海底撈薪資管理制度幼兒園薪酬管理制度(四篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 總經(jīng)理、董事長(zhǎng)是同一人）。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。大專(zhuān)畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。二、女性部分：１、工科職高畢業(yè)，專(zhuān)長(zhǎng)與工作相同者，2400元。六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長(zhǎng)）職務(wù)津貼（單位：元、月）。外勤津貼給付辦法第一條適用對(duì)象。一、外勤津貼：主管級(jí)750元／月，非主管級(jí)500／月。第三條其他說(shuō)明：一、申請(qǐng)領(lǐng)取外。二、工作時(shí)間：因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半（含）以上者。第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)委員會(huì)上報(bào)備存。本公司對(duì)有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：一、本公司職工的加班津貼：?jiǎn)挝唬涸r(shí)）二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、小時(shí)）三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、日）四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過(guò)1200元。６、高中及職高畢業(yè)、專(zhuān)長(zhǎng)與工作不同者，3600元７、初中畢業(yè)者，各公司自訂。第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。第十七條本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂；第十八條本制度從20xx年x月xx日起執(zhí)行。行政人事部按考勤統(tǒng)計(jì)和考核結(jié)果計(jì)算每個(gè)員工的基本工資、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼及其它福利，然后將工資表（附計(jì)算依據(jù)）交財(cái)務(wù)部核算每月每個(gè)員工的獎(jiǎng)金及各種提成，工資表經(jīng)分管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)。二、薪酬調(diào)整程序由部門(mén)經(jīng)理提議，報(bào)公司行政人事部考核，分管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。每個(gè)級(jí)別再各自劃分為6個(gè)等級(jí)，總共30個(gè)薪酬等級(jí)。第七條績(jī)效工資績(jī)效工資是營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)根據(jù)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)而針對(duì)不同崗位設(shè)定的與績(jī)效掛鉤的工資，以績(jī)效考核為計(jì)算依據(jù)，按完成任務(wù)的百分比計(jì)發(fā)。遵守法規(guī)原則。在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。公司在確定員工的薪酬水平時(shí)，要以勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的市場(chǎng)工資為參照，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。第六條加班工資加班工資是根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條薪酬等級(jí)非營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職員，薪酬等級(jí)分為a、b、c、d、e五個(gè)級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、
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