【正文】 E． 企業(yè)經(jīng)營狀況與支付能力變化 30. 一般來說，針對企業(yè)高層崗位的薪酬調(diào)查，福利項目可以包括（ ）。 A． 企業(yè)規(guī)模 B． 企業(yè)經(jīng)濟效益 C． 勞動力供求總量 D． 企業(yè)經(jīng)濟類型 E． 不同層次的勞動者 38. 為營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境，企業(yè)應當（ ）。斯是陋室，惟吾德馨。故雖有名馬，只辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱也。)不飽，力不足，才美不外見（現(xiàn)），且欲與常馬等不可得，安求其能千里也？ 策之不以其道，食 (s236。是故圣 益圣，愚益愚。巫醫(yī)樂師百工之人，君子不齒，今其智乃反不能及，其可怪也歟！ 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 32 圣人無常師。 李氏子蟠，年十七，好古文，六藝經(jīng)傳皆通習之，不拘于時，學于余。噫！菊之愛，陶后鮮有聞。多助之至，天下順之。 7．魚我所欲也 《孟子》 魚，我所欲也，熊掌，亦我所欲也，二者 不可得兼，舍魚而取熊掌者也。呼爾而與之，行道之人弗受；蹴爾而與之，乞人不屑也。故木受繩則直，金就礪則利，君子博學而日參 (cān)省乎己，則知明而行無過矣。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。不如己者，問焉以求一得，所謂以能問于不能，以多問于寡也。o)之微，先民詢之，舜以天子而詢于匹夫，以大知而察及邇言，非茍為謙，誠取善之弘也。嗟乎！學之所以不能幾 (jī)于古者，非此之由乎？ 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 35 且夫不好問者，由心不能虛也；心之不虛，由好學之不誠也。舉酒屬客，誦明月之詩，歌窈窕之章。其聲嗚嗚然，如怨，如慕，如泣，如訴，余音裊裊，不絕如縷。蓋將自其變者而觀之，則天地曾不能以一瞬；自其不變者而觀之，則物與我皆無盡也，而又何羨乎？且夫天地之間，物各有主。霜露既降，木葉盡脫。曾日月之幾何，而江山不可復識矣！予乃攝衣而上，履巉巖，披蒙茸，踞虎豹，登虬龍，攀棲鶻之危巢，俯馮夷之幽宮，蓋二客不能從焉。 “嗚呼噫嘻！我知之矣。牛困人饑日以高，市南門外泥中歇。不聞機杼聲，惟聞女 嘆息。旦辭黃河去，暮至黑山頭，不聞爺娘喚女聲，但聞燕山胡騎鳴啾啾。開我東閣門，坐我西閣床，脫我戰(zhàn)時袍，著我舊時裳，當窗理云鬢，對鏡帖 (貼 )花黃。自以為得之矣。余方心動欲還，而大聲發(fā)于水上，噌 (zēng)吰（ h?ng）如鐘鼓不絕。而陋者乃以斧斤考擊而求之，自以為得其實。夫十有一月之中，凡富貴之子，慷慨得志之徒，其疾病而死，死而湮沒不足道者，亦已眾矣；況草野之無聞者歟？獨五人之皦皦 (jiǎo)，何也？ 。古之人不余欺也！ ” 事不目見耳聞，而臆斷其有無，可乎？驪元之所見聞，殆于余同，而言之不詳；士大夫終不肯以小舟夜泊絕壁之下，故莫能知！而漁工水師雖知而不 能言。），聞人聲亦驚起，磔磔(zh?)云霄間；又有若老人咳且笑于山谷中者，或曰此鸛 (gu224。今以鐘磬置水中，雖大風浪不能鳴也，而況石乎！至唐李渤始訪其遺蹤，得雙石于 潭上，扣而聆之，南聲函胡，北音清越，枹（ f可汗問所欲，木蘭不用尚書郎；愿馳 千里足，送兒還故鄉(xiāng)。旦辭爺娘去，暮宿黃河邊，不聞爺娘喚女聲，但聞黃河流水鳴濺濺 (ji224。)向牛頭充炭直（值）。可憐身上衣正單，心憂炭賤愿天寒。 須臾客去，予亦就睡。 ” 于是攜酒與魚，復游于赤壁之下。 11．后赤壁賦 蘇軾 是歲十月之望，步自雪堂，將歸于臨皋。知不可乎驟得，托遺響于悲風。歌曰： “桂棹兮蘭槳，擊空明兮溯流光；渺渺兮予懷，望美人兮天一方。古人以問為美德，而并不見其有可恥也，后之君子反爭以問為恥，然則古人所深恥者，后世且行之而不以為恥者多矣，悲夫！ 10. 前赤壁賦 蘇軾（北宋） 字子瞻 號東坡居士 壬戌之秋，七月既望，蘇子與客泛舟游于赤壁之下。 不然，則所問非所學焉：詢天下之異文鄙事以快言論；甚且心之所已明者，問之人以試其能，事之至難解者，問之人以窮其短。 古之人虛中樂善，不擇事而問焉，不擇人而問焉， 取其有益于身而已。好學而不勤問，非真能好學者也。 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 34 積土成山，風雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。o)暴 (p249。非獨賢者有是心也，人皆有之，賢者能勿喪耳。)士，出則無敵國外患者，國恒亡。