運營經(jīng)理崗位職責(五篇)(存儲版)
【正文】 部其他部門保持良好溝通及聯(lián)系。1向物業(yè)總經(jīng)理提交每月之工程報告。安排及跟進物業(yè)接收之工作。、崗位匹配度的評估，制定并落實有效的輔導計劃，打造高績效的團隊。3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度。嚴格財務制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經(jīng)濟分析與核算。每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。負責對施工項目的人力、材料、機械設(shè)備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理，積極推廣和應用新技術(shù)、新工藝、新材料。2. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本。，確保外判業(yè)務符
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