主輔分離講義-國有企業(yè)主輔分離改制分流有關(guān)政策介紹李燕斌(ppt32)-經(jīng)營管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 企業(yè) 。 859號(hào)文件出臺(tái)的背景及意義 從促進(jìn)企業(yè)改革方面看 理順并規(guī)范了職工勞動(dòng)關(guān)系 實(shí)施主輔分離改制分流的重要意義 ? 為改革發(fā)展保持了穩(wěn)定的局面 ， 實(shí)現(xiàn)了減員增效與再就業(yè)的有機(jī)結(jié)合 ， 緩解了大量下崗失業(yè)人員造成的社會(huì)壓力 。 ? 主輔分離改制分流使企業(yè)主業(yè)更加精干 ， 有利于企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展 ， 也使得長期滯留于企業(yè)內(nèi)部的大量富余人員有了很好的分流渠道 ， 有了一個(gè)崗位 ， 既提高了企業(yè)的生產(chǎn)效益 ， 又促進(jìn)了職工就業(yè) ， 實(shí)現(xiàn)了減員增效與再就業(yè)的有機(jī)結(jié)合 。 ?對(duì) 象： 富余人員 ， 改制企業(yè)職工和主業(yè)需 要精簡(jiǎn)的人員 。 651戶輔業(yè)企業(yè)人均補(bǔ)償金 ， 其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)成股份合計(jì) 億元 ， 占職工股份總額的 %。 ?二是為移交社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理的職工支付和預(yù)留的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 先試點(diǎn)，確實(shí)取得實(shí)效后逐步推開 859號(hào)文件出臺(tái)的背景及意義 按照總體設(shè)計(jì) 、 分布實(shí)施 ， 先試點(diǎn) 、 后推廣 ， 先易后難 、 先小后大的原則逐步推進(jìn) 。 改制企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)交易市場(chǎng)問題 關(guān)于資產(chǎn)處置和債權(quán)債務(wù)處理 859號(hào)文件出臺(tái)的背景及意義 改制企業(yè)債權(quán)債務(wù)處理問題 關(guān)于編制方案要求及申報(bào)程序 合理界定三類資產(chǎn) 、 改制方案自下而上形成 、各項(xiàng)改制措施要明確 、 要有依據(jù) ， 在重點(diǎn)問題上如人員安置 、 內(nèi)退人員管理及離退休人員管理等要有托底管理的辦法 。 改制企業(yè)職工如何持有股權(quán) 理順企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系 859號(hào)文件出臺(tái)的背景及意義 ?根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形式 ,采取變更或解除勞動(dòng)合同 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睿浩髽I(yè)在深化改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中 ， 不能繼續(xù)履行對(duì)職工就業(yè)的承諾 ， 對(duì) 企業(yè)的罰責(zé) ?職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)保障部 481號(hào)文件和國資委 21 號(hào)文件執(zhí)行 ?對(duì)經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照有關(guān)規(guī)定 ， 其補(bǔ)償金的
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