【正文】 提成獎(jiǎng)；業(yè)務(wù)提成按該員工接單業(yè)務(wù)凈利潤(rùn)的一定比例計(jì)發(fā)，業(yè)務(wù)提成辦法另行制定；分紅本來是屬于股權(quán)收益，如果公司年度凈利潤(rùn)達(dá)到一定的數(shù)額，年終經(jīng)股東會(huì)決定由公司股東拿出一部分利潤(rùn)來分給全體員工，特別優(yōu)秀的員工公司可適當(dāng)給予虛擬股份（或期權(quán)股），凡擁有虛擬股份（或期權(quán)股）的員工，享有與原始股同等的收益分配權(quán)，虛擬股份（或期權(quán)股）實(shí)施辦法另行制定；特別獎(jiǎng)是平時(shí)由公司頒發(fā)的獎(jiǎng)，給對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或在某些突發(fā)事件中的有功人員。考核結(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實(shí)發(fā)崗位津貼。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下：工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第一條本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：第二條上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金。２、高中（職高）畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作不同者，2200元以下。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級(jí)（含）以下人員，其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細(xì)則由各公司自訂。５、商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同者，4000元。延期發(fā)放工資的時(shí)間應(yīng)告知全體員工。特別調(diào)整公司對(duì)于給公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)作出突出貢獻(xiàn)的員工，可以給予破格晉升職務(wù)或薪資等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違規(guī)、違紀(jì)、違法，給公司帶來重大損失的員工，給予降低職務(wù)和薪酬等級(jí)的處罰。第六條加班工資加班工資是根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)每周累計(jì)工作時(shí)間超過44小時(shí)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。第七條績(jī)效工資績(jī)效工資是營(yíng)銷部門根據(jù)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)而針對(duì)不同崗位設(shè)定的與績(jī)效掛鉤的工資，以績(jī)效考核為計(jì)算依據(jù)，按完成任務(wù)的百分比計(jì)發(fā)。二、薪酬調(diào)整程序由部門經(jīng)理提議，報(bào)公司行政人事部考核，分管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂；第十八條本制度從20xx年x月xx日起執(zhí)行。６、高中及職高畢業(yè)、專長(zhǎng)與工作不同者，3600元７、初中畢業(yè)者，各公司自訂。第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)委員會(huì)上報(bào)備存。第三條其他說明：一、申請(qǐng)領(lǐng)取外。外勤津貼給付辦法第一條適用對(duì)象。二、女性部分：１、工科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與