【正文】 后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：。、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資。(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟補償金。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關待遇。十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內(nèi)容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：工廠員工勞動合同簡易版篇九甲方：身份證號碼：乙方：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。加班費用在項目提成里支付。五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。第四條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第十三條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：；。第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第十九條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第十一條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第二條 本合同為 期限合同。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明。十八、需要約定的其它事項：十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應當平等協(xié)商解決，也可自勞動爭議發(fā)生之日______天內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關文件應視為送達。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；______保險；______保險；______保險等社會保險手續(xù)。四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。(提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。：(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排。(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當月工資20%。(五)工作滿一年表現(xiàn)良好，可享受省外風景游。(三)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。(二)進廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。(二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿前兩個月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長一年。乙方應服從甲方安排。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務工。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。解釋權歸甲方。第五條解除合同(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。第四條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。每月全勤獎金為30元。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。甲方： 法定代表人： 簽訂日期： 年____月____日乙方： 簽訂日期： 年____月____日工廠員工勞動合同簡易版篇二聯(lián)系電話_________________________________乙方姓名：__________________居民身份證號_____________________________現(xiàn)住址__________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動法》、《民法典》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。第六條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，擔任職務。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。第三條甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。第九條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《民法典》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。無固定期限：自____________年__________月__________日起至依法解除、終止勞動合同時止。第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：執(zhí)行標準工時制度。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之________日起生效。(二)進