【正文】 、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。第二章職工聘用第五條公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。工會支持公司為此所做的努力。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。第十一條甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體合同。五、保險、福利第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。關于涉及勞動關系的規(guī)章制度6。檢查中發(fā)現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。第二章勞動合同管理第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。集體勞動合同 第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十六條確因生產經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。十二、附則第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。關于保守商業(yè)秘密4。第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。（1）（2）第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償。第八章教育與培訓第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第四章工資和津貼第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日勞動部門自收到集體勞動合同篇五本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數的方法是。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。勞動部門自收到集體勞動合同篇四單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數：使用文本須知本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。第四十一條本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。書面通知職工本人。評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。并按年度將繳納情況向職代會報告。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。合同期滿前6個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分。工會有權參與調查和提出處理建議。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。工會發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議。第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。第十七條本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。第十五條生效和期限(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。辭職雇員無權獲得解雇費。(六)由于公司違法引起的解雇因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(二)因故解雇和其它處罰，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行。第七條勞動保護和勞動保險(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。：人民幣_________元。公司評為產品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼?！肮惊剟钪贫取?，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。(五)病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天。在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。那么一般合同是怎么起草的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。(二)“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。(5)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為?！逗腺Y法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。第三條雇用手續(xù)(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。(七)從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。(四)公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數額。(八)如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。(%)的中方職工醫(yī)療基金。(十一)公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產方法和技術。從事特種作業(yè)的員工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。(4)國家法律或政策禁止解除本合同。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。第十三條臨時性人員的聘用(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。第二章職工聘用第五條公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。工會支持公司為此所做的努力。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。第三章工作時