【正文】 償?shù)谑藯l甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。三、工作時間和休息休假乙方崗位實行 a 工時制度(a、標(biāo)準(zhǔn)工時制 b、不定時制 c、綜合計算工時制)。甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資待遇按甲方薪酬管理辦法執(zhí)行。乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應(yīng)提前如實履行告知義務(wù)，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項權(quán)利。對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、甲方的管理及項目信息和人員情況均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露。其中試用期為 個月，從________年____月____日至________年____月____日止。第六條 工資休假乙方在試用期內(nèi)工資核定為元月；試用期滿，乙方起點工資核定為元月。（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前____日以上，以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。第十二條 勞動爭議甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止。四、勞動報酬。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。被依法追究刑事責(zé)任的?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。八、違反勞動合同的責(zé)任(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同?！瘒?yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。五、勞動紀(jì)律。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。按下列第 款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權(quán)利或給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償（或補(bǔ)償）等法律責(zé)任。第十條 合同解除（一）合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）如乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)的工資、醫(yī)藥費及其他待遇，按____市有關(guān)社會工傷保險的具體規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方計發(fā)。第四條 教育培訓(xùn)在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間，甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________________年____月____日 _________年____月____日固定期限勞動合同樣本篇十四合同編號：甲 方：徐州xx公司乙 方：家庭住址：編碼：聯(lián)系電話：身份證號碼：依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。六、乙方不享有甲方除按月支付報酬的其他公司福利。十、其他約定第四十條甲方以下規(guī)章制度____作為本合同附件。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補(bǔ)助費。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議的處理因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決。五、社會保險甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。第二十三條本合同附件如下。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。六、社會保險及其他社會福利待遇第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，甲方需支付給乙方相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(2）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。其中乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方代扣代激。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。）二、工作內(nèi)容甲方分配（聘任）乙方在_______崗位擔(dān)任_______職務(wù)（工種）。本合同未盡事宜或約定條款與今后國家____省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條規(guī)章制度甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、擇業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。甲乙雙方對工資的其他約定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月勞動報酬甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方工作應(yīng)達(dá)到第三條郵編根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。第三十條 本合同附件 《公司管理規(guī)定》。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。甲方依據(jù)本合同第十七條規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。第二十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。未依法為乙方繳納社會保險費的。第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品。乙方周一至周五工作，每日工作時間為 8小時，周六、周日休息，具體作息時間見附件《公司管理規(guī)定》。第二條 甲方錄用條件為 (錄用條件不同于招聘條件，是對試用期內(nèi)勞動者的身體健康狀況、道德品質(zhì)、文化水平、工作技能、績效等方面的規(guī)定，是決定試用期屆滿是否繼續(xù)錄用的一個重要考評指標(biāo)。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同，合同期限為 ， 時間從 年 月 日起至 年 月 日止。七、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序執(zhí)行。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。二、工作內(nèi)容和工作地點(1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。1乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。其中試用期自_________年____月____日始，至_________年____月____日止。九、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲乙雙方對工資的其他約定。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。乙方應(yīng)按照營運任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務(wù)。勞動爭議處理第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。勞動報酬：第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時______元。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。按國家和____市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無部門公章和___研究所人事處公章無效。以乙方完成______________________________工作為合同終止時間。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為____市。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。三、工作時間和休息休假(1)工作時間：乙方的崗位實行不定時工時工作制。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第七條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權(quán)利。第十五條 乙方入職后，甲方應(yīng)給予必要的崗前培訓(xùn)，幫助其熟悉工作內(nèi)容、工作場所，提醒注意事項，避免因操作不當(dāng)引發(fā)危險。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以欺詐手段提供虛假個人信息，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證書、離職證明、職業(yè)資格證、隱瞞競業(yè)限制義務(wù)等，致使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動合同的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。依據(jù)本合同第二十一條第四、第五款規(guī)定終止勞動合同的。乙方違反競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付 元/月違約金。甲方(蓋章)法定代表(委托代表)人(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)簽訂日期鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 年 月鑒證日期：日年 月 日固定期限勞動合同樣本篇八甲方法定代表人勞動合同期限本合同為期限勞動合同。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月第五條勞動保護(hù)和勞動條件甲方必