【正文】 企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。變更合同應(yīng)采用書面形式。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。（三）甲方每月 15 日發(fā)放工資。（四）乙方的其他休息休假安排。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。無固定期限：從 年 月 日起。第一篇：2012深圳市勞動合同(標(biāo)準(zhǔn)示本)深圳市勞 動合 同（適用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制深圳市勞動合同版本甲方(用人單位)乙方(員工)名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證（主要負(fù)責(zé)人）號碼 聯(lián)系人 住址聯(lián)系電話 聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。乙方的工作地點(diǎn)。綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。共5頁第1頁深圳市勞動合同版本四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）年 月 日 年 月 日共5頁 第5頁第二篇：深圳市集體合同(示本)深圳市集體合同深圳市勞動和社會保障局編制海量人力資源資料下載網(wǎng)站： 中國薪酬網(wǎng)甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))員工人數(shù) :人企業(yè)性質(zhì) :協(xié)商首席代表 :協(xié)商首席代表 :姓名 :姓名 :職務(wù) :職務(wù) :身份證號碼 :身份證號碼 :協(xié)商代表人數(shù) :協(xié)商代表人數(shù) :代表產(chǎn)生方式 :法定代表人姓名 :聯(lián)系電話 :聯(lián)系電話 :中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第一章總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）（二）（三）（四）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； 相互尊重，平等合作； 兼顧雙方合法權(quán)益； 不得采取過激行為。第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。第四章工作時間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 :(一)每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn) , 特殊工種特殊情況的安排 :。第五章保險福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第四十條 %提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。第九章集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至****年**月**日止。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新簽訂集體合同。雙方各執(zhí)一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔。無固定期限：從 年 月 日起。（試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（二）甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或