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20xx年勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同(精選13篇)(存儲(chǔ)版)

2025-08-11 00:08上一頁面

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【正文】 期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼,按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,并由乙方直接支付。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。本協(xié)議的解除或終止,應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。十一、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效。二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日止。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。三、乙方按照雙方約定,及時(shí)辦理工作交接和有關(guān)手續(xù),在辦結(jié)工作交接時(shí),用工單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定代表人(簽字):_________。工作時(shí)間:派遣員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。員工實(shí)行基本工資和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法,績效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,乙方需退回的,應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn):(1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。本合同期為一年,自20xx年6月13日起,至20xx年6月13日止,如合同期滿甲、乙雙方無疑義,合同順延。乙方:____________。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。第十一條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。1頁12勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十二第一,跟公司簽訂勞動(dòng)合同,你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,你可以直接找公司解決。和勞務(wù)公司簽訂合同,有以下有利:,出現(xiàn)糾紛時(shí)能夠立即處理;,受國內(nèi)法律法規(guī)制約,免除勞工面對的法律風(fēng)險(xiǎn);,沒有后顧之憂。對于員工而言,不存誰更有利,而是要看員工的自身需求。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu),由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。規(guī)章制度。本合同正本一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。(5)、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月15日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。甲方:(派遣單位)。本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,用工單位留存一份。一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、用工單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時(shí)間。一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)依法處理。若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。員工患病或非因工負(fù)傷,甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。(2)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù),并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。(2)甲方應(yīng)按照合同的規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者辦理意外傷害保險(xiǎn)卡。乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作_______小時(shí),每周休息日為_______天。________年_____月______日。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的,乙方接到甲方通知后,按《工傷_____條例》妥善處理,并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。(一)對甲方不履行合同的,有權(quán)追究違約責(zé)任;(二)依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。結(jié)算時(shí)間和方式:乙方應(yīng)在每月日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶,并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單?,F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同:乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務(wù)人員到甲方工作,甲方安排勞務(wù)人員的具體工作,并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》原件由甲乙雙方保存。第二條、甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。,甲方應(yīng)支付用工手續(xù)相關(guān)費(fèi)用,并在提前支付后向乙方收取。(一)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)的規(guī)定,乙方將派遣的勞務(wù)人員遣返甲方的,應(yīng)向甲方提供或傳真相關(guān)書面材料或經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)的材料進(jìn)行處理;根據(jù)本協(xié)議第7(6)(7)條的規(guī)定,如果乙方將派遣的勞務(wù)人員遣返甲方,乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方,以便甲方處理。,不得拖欠。(2)乙方每月向甲方支付的勞動(dòng)管理費(fèi):每人每月人民幣;(3)乙方每月向甲方支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):每人每月人民幣;(5)乙方每月向甲方繳納的農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):每人每月人民幣(根據(jù)社保局實(shí)際年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)。乙方(實(shí)際雇主)。案例6他與實(shí)際工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭,要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。支付的工資不得低于實(shí)際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn),并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的稅費(fèi)外,不得以收取管理費(fèi)、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費(fèi)等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位,是曠工的行為。法律規(guī)定特殊勞動(dòng)關(guān)系的用人單位對員工承擔(dān)的義務(wù)中,有三個(gè)方面必須符合國家規(guī)定:最低工資、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù);其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來約定,比如工資報(bào)酬、保密義務(wù)。本案中,原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工,并且沒有簽訂派遣協(xié)議,是主體不合法,程序不合法,必會(huì)受到法律的處罰。僵持之下原公司做出除名的決定。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工,該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第十二條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的`工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。第六條甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬:因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;乙方違反甲方管理制度的;雙方約定的其他情況。勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇三鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,現(xiàn)雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商訂立如下協(xié)議,望共同遵守:第一條本合同于________年_______月_______日生效,期限________年或至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束,其中試用期至______年_____月______日止。(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的,甲方可以對其重新派遣,乙方同意重新派遣的,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,并以勞動(dòng)合同附件形式予以確認(rèn)。若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。(二)甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)部門投訴(可撥打全省/市人力資源社會(huì)保障行政部門統(tǒng)一受理舉報(bào)投訴電話1233工會(huì)統(tǒng)一投訴電話12351)。(四)甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度,為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn),不斷提高乙方的職業(yè)技能。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,乙方或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請。(四)甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資,乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的無工作期間,甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。(二)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時(shí)間法律規(guī)定,保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn),確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商,并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補(bǔ)休。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)?,F(xiàn)居住地址居民身份證號。甲方:乙方:勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇二用人單位名稱。乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,但有下列情況之一的,可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:1)甲方或業(yè)主方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段,強(qiáng)迫勞動(dòng)的;2)業(yè)主方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。當(dāng)月曠工超過5天的(含5天)加扣一天的工資(8小時(shí)),同時(shí)甲方有權(quán)予以辭退,所發(fā)生費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。乙方因事需要在現(xiàn)場休假時(shí),必須提前向甲方請假且得到許可后才能休假,每月休假不得超過4天且不能累計(jì)。業(yè)主方為乙方提供統(tǒng)一的人身意外傷害保險(xiǎn),投保受益人為投保人。乙方在工作期間不得做出有損中國人形象的行為,并自覺遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī),否則,由此造成的后果由乙方自行負(fù)責(zé),一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方需交納工作準(zhǔn)證、安全準(zhǔn)證、保險(xiǎn)費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用以及一切交通費(fèi)用后才準(zhǔn)以回國,其回程機(jī)票由乙方自己承擔(dān)。乙方必須按照甲方及業(yè)主方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)的責(zé)任制的要求,保證按質(zhì)按量地完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇一甲方全稱:甲方代表:乙方姓名:性別:出生年月:護(hù)照號碼:身份證號:家庭住址:工資帳戶:工資帳號:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及配套法規(guī),為保障甲方、乙方的合法權(quán)益,依法確定勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動(dòng)合同書。如有續(xù)約,由三方另行協(xié)商。乙方在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,及業(yè)主方制訂的勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度,有確保安全生產(chǎn)的責(zé)任。乙方在期間,需服從甲方及業(yè)主方的統(tǒng)一管理。甲方按照每月元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先支付乙方工資,支付日期為每個(gè)月的號(公歷)。乙方因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作的,在治療期間由丙方按照每月9000元人民幣支付其病假工資,若超過三個(gè)月仍不能工作,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方送返國內(nèi)。當(dāng)月警告超過3次的(含3次)加扣一天的工資(8小時(shí)),同時(shí)甲方有權(quán)予以辭退,所發(fā)生費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。本勞動(dòng)合同在有效期間內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)生重大變化,經(jīng)甲乙業(yè)主三方協(xié)商一致可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同。任何違反本合同的規(guī)定,除依法承擔(dān)法律責(zé)任外,還應(yīng)根據(jù)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失情況,按相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證編號。一、合同期限。(二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點(diǎn)工作,但僅限于范圍(所在市),具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。(一)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定,要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,即對乙方
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