)新也只能是空想。在這個圈子少則三五年，多則十年八年。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。古今中外，對國家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來等，都是這樣。不能滿足于自己的成績，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作。這個位置在哪兒，對成功來說并不重要， 重要的是你要做到忠實(shí)的面對。只有始終保持頭腦清醒，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，慎終如始，才能抵御誘惑，保持本色，扎扎實(shí)實(shí)地做好工作。在前進(jìn)的道路上，最大的 敵人 是自己。 ，奉獻(xiàn)低。能否糾正心理偏差，培養(yǎng)優(yōu)良的心理素質(zhì)和心理品格，對自身的正確成長至關(guān)重要，重點(diǎn)是在成長過程中做到 六忌 。在東吳固然無人與之抗衡，但當(dāng)他敗于足智多謀的諸葛亮后，心理平衡便被打破了。年輕干部要自覺處理好現(xiàn)實(shí)與未來的關(guān)系， 激情與理性的關(guān)系，克服浮躁心態(tài)，高調(diào)做事，低調(diào)做人。 （二）提高知識素養(yǎng)，培育成長之根 古人說： 立身百行，以學(xué)為基。放下架子，虛心向群眾求教，拜群眾為師，做到問政于民、問需于民、問計于民，努力把群眾 的聰明才智凝聚起來，形成推動科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力。一摞文件不如一個行動，執(zhí)行能力的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到各項決策部署、工作任務(wù)的落實(shí)效果。 艱 難困苦，玉汝于成。不能把工作中取得的一點(diǎn)成績作為向組織討價還價的籌碼，而要當(dāng)做自我發(fā)展、自我提高的基礎(chǔ)。 ，創(chuàng)建完善的規(guī)章制度、創(chuàng)新管用的管理制度、創(chuàng)立長效的管控機(jī)制，使全體員工明底線、知敬畏，不斷強(qiáng)化遵紀(jì)守法意識、提升思想道德境界、培育職業(yè)榮 譽(yù)感、樹立良好作風(fēng)形象。在深入排查中，深挖細(xì)查、舉一反三、防微杜漸、抓早抓小，既要排查存在的違法違紀(jì)違規(guī)典型突出問題，又要排查苗頭性、傾向性的問題。進(jìn)一步暢通信訪、信息、網(wǎng)絡(luò)、電話等渠道，接受群眾監(jiān)督評判?，F(xiàn)代管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，在很大程度上就是依法治理 學(xué)。調(diào)研主要采取數(shù)據(jù)查詢分析、下戶調(diào)查走訪的方法。借此機(jī)會，我也想給大家提三點(diǎn)希望。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭推進(jìn)專項整治工作，確保各項任務(wù)落到實(shí)處。三是開展國家法律法規(guī)和 XX 規(guī)章制度 專題學(xué)習(xí)會，采取領(lǐng)學(xué)、督學(xué)、幫學(xué)、送學(xué)、寄學(xué)、補(bǔ)學(xué)等 六學(xué) 措施，實(shí)現(xiàn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)入腦入心。作為年輕干部，在 百煉成鋼 的艱苦過程中，要正視自己，揚(yáng)長避短；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅定信念；注重實(shí)踐，提升能力；勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)。要正確對待他人。要加強(qiáng)基層一線歷練。年輕干部必須有識別機(jī)遇之才、把握機(jī)遇之能、用活機(jī)遇之魄，在機(jī)遇面前，順勢而謀，乘勢而為，以 等不起 的緊迫感， 慢不得 的危機(jī)感， 坐不住 的責(zé)任感，著力提高科學(xué)發(fā)展的能力，在謀劃發(fā)展、推進(jìn)改革的實(shí)踐中，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展水平。首先要向書本學(xué)。黨性是年輕干部的靈魂。即工作飄浮，不求深入。要愛崗敬業(yè)，以干不好工作就吃飯不香、睡覺不好的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)地干好工作。要有敢于爭先，勇于探索的精神，要不畏工作之多，工作之難，工作之新，要在求新爭先同時，努力學(xué)習(xí)馬克思辨證唯物主義 理論知識，用辯證觀點(diǎn)和立場去看待問題、分析問題，培養(yǎng)自我思考、辨別真?zhèn)蔚哪芰?