【正文】 ______________.(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。無固定期限：從________年_____月_____日起。年月日年月日。第五十條本合同一式三份。第四十七條本合同未盡事宜，法律，法規(guī)，規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。第九章集體合同的期限，履行及爭議處理。5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。第八章職業(yè)培訓(xùn)。第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施，膳食，交通，住房等條件。第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴(yán)格按（勞動法）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線，工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）%。按正常工作時間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資報酬。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。第十二條本企業(yè)實行工資制度。第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓(xùn)，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號碼：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第一章總則。乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。按雙方商定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。三、勞動保護(hù)和工作條件。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。深圳勞動合同篇三乙方：___________________________。甲方(蓋章)：__________________。各項規(guī)章制度及該崗位工作職責(zé)已充分了解，并能正確履行權(quán)利與義務(wù)。確保崗位工作任務(wù)和各項業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議?；蛟跔幾h發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：。乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付 違約金。第十條 保密和競業(yè)限制乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保 密事項負(fù)有保密義務(wù)。第九條 培訓(xùn)和服務(wù)期甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定解除勞動合同的。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。第八條 合同解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。，按照國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護(hù)用品。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。甲方可 以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。深圳勞動合同篇一甲方(用人單位名稱)： 住所：法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：乙方(勞動者姓名)： 住址：居民身份證或者其他有效身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第一條 勞動合同期限本勞動合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止)。乙方在甲方的 從事上述工作。第四條 勞動報酬遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條 社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險金等，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng) 老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。，依市場價格予以補(bǔ)償。，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：?！秳趧雍贤ā返?6條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！秳趧雍贤ā返?1條第1款規(guī)定解除勞動合同的。6個月以上不滿1年的，按1年計算。乙方承諾在甲方的工作年限不短于 年。乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第十一條 離職手續(xù) 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險等使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。第一條甲方聘任乙方從事部崗位的工作。，并依據(jù)考評結(jié)果對乙方進(jìn)行相關(guān)人事調(diào)整，包括：1)核發(fā)乙方績效工資；2)調(diào)整乙方薪酬，包括調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、加薪、降薪等；3)兌現(xiàn)獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等；4)調(diào)整乙方工作崗位，包括晉升、調(diào)崗、降職等；5)調(diào)整勞動合同關(guān)系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。、提出合理化建議的權(quán)利；、恪守職業(yè)道德；，提升專業(yè)技術(shù)水平，參與甲方的各項工作培訓(xùn)；第四條當(dāng)乙方工作崗位調(diào)整時，本協(xié)議自動失效。乙方：_________________________。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。二、工作內(nèi)容。甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護(hù)用品。五、工作紀(jì)律。，不得攜帶公司任何物品出崗。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的`事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法）），（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法）），（中華人民共和國工會法）和（集體合同規(guī)定）及深圳市有關(guān)法規(guī)，規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十三條本企業(yè)實行工資支付形式。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第十七條員工病假，非因工負(fù)傷的工資支付辦法。員工增（減）工資具體辦法是。并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過（勞動法）第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動安全與衛(wèi)生。第三十條企業(yè)對在工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第七章女職工，未成年工特殊保護(hù)。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十三條本合同從依法生效之日起，至年月日止。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。深圳勞動合同篇五甲方(用人單位)乙方(員工)名稱_________________________姓名_________________________住所_________________________性別_________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____身份證(護(hù)照)號碼___________聯(lián)系人_______________________住址_________________________聯(lián)系電話_____________________聯(lián)系電話_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時止。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。未依法為乙方繳納社會保險費的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。那么，第47條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定的呢？在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算?？傊緱l“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。四、計算封頂。當(dāng)解除勞動合同的糾紛無法得到解決時，可以通過法定解除、約定解除和協(xié)商解除三種方式。(一)有固定期限合同。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方的工作內(nèi)容為：______________ 。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。(二)計件形式。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項