【正文】 方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的。(6)被依法追究刑事責任的。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、_____________。第四條根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。具體內(nèi)容如下：(一)提供必要的勞動場所和設備。(三)午餐補貼元月。第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。社保及住房公積金應交到解除勞動關系時止。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。二、工作內(nèi)容和地點第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方工作地點為昊博國學幼兒園。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條：乙方應遵守甲方規(guī)定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。四、勞動保護和勞動條件甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。或每工元。第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。由以下幾部分組成：績效工資：領導力與執(zhí)行力 元/月，班級管理 元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務考核(包括教學質(zhì)量獎，含備課) 元/月。聘用人員勞動合同法篇十三甲方(用人單位)：幼兒園 地址：國學幼兒園性質(zhì)：民辦教育機構 法定代表(主要負責人)： 電話號碼：乙方(勞動者)姓名：性 別： 家庭住址： 身份證號： 電話號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第487條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。如果未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應給你12個半月的經(jīng)濟補償。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、職業(yè)培訓第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：(一)基本工資元月。第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。二、生產(chǎn)、工作任務第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。甲方(蓋章)：負責人或代理人：簽章日期：乙方簽名：聘用人員勞動合同法篇九解除勞動合同書甲方：________________公司乙方：________________(員工工號：_____________)甲、乙雙方于__________年_____月_____日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由__________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：_________________一、解除勞動合同的日期為：_________________年_____月_____日。第八條法律責任甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。(二)因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。甲方：年月日乙方：年月日員工勞動合同5甲方(用人單位)乙方(勞動者)合同履行地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期(一)合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。一、合同期限為：年月日起至年月日止二、根據(jù)甲方的工作特點，乙方的工作區(qū)域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。用工單位未提供保密補償金除外。(五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟補償：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的。對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同。用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，按照有關規(guī)定，向乙方提供防護用品。如乙方被用工單位退回，甲方有義務另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學習、上崗培訓等業(yè)務學習，同時，甲方應按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽。乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的.。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。不需填寫的空欄，劃上。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。七、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照________元/月的標準發(fā)放報酬。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項達成以下協(xié)議，雙方均應恪守以下協(xié)議。(二)對乙方的崗位補貼，績效津貼及其他補貼按薪資管理制度中另行約定。不滿6個月履行期限的賠償半個月工資。第三十一條 本合同到期，勞動合同即行終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?；悸殬I(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的。第二十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方依法參加社會保險，并按當?shù)卣才诺膮⒈１壤齾⒓由鐣ｋU，如乙方根據(jù)自身的經(jīng)濟條件尚不愿參加養(yǎng)老保險的，甲方應尊重乙方意愿，如乙方要求參加養(yǎng)老保險的，必須以書面形式提出并填寫申請表辦理相關手續(xù)，按月足額繳納個人承擔的社會保險費。第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：(一)計時工資：乙方的工資標準不低于 元/月，如果甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作地點。乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。二、工作內(nèi)容和工作地點在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：四、 除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容 一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。每份分別以中文和_________文書就，具有同等效力。第三十條 本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。協(xié)商不成的，可提交_________仲裁委員會仲裁。第二十一條 乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。 中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。 中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任。 乙方應當為其派遣境外，國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟補償。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。第三章 乙方的權利與義務第九條 乙方享有下列權利：9. 乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧聘用人員勞動合同法篇一甲方：_________(正文中簡稱甲方)注冊地址：_________工商登記號碼：_________郵政編碼：_________電子信箱：_________聯(lián)系電話：_________網(wǎng)址：_________傳真：_________乙方：_________(正文中簡稱乙方)注冊地址：_________工商登記號碼：_________郵政編碼：_________電子信箱：_________聯(lián)系電話：_________網(wǎng)址：_________傳真：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。第六條 本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。 甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國(境)手續(xù)。試用期滿，所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算。 乙方應根據(jù)中國法律及政府有關規(guī)定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件。 乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。投保額分別不低于人民幣_________元和_________元。第四章 解除或終止聘用的條件，程序和補償?shù)谑粭l 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：11. 1被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方。 中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調(diào)整過工作崗位的。患重病或患絕癥的，還應當按國家規(guī)定標準加發(fā)醫(yī)療補助費。第五章 費用及其結算第十七條 乙方聘用中國員工，應根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。第二十九條 本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和。第三十三條 本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產(chǎn)生的經(jīng)營成本及有關稅費。一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式。六、 本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。三、工作時間和休息休假甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。甲方：_____