4v6__大連市勞動合同管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 同制暫行規(guī)定 的實施細(xì)則》 (大政發(fā) [1986]173 號 )，同時廢止。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 10 第三十六條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟 補償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償金。 第三十一條 用人單位按本規(guī)定第十五條、第十七條、第十八條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按職工在本單位工作年限，每滿一年 (不滿一年按一年計算 )發(fā)給相當(dāng)于文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 9 一個月工資的經(jīng)濟補償金，其中屬于第十五條 、第十七條 (二 )項規(guī)定的，最多不超過十二個月。九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算 。五年以上的為六個月 。 (三 )用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十七條、十八條的規(guī)定解除勞動合同： (一 )患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 第十六條 勞動者有下列情形之 一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 4 第十條 勞動合同必須用中文書寫。 (五 )工作時間，休息休假 。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第四條 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 (四 )勞動報酬及保險福利待遇 。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無效勞動合同，從其訂立的時候起就沒有法律約束力。 第十五條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 6 第十八條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或
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