最新勞動(dòng)合同書填寫樣本(精選8篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 和勞動(dòng)工具。甲方（公 章）__________乙方（簽字或蓋章）__________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）__________簽訂日期：__________年__________月__________日勞動(dòng)合同書填寫樣本篇二甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家、省和無錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條乙方在試用期期間的工資為__________元。審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）注：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。注：確認(rèn)勞動(dòng)者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是用人到位的說明義務(wù)，也是避免因調(diào)整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動(dòng)爭議的方法。工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、福利待遇、勞動(dòng)合同無效情況下勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和保護(hù)、辭退、同工同酬等問題。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一。勞動(dòng)合同書填寫樣本篇一編號：__________甲方：__________（用工方）乙方：__________（勞動(dòng)者）簽訂日期：__________年__________月__________日注：簽定日期是重要的，用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果，但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位之情形，顯然也是對勞動(dòng)者權(quán)利
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