海底撈薪資管理制度幼兒園薪酬管理制度(四篇)(存儲版)
【正文】 總經(jīng)理、董事長是同一人）。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。二、女性部分：１、工科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，2400元。六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長）職務(wù)津貼（單位：元、月）。外勤津貼給付辦法第一條適用對象。一、外勤津貼：主管級750元／月，非主管級500／月。第三條其他說明：一、申請領(lǐng)取外。二、工作時間：因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時間占應(yīng)出勤工作時間一半（含）以上者。第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實施，并向經(jīng)營委員會上報備存。本公司對有關(guān)工作人員的各項津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）二、聘請人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、小時）三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、日）四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過1200元。６、高中及職高畢業(yè)、專長與工作不同者，3600元７、初中畢業(yè)者，各公司自訂。第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。第十七條本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂；第十八條本制度從20xx年x月xx日起執(zhí)行。行政人事部按考勤統(tǒng)計和考核結(jié)果計算每個員工的基本工資、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼及其它福利，然后將工資表（附計算依據(jù)）交財務(wù)部核算每月每個員工的獎金及各種提成，工資表經(jīng)分管財務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)。二、薪酬調(diào)整程序由部門經(jīng)理提議，報公司行政人事部考核，分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。每個級別再各自劃分為6個等級，總共30個薪酬等級。第七條績效工資績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績?nèi)蝿?wù)而針對不同崗位設(shè)定的與績效掛鉤的工資，以績效考核為計算依據(jù)，按完成任務(wù)的百分比計發(fā)。遵守法規(guī)原則。在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。公司在確定員工的薪酬水平時，要以勞動力市場形成的市場工資為參照，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時進(jìn)行調(diào)整，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。第六條加班工資加班工資是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對每周累計工作時間超過44小時的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條薪酬等級非營銷類職員，薪酬等級分為a、b、c、d、e五個級別，分別對應(yīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、
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