【正文】 公司所有員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定，均以依照本辦法辦理。公司給予辭退。c、每位業(yè)務(wù)代表全年銷售回款在100萬以上者，%。對于片區(qū)市場單月銷售低于10萬或單月回款低于8萬的片區(qū)，片區(qū)經(jīng)理不享受提成，若連續(xù)兩個月完不成，提出嚴重警告；連續(xù)三個月完不成，給予撤職。備注：參考數(shù)據(jù)依照，公司片區(qū)經(jīng)理目標責(zé)任書。單月獎金，剩余部分作為公司集體活動基金。其他（1）每年的中秋節(jié)和春節(jié)，公司將根據(jù)總體經(jīng)營情況，給每一位員工發(fā)一些節(jié)日禮物以示祝福。第二章、出納的崗位職責(zé)責(zé)現(xiàn)金及銀行轉(zhuǎn)帳票據(jù)的收付，不得積壓，按時將現(xiàn)金送存銀行。第三章：印章使用的管理及其他司印章包括公章、財務(wù)專用章、法人代表章、合同章等。 最后，祝愿我們隨著我公司一起壯大發(fā)展?。?！***商貿(mào)有限公司年 月 日第一節(jié)職業(yè)準則一、基本原則公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。代表公司出席公眾活動。以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者。三、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者。管理和監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)，造成損失者。1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。辭職管理：公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。工資制度（1）年薪制。工資總額＝基本工資＋績效工資。二、調(diào)整機制公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。賀儀與奠儀（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。xxx商貿(mào)有限公司xx年xx月第一章 總則第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。3. 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。二、考勤，上下班實行報道。事假期間不計發(fā)工資。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠班處理。公司衛(wèi)生按照值日表（附件2）進行衛(wèi)生打掃，由經(jīng)理負責(zé)督促。，或者全體員工學(xué)習(xí)外貿(mào)知識并進行專業(yè)知識和產(chǎn)品知識考核。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。經(jīng)批準后方可交印章保管人蓋章。十四、印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。第六章安全保衛(wèi)制度為維護正常的工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。六、車輛用油及維修費用由辦公室負責(zé)管理和維護。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責(zé)日常保潔。三、做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實性、手續(xù)完整性和資料的準確性。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照x燈、電風(fēng)扇無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；衛(wèi)生間洗手盆臺面、墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。四、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。五、抓好安全用電：電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐；材料室嚴禁吸煙和使用明火。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；人事決策中的秘密事項；銷售政策；銷售協(xié)議；重要的合同、客戶和合作渠道；公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行賬戶賬號；董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。三、需購置的大額辦公器材的使用，由副總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理。十二、業(yè)務(wù)人員因工作需要攜帶空白合同的，合同專用章保管人可預(yù)先在公司統(tǒng)一印刷的空白合同上蓋章后交商務(wù)人員使用，但必須辦理合同領(lǐng)用手續(xù)，并要求在合同簽署后立即將合同返回，存檔備查。五、印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員工持有公司印章，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。并在周報表中注明，由經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督。離職必須提前一個月向經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理同意后填寫離職申請單，若員工與公司簽定合同的，則有關(guān)離、退職依照合同或有關(guān)法律規(guī)定進行。請假兩天以內(nèi)者，不扣除工資。嚴格請、銷假制度。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00，下午12：30 － 17：30 為工作時間，12：00 － 12：30 為午餐休息。第三條 辦公秩序1. 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。二、權(quán)利保障：員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。因工作原因，未能休以上（3）－（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（3）職級變更。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。（3）結(jié)構(gòu)工資制。（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。辭退管理；公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》，員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。1對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。以公司名義提供擔(dān)保或證明。結(jié)束語：良好的愿望和行動的意志，引導(dǎo)我們成為商品社會中的銷售人，我們要學(xué)會用商業(yè)的理性，用系統(tǒng)與權(quán)變的眼光，去安排好我們的工作順序，主次輕重區(qū)分事情的節(jié)奏。責(zé)職工每月公司、獎金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放。守公司財務(wù)機密。