企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究綜述20xx-11(存儲(chǔ)版)
【正文】 務(wù)是 ： 運(yùn)用人力資源管理和薪酬管理 的理論和知識(shí)，通過(guò)實(shí)地訪談和問(wèn)卷調(diào)查法，調(diào)查分析某企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀，分析 某企業(yè)薪酬 管理 存在的問(wèn)題 ， 提出 某企業(yè) 薪酬管理 的完善 對(duì)策。結(jié)合目標(biāo)公司的實(shí)際情況 ，對(duì)薪資構(gòu)成進(jìn)行分析 ， 并就員工對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總 體感覺(jué) ，與外部薪酬相關(guān)性 等多個(gè)方面 對(duì)企業(yè)現(xiàn)行薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào) 查研究 。 畢業(yè) 論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說(shuō)服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡(jiǎn)練，書(shū)寫(xiě)整潔。通過(guò)對(duì)薪酬出現(xiàn)的問(wèn)題的研究，根據(jù)企業(yè)與外環(huán)境的相關(guān)性和差異度，提出相 應(yīng) 對(duì)策。 如何 建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公正性的薪酬管理體系更是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的民
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