薪酬調(diào)查報告薪酬調(diào)研報告(通用9篇)(存儲版)
【正文】 數(shù)的計劃。報告顯示，xx年，%。此外，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，%%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。其中，%，%。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，%的公司選擇作廢，%的公司選擇折現(xiàn)?！疤逭摗闭J為，“大城市鍛煉，小城市發(fā)展”是面對當下一線城市房價高，薪資增長緩慢，而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇。碩士生起薪上海、北京、深圳在整體水平波動不大，相較之下，廣州與整體水平有一定的差距。同時，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小。更多人把一線城市當跳板。在企業(yè)福利設(shè)施方面，%，%，%的企業(yè)提供職工浴室，%的企業(yè)提供健身運動場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與xx年相比，%%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，%%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，也更趨合理。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，%、%、%、%%。日前，《蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬。中外合資企業(yè)不但受金融危機影響最大，而且其業(yè)績完成情況也最差。此次調(diào)研的行業(yè)主要集中在it、綜合服務(wù)、房地產(chǎn)、汽車和消費品等10多個行業(yè)。針對此現(xiàn)象，2月15日開啟的中華英才網(wǎng)漲薪季，緊扣春節(jié)后白領(lǐng)的求職需求，推出名企專場，獨家的企業(yè)評價體系，為求職者提供好薪酬、好職位。由此可見，薪酬水平跟地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平有直接并且密切的關(guān)系。盡管具有高薪酬的吸引，但相對于互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的速度，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口也超乎尋常。若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。薪酬調(diào)查報告篇一通過參考薪酬調(diào)查報告中的行業(yè)市場薪酬整體定位、職能序列市場薪酬比較、市場薪酬構(gòu)成這三部分信息，您可以根據(jù)客戶企業(yè)薪酬定位理念，確定客戶企業(yè)相應(yīng)職位等級的薪酬水平；其中，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨的薪酬政策的話，您也可以從報告中找到相應(yīng)的參考信息。在參考市場信息的時候，您需要確定基準崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系。當您拿到報告時，您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結(jié)果，并會得到最有價值的
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