【正文】 度。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。三、工作時(shí)間和休息休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。十一、合同解除和終止手續(xù)。（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：乙方連續(xù)___個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成___元以上損失。法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：__________。：從______________________年_______________________月_____________日起。(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_______________防護(hù)措施，并每______年組織乙方健康檢查____次。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施過程中的違法行為，幫助企業(yè)、勞動(dòng)者盡快找到周圍的國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及勞動(dòng)爭議訴訟管轄法院以尋求法律幫助。 《深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》創(chuàng)建者朱運(yùn)德律師出生于1968年，原籍湖南株洲市攸縣，業(yè)務(wù)專長勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)、公司法律實(shí)務(wù)等，廣東德納律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，《深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》、《深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》、《中國顧問律師網(wǎng)》、《中國律師追債網(wǎng)》首席顧問律師?！耙环ㄍ?，則萬法通”，“專業(yè)成就品質(zhì)、思想構(gòu)筑未來” ，法通公司憑借專業(yè)和思想迅速開拓性的39。 《勞動(dòng)合同法網(wǎng)》的主要功能是便捷、精準(zhǔn)公益免費(fèi)為企業(yè)、勞動(dòng)者、特別是外來務(wù)工人員中的中低收入者提供勞動(dòng)合同法規(guī)咨詢服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)、勞動(dòng)者特別是外來務(wù)工人員等如何簽訂勞動(dòng)合同，并詳盡對(duì)勞動(dòng)合同形式、勞動(dòng)合同內(nèi)容如工資福利、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)秘密、競業(yè)限制、女工保護(hù)、集體合同、勞務(wù)派遣及勞動(dòng)監(jiān)察等做了專題介紹。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定__。(四)乙方的其他休息休假安排_(tái)___________________。乙方的工作地點(diǎn)：____________________________。(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。(三)本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，自雙方簽字蓋章之日起生效。四、勞動(dòng)報(bào)酬。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）________________________________________________________________________________。一、合同期限。甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。乙方享受規(guī)定的福利待遇。甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務(wù)。乙方施工人員不準(zhǔn)在工地上打架斗毆，如有發(fā)生按500元/人次予以罰款。(4)余5%的工程款做為工程維修金，一年內(nèi)付清。承包內(nèi)容：所有勞務(wù)工程項(xiàng)目。五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退。，服從甲方工作安排?，F(xiàn)在，就讓我們試著寫一下勞動(dòng)合同吧。九、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。五、勞動(dòng)紀(jì)律。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。日止。乙方：勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。十三、違反合同的責(zé)任第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。當(dāng)解除勞動(dòng)合同的糾紛無法得到解決時(shí)，可以通過法定解除、約定解除和協(xié)商解除三種方式。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三十條企業(yè)對(duì)在工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工增（減）工資具體辦法是。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的`事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。五、工作紀(jì)律。二、工作內(nèi)容。乙方：_________________________。，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)人事調(diào)整，包括：1)核發(fā)乙方績效工資；2)調(diào)整乙方薪酬，包括調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、加薪、降薪等；3)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，包括表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、通告等；4)調(diào)整乙方工作崗位，包括晉升、調(diào)崗、降職等；5)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)等使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。第十一條 離職手續(xù) 乙方在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。乙方承諾在甲方的工作年限不短于 年。《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：。，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。深圳勞動(dòng)合同篇一甲方(用人單位名稱)： 住所：法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：乙方(勞動(dòng)者姓名)： 住址：居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第一條 勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止)。甲方可 以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。第十條 保密和競業(yè)限制乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保 密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：。確保崗位工作任務(wù)和各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。各項(xiàng)規(guī)章制度及該崗位工作職責(zé)已充分了解，并能正確履行權(quán)利與義務(wù)。深圳勞動(dòng)合同篇三乙方：___________________________。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第一章總則。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十二條本企業(yè)實(shí)行工資制度。按正常工作時(shí)間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資報(bào)酬。第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營