，要不斷增?qiáng)政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學(xué)決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創(chuàng)新性，又能保持正確成長方向。年輕干部工作起來生龍活虎，富有朝氣，富有銳氣，工作勁頭較足，但是有時工作上也會表現(xiàn)出浮躁、毛躁、不冷靜，在處理具體事務(wù)時，有時缺少耐心、靜力、定力。所以，要把精力用在工作上，立足崗位，全身心投入事業(yè)。這既需要干部自身的刻苦努力和嚴(yán)格自律，更需要組織的培養(yǎng)、群眾的支持和領(lǐng)導(dǎo)、同志們的幫助。沒有這種自信，愛迪生發(fā)明電燈就不能成功。懼怕風(fēng)險的人，只能做無名鼠輩；有膽識、敢突破陳規(guī)創(chuàng)新的人，才會是成功者。要滿腔熱情、真心實(shí)意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。耐心是指一個人要學(xué)會忍耐，在各種誘惑面前能把握住人生 的臨界點(diǎn)。 二是 誠心 。只有不斷創(chuàng)新 ,年輕干部的核心競爭力才能不斷得到提高和更新。每個人的事業(yè)和人生都是從學(xué)習(xí)開始的。可以將個人核心競爭力定義為 :個人獨(dú)有的、長期形成并融入內(nèi)質(zhì)中的支撐個人成長的競爭優(yōu)勢 ,它是能使個人在競爭中可持續(xù)生存 與發(fā)展的競爭力。參考公司培訓(xùn)相關(guān)管理制度，依據(jù)年度員工培訓(xùn)工作機(jī)會，定期開展處室培訓(xùn)工作自查自糾工作，加大對自身培訓(xùn)項目的評估和考核，營造 人人重培訓(xùn)，培訓(xùn)出效果 的良好工作氛圍。一是結(jié)合工作熱點(diǎn)，不定期開展安全教育專題培訓(xùn)。 二是操作崗位員工培訓(xùn)率達(dá) 100%。太多太多的他們，用責(zé)任和奉 獻(xiàn)為我們詮釋了什么是團(tuán)結(jié)一心，什么是凝心聚力。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 公司責(zé)任主題演講稿 —— 鐵肩擔(dān)責(zé)任 奉獻(xiàn)譜新篇 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，朋友們： 有一種情感，它情系員工、澆鑄出生活的希望：有一種精神，看似樸實(shí)無華，卻能成就不平凡的業(yè)績：有一種存在，看似無形，卻最是令人豪情萬丈，它就是：我們?yōu)橹幐琛橹湴恋氖椭?，它就是我們榮辱與共的延長石油之家！延 長石油是我家，發(fā)展靠大家。模塊中的錯誤比較容易界定，其影響會受到模塊邊界的有效約束，盡可能地抑制不良影響傳遞到其他模塊，避免后果逐級放大。 （ 3）用戶定義的完整性 所謂用戶定義的完整性就是由用戶根據(jù)具體的應(yīng)用環(huán)境，為某個關(guān)系數(shù)據(jù)庫設(shè)定非約束條件。錯涂、多涂或未涂均無分。 一、單項選擇題（本大題共 30小題，每小題 1分，共 30分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將 “ 答題紙 ” 的相應(yīng)代碼涂黑。參照關(guān)系和被參照關(guān)系可以是同一個關(guān)系。 （ 3）系統(tǒng)有較高的可靠性 劃分合理的模塊結(jié)構(gòu)具有良好的獨(dú)立性和清晰的接口關(guān)系。 (1)查詢所有客戶的名稱和電話 ； 4152 (2)冊除 “ 北京信息 中心” 記錄 ； 4145 (3)插入如下新記錄 ： 4142 答： （ 1） SELECT 名稱 ,電話 FROM 客戶 （ 2） DELETE 客戶 WHERE 名稱 =‘ 北京信息 中心 ’ （ 3） INSERT 客戶 (編號，名稱，地址 ) VALUES(‘ 4’ ,‘ 上海浦江集團(tuán) ’ ， ‘ 上海浦東區(qū) ’ ) 上文已完。我們對父母有情，對兒女有愛，但是我們每一名維修人員都深知：只有以積極的心態(tài)對待工作，讓電機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，讓石油滾滾而出，才能讓采油廠 穩(wěn)中求進(jìn)，降本增效 。 （二） 2021 年員工培訓(xùn)工作目標(biāo) 通過加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理，強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)督考核，大力提升員工隊伍的培訓(xùn)質(zhì)量和效果，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)率 四個 100%： 一是管理崗位員工參培率達(dá) 100%。為了進(jìn)一步做好員工安全教 育工作，保衛(wèi)處將創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，堅持 專題培訓(xùn) 與 定期培訓(xùn) 相結(jié)合，注重 新員工 安全教育工作等方