最新員工手冊和規(guī)章制度員工手冊和規(guī)章制度(7篇)(存儲版)
【正文】 概念。中國是一個具有悠久歷史的禮儀之邦，傳統(tǒng)意識下人們都很重視“感情”，只要給予愛和關(guān)懷，員工就會熱愛您的店里。十、鼓勵學(xué)習(xí)員工學(xué)習(xí)分成二塊，一是技能專業(yè)知識，一是服務(wù)及政治思想學(xué)習(xí)。在美發(fā)服務(wù)行業(yè)語言技巧對能否順利完成服務(wù)工作很重要。些都能是您員工學(xué)習(xí)的內(nèi)容。十二、說話算數(shù)當(dāng)發(fā)廊老板在員工面前承諾什么時，一定要給員工兌現(xiàn)，在員工心中產(chǎn)。但是在某種環(huán)境下，少用一句話會降低服務(wù)質(zhì)量一個檔次，有時多一句專業(yè)語會增加顧客新的消費欲望，是“一句值千金”。在學(xué)習(xí)服務(wù)中，應(yīng)注意多用尊敬言語，不能出口傷人；多常態(tài)度和藹，不能橫眉冷對；多學(xué)以和為貴，不能現(xiàn)場爭吵。要想得到一個人，就從心理上征服他，在交流時提倡仁愛寬厚，多為員工著想，最忌以老板自居；提倡以情感留人，最忌輕視員工；提倡稱贊員工為主，最忌指責(zé)太多；虛心聽取員工意見，切記不可武斷行事；提倡不追究員工錯誤之處，讓其自行反省?？傊?，要想成功，獲得高利潤，必須善解員工、恭謹(jǐn)待人，把員工當(dāng)作大家庭中的一員，這是每一個發(fā)廊老板必須做到的，這樣能使員工們竭盡全力為店里效勞，即使在不景氣的時候也能使店里轉(zhuǎn)危安，居恢復(fù)生氣。具體入股方式，可根據(jù)您自己實際情況而定，當(dāng)然不可能讓他們的股份高于您。一般情況有幾種途徑可以獲得員工人心：站在員工角度考慮問題；樹立我們是同行最好的觀念；讓員工入股；顧及員工家庭；使員工工作愉快；尊重員工思維；讓員工獲得較高收入報酬；讓員工清楚知道店里需要他；給予員工10%的自由發(fā)展空間；多與員工雙向交流。經(jīng)常表揚(yáng)、贊美員工身上的優(yōu)點。9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。7）不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。2）必須遵守勞動紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率； 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費； 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。六、公司實行“ 崗薪制” 的分配制度，為員工提供收
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