【正文】 嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補(bǔ)回，不算加班。第六條 棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌。第十三條裙子長度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，違反者將負(fù)責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)關(guān)匯報緊急和疑難事務(wù)。第二十條 透視裝禁止——為避免公司其他員工用眼過于費(fèi)勁，請上班前寄放總臺。第二十八條 不得使用假睫毛!否則領(lǐng)導(dǎo)無法從你眼神中判斷你的思想。第三十六條 財稅審計人員來時應(yīng)保持微笑!絕對不能顯出心虛。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。：法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。，逢節(jié)假日計算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。不許帶情緒上班如對自己的上級有不滿意的可以越級投訴(但一定要有充分的理由和證據(jù))所有工作人員為客人服務(wù)時不得接聽手機(jī)、 電話，在完成手中工作后，方可回電。其次，現(xiàn)有的管理人員缺乏相關(guān)專業(yè)知識的積累，致使合同管理水平難以提高。第三條 本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同，主要包括下列類型:(一)國有土地、灘涂、水域、森林、荒山、礦山等自然資源的租賃、發(fā)包、承包、出讓合同。(九)行政事業(yè)單位借款合同。第六條 合同承辦部門的主要職責(zé)：(一)負(fù)責(zé)合同項(xiàng)目的調(diào)研、評估、提供初步意見。(九)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料，并負(fù)責(zé)按規(guī)定整理、移交。(四)擬定合同文本。送審單位應(yīng)當(dāng)提交以下材料：合同當(dāng)事人身份證明。(五)違約責(zé)任及賠償損失的計算方法。(五)利用合同壟斷經(jīng)營、限制競爭，破壞市場公平競爭秩序的。第十五條 行政事業(yè)單位法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從以下方面對合同進(jìn)行法制審核：(一)合同主體的資格、資質(zhì)及履約能力。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(四)涉及國有資產(chǎn)出租的，合同期限不高于五年。(三)利用合同低價折股或者無償、低價轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)的。(三)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同，由縣政府法制機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查。(三)談判。(七)負(fù)責(zé)合同履行，對合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查處理。在以縣政府作為一方當(dāng)事人的合同中，承辦部門是指具體負(fù)責(zé)合同前期工作的有關(guān)部門。(七)行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢合同。第二條 本縣行政事業(yè)單位履行職責(zé)、提供公共服務(wù)或從事民事法律行為時，與公民、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書(以下統(tǒng)稱合同)，適用本辦法。但就目前來看，事業(yè)單位合同管理嚴(yán)重缺乏此類綜合素養(yǎng)較強(qiáng)的人才。上崗時不得嬉笑打鬧、賭博、喝酒、吸食毒品，睡覺而影響生意、本公司形象，違者扣罰10元/次。、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報機(jī)票。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄，報辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理；（如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。，不遲到、不早退。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇五：加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。第三十四條 上級來時應(yīng)保持微笑!以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。第六章 員工化妝守則第二十六條 不得染發(fā)，白發(fā)染黑者除外。第十八條 中山裝禁止——否則將立即辦理退休手續(xù)。第十二條襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上的39。第四條 袖口商標(biāo)必須剪除，否則有民工之嫌。月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。(4)、上班時間打牌、下棋的。(16)、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。(8)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的。第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元。第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：(1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。(8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。第56條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%。第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。工資的決定、計算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。20xx年以上20xx年以下的為12個月。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。第37條員工的其他假期如下：(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第三章勞動合同管理第17條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第15條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第10條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工是指有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇二第一章 總則第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國人廳發(fā)[20xx]158號)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦發(fā)。30分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容(七篇)企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容(七篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。( 2)、遲到、早退、曠工 ( 3 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。與客戶爭吵3次/月。第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查第二章 人員的聘用第七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見。第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)第3條公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司。第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。員工