（2）至于圣誕節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，公司將適時酌情考慮，在保證工作和效率的情況下，讓大家能夠輕松一下。庫管要準確無誤配好每天的發(fā)貨商品和數(shù)量，并保管好所有商品；將退貨損失降到最低。d 、順利完成任務(wù)指標以上者，計提3‰。達到新品銷量不斷提升的目的。（根據(jù)活動另定，不影響年終獎）年終獎金（考核周期為每年2月1日至次年1月31日止清零）a、每位業(yè)務(wù)代表全年銷售回款在40萬元，%。第二章 銷售人員新酬與考核制度（只適用于商超）（一）業(yè)務(wù)代表薪資考核制度所有業(yè)務(wù)代表一律實行無任務(wù)制。（4）、工作消極怠工及工作態(tài)度不端正者。 在賣場發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好，請直接給經(jīng)理反應(yīng)。對于先出貨的，業(yè)務(wù)流程完畢后，必須重新過電腦打印票據(jù)，與庫管核對相符簽字。 發(fā)貨時庫管人員以及送貨人員要當(dāng)面點清數(shù)字并簽字確認，簽字確認后出現(xiàn)問題，由送貨人員負責(zé)。并追究片區(qū)經(jīng)理責(zé)任。1對于公司車票報銷至少憑一張當(dāng)日電腦票據(jù)，如果確無電腦票據(jù)，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認，否則不予報銷。丟失票據(jù)或貨物要如數(shù)賠償。一次退貨額度在200元300元者，倒扣工資1%、300元500元者倒扣2%、500元800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超過2000元者倒扣6%。即速度開放方針公司的每一位員工都有權(quán)利向他愿意找的任何人討論他所關(guān)切的管理活動或決策方面的問題。端正工作態(tài)度，提高敬業(yè)精神。 各部門同事之間互相真誠合作，互相配合，發(fā)揚團隊精神。 若當(dāng)月考核中全勤并且表現(xiàn)積極者，業(yè)務(wù)安排合理有效，當(dāng)月獎金50元。 最后，祝愿我們隨著我公司一起壯大發(fā)展?。?！***商貿(mào)有限公司年 月 日為了加強管理、統(tǒng)一規(guī)范，促進**商貿(mào)的發(fā)展壯大，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。第三章：印章使用的管理及其他司印章包括公章、財務(wù)專用章、法人代表章、合同章等。第二章、出納的崗位職責(zé)責(zé)現(xiàn)金及銀行轉(zhuǎn)帳票據(jù)的收付，不得積壓，按時將現(xiàn)金送存銀行。其他（1）每年的中秋節(jié)和春節(jié)，公司將根據(jù)總體經(jīng)營情況，給每一位員工發(fā)一些節(jié)日禮物以示祝福。配方案如下：內(nèi)勤占10%、財務(wù)占10%、庫管占10%、司機占16%作為銷售單月獎金，剩余部分作為公司集體活動基金。備注：參考數(shù)據(jù)依照，公司片區(qū)經(jīng)理目標責(zé)任書。對于片區(qū)市場單月銷售低于10萬或單月回款低于8萬的片區(qū)，片區(qū)經(jīng)理不享受提成，若連續(xù)兩個月完不成，提出嚴重警告；連續(xù)三個月完不成，給予撤職。c、每位業(yè)務(wù)代表全年銷售回款在100萬以上者，%。公司給予辭退。第三部分 薪資福利待遇公司所有員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定，均以依照本辦法辦理。辭退公司辭退員工，須先征求總經(jīng)理意見，同意后方可執(zhí)行。 裝貨時一定要核對準確，送貨時一定要查驗仔細。 庫管當(dāng)日發(fā)貨數(shù)量要當(dāng)日與公司會計核對，以便會計與業(yè)務(wù)或配送核對數(shù)據(jù)。杜絕三亂：亂堆、亂放、亂壓；同時做好庫房商品三區(qū)即：正常銷售商品區(qū)；退貨區(qū)；殘損區(qū)。1每周六為費用報銷時間，提前將報銷單據(jù)填寫清楚，交到會計處進行核對。1上班時間必須早、晚到公司報道，特殊情況提前向公司請示，每天的工作行程以報表日志形式上交部門經(jīng)理。公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通，若公司打電話不接或電話打不通超過兩次者，不得享受電話補助。業(yè)務(wù)要全面熟悉公司產(chǎn)品，包括產(chǎn)品名稱、條碼及價格等。四、 公司主導(dǎo)思想及宗旨要以公司利益為基本準則。（二）行為規(guī)范嚴格遵守公司作息時間，不得遲到或無故曠工。（正常休假除外）三、 行為規(guī)范（一）職業(yè)道德 遵守行業(yè)道德，遵守國家法律、法規(guī)和社會道德。二、 考勤制度 如遇工作當(dāng)日有事假，須事先通知或出示批準假條（否則按曠工處理）并扣除當(dāng)日工資。第32條會計憑證必須內(nèi)容真實，手續(xù)完備，數(shù)字準確，不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，必須由經(jīng)辦人員負責(zé)按會計制度規(guī)定進行更正。第五節(jié)工資及獎金第26條公司實行“按勞取酬，多勞多得”的分配制度。第20條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用，銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁出借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支，轉(zhuǎn)賬套取現(xiàn)金。移交必須進行監(jiān)交，一般財務(wù)人員的交接，由計劃財務(wù)科科長進行監(jiān)交；計劃財務(wù)科科長的交接，由總經(jīng)理進行監(jiān)交。第9條財務(wù)部門建立稽查制度，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)項目的登記工作。負責(zé)本部門財務(wù)人員的培訓(xùn)工作，不斷提高財務(wù)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。第3條財務(wù)管理工作貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責(zé)人批準。；領(lǐng)用的各種工具均要辦公室簽字。 臨時采購的物資，對方無送貨單，收貨人當(dāng)天補填手工入庫單（捐20元）。2．經(jīng)批準的損壞貨物退庫，庫管員要做好記錄和標識。3．銷售人員所需貨物無庫存或庫存不足，庫管員應(yīng)及時通知采購。a）二齊：物資擺放整齊、庫容干凈整齊。3．庫管要嚴格把關(guān)，有以下情況時不得入庫。財務(wù)人員應(yīng)加強費用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報銷。公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇一為樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成高效、規(guī)范的工作習(xí)慣，制定本章程。若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、電話、有何事等。報銷審批單必須以真實、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。一聯(lián)做帳，經(jīng)辦人持一聯(lián)做憑證。二、貨物保管1．貨物入庫后，需按不同品牌和用途分類分區(qū)放，做到二齊、三清、四定位。2．庫管員發(fā)貨根據(jù)產(chǎn)品效期遵守先進先出的原則。四、貨物退庫客戶退換貨須有客戶簽名的退換貨明細并附銷售員的《客戶退換貨說明表》方可入庫，庫管員有責(zé)任對退庫的貨品進行二次檢查，污損的貨物有權(quán)拒絕退