得道者多助，失道者寡助。予獨愛蓮之出淤泥而不染，濯清漣而不妖，中通外直，不蔓不枝，香遠益清，亭亭凈植，可遠觀而不可褻玩焉。孔子曰：三人行，則必有我?guī)?。問之，則曰： “彼與彼年相若也，道相似也，位卑則足羞，官盛則近諛。吾師道也，夫庸知其年之先后生于吾乎？是故無貴無賤，無長無少，道之所存，師之所存也。)也?？鬃釉疲汉温?？ 2．馬說 韓愈（唐） 字退之《昌黎先生集》 世有伯樂，然后有千里馬。)之不能盡其材（才），鳴之； 3．師說韓愈（唐）；古之學者必有師；嗟乎！師道之不傳也久矣！欲人之無惑也難矣！古之圣；圣人無常師；李氏子蟠，年十七 經(jīng)典古文名篇（一） 1. 陋室銘 劉禹錫（唐）字夢得 《劉夢得文集》 山不在高，有仙則名。 A． 參加工會的權利 B． 民主參與的權利 C． 休息休假的權利 D． 提請勞 動爭議處理的權利 E． 享受各種福利待遇 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 28 36. （ ）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。 A． KPI 體系是以控制為中心 B． 將財務與非財務指標相結合 C． 戰(zhàn)略目標自上向下分解 D． 能最大限度激發(fā)員工斗志 E． 強調(diào)對員工行為的激勵 28. 一般來說， KPI 可分為（ ）等幾種類型。 A． 強調(diào)課程重點 B． 提高學習效果 C． 明確培訓目標 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 23 D． 節(jié)約培訓成本 E． 幫助學員記憶操作規(guī)程 20. 與中高層管理者相比，基層管理人員更應具備的能力有（ ）。 A． 選拔性測評 B． 淘汰性測評 C． 開發(fā)性測評 D． 診斷性測評 E． 考核性測評 12. 關于 FRC 品德測評法的說法，正確的有（ ）。 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 18 A． 進入戰(zhàn)略 B． 發(fā)展戰(zhàn)略 C． 穩(wěn)定戰(zhàn)略 D． 撤退戰(zhàn)略 E． 人才戰(zhàn)略 4. 影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有（ ）。 A． 1／ 2 B． 1／ 3 C． 1／ 4 D． 2／ 5 59. 仲裁庭裁決勞動爭 議，實行少數(shù)服從多數(shù)原則，即（ ）。 A． 工資差距 B． 工資檔次 C． 工資級差 D． 浮動幅度 51. （ ）是指同一個工資等級中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。 A． 提高了考評結果的有效性 B． 降低了評價過程的復雜性 C． 能保持評價過程的適時性和動態(tài)性 D． 克服了地域差異對績效考評的影響 43. （ ）是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提。排序正確的是（ ）。 A． 培訓課程開始時 B． 培訓結束 3 個月或半年以后 C． 培訓課程結束時 D． 培訓結束 6 個月或一年以后 32. 員工培訓技能成果的測量方法不包括（ ）。 A． ①⑤②③④⑥ B． ⑤②③①④⑥ C． ①⑤②③⑥④ D． ⑤②③①⑥④ 25. （ ）不是培訓教學計劃的基本內(nèi)容。 A． 準備階段 B． 實施階段 C． 調(diào)整階段 D． 評估階段 20. 員工素質(zhì)測評的準備階段包括：①制定測評方案；②收集必要的資料；③組織強有力的測評小組。 A． 劣勢 B． 優(yōu)勢 C． 威脅 D． 機會 12. 企業(yè)人員需求預測方法中，（ ）不屬于量化分析方法。通過分析，了解掌握影響消費者購買行為因素及購 買決定的全過程，就可以為目標市場設計有效的營銷計劃，實行有效的管理。規(guī)范性文件數(shù)量 多，覆蓋勞動關系的各個方面，例如《工傷保險條例》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《職工獎懲條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》等。官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 1 2021 年企業(yè)人力資源管理師（二級）題庫【歷年真題（視頻講解）＋章節(jié)題庫＋考前押題】 2021 年 5 月企業(yè)人力資源管理師二級真題及詳解（理論知識） 一、單項選擇題（每題 1 分，共 60 分。