辦公室人事管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 制度 第 4頁(yè) 共 8頁(yè) 六、由于過(guò)失為公司損失一千元以上者 七、犯有其他過(guò)失，情節(jié)輕微者。對(duì)受獎(jiǎng)懲人員除給予精神獎(jiǎng)懲外，同時(shí)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)罰。 二、考勤人員出現(xiàn)兩次錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、偏袒及其他誤考情況，給予警告處分；出現(xiàn)三次以上錯(cuò)誤者，給予記過(guò)處分，并取消其考勤資格。各科室應(yīng)提高工 作效率，以減少不必要的加班。 一、一般病假，全年累計(jì) 15 天內(nèi)工資照發(fā)； 16 天 30 天工資減半發(fā)放； 31 天以上者工資停發(fā)；年終考核時(shí)從末月工資中扣發(fā)。 三、路遠(yuǎn)者可酌情給予路程假 第十七條 員工生育可休產(chǎn)假。 文件 編號(hào)及名稱 HFZD2021 制度匯編 版號(hào) /修改 2021/0 標(biāo)題 行政管理制度 — 人事管理制度 第 7頁(yè) 共 8頁(yè) 第七章 值 班 第一條 員工應(yīng)在周末和法定節(jié)假日按公司安排進(jìn)行值班，值班期間同日常上班一樣出勤和考核。 第五條 職員應(yīng)對(duì)本身的薪資保密，不得泄露或查詢他人工資，否則給予降薪處分。 第五條 用人單位破產(chǎn)或歇業(yè)，勞務(wù)合同自然解除。 第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重 失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第三條 新聘員工的工資從正式上班之日算起，發(fā)薪時(shí)員工應(yīng)本人簽字。 第二十條 公司在元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)（限女性）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日安排員工休假。 一、員工結(jié)婚，假期為七天，達(dá)到晚婚年齡的（男 25 周歲，女 23 周歲），可增加七天婚假。 第十三條 因病或非因公受傷， 可請(qǐng)病假。無(wú)故曠工者扣發(fā)當(dāng)天工資的 200%以示懲罰。嚴(yán)格實(shí)行假條制度。 第十一條 辦公室將獎(jiǎng)懲決定裝入本人檔案，并記入臺(tái)賬，作為工資、職務(wù)調(diào)整及續(xù)簽合同的參考依據(jù)。 第六條 懲處分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除。 文件編號(hào)及名稱 HFZD2021 制度匯編 版號(hào) /修改 2021/0 標(biāo)題 人事管理制度 第 3頁(yè) 共 8頁(yè) 四、在年度考核中，根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)行 末位淘汰制。交、接、監(jiān)三方在交接文件上簽字方為有效。 第七條 員工正式錄用后，由辦公室為其建檔立卷，內(nèi)容包括： 一、錄用人員登記表； 二、身份證和戶籍證明復(fù)印件； 三、職稱證和學(xué)歷證原件（由公司集體存放）； 四、與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》； 五、其他應(yīng)存入人事檔案的資料。 第二章 錄 用 第一條 所有招用人員根據(jù)實(shí)際工作需要，簽定《勞動(dòng)合同》，期限一年。 第二條 人事管理工作由公司辦公室負(fù)責(zé)。 第三條 由辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和測(cè)評(píng)后擇優(yōu)錄用，并組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后由公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》，由公司經(jīng)理安排工作崗位。 第三章 職務(wù)任免、調(diào)動(dòng)和交接 第一條 副總經(jīng)理任免由總經(jīng)理提名，
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