【正文】 t a part of the product of the working generation. The various types of pension systems create an institutional framework for this market. Key features of the new Polish pension system The new Polish pension system design is a good example of applying the above described way of thinking in practice. The system named “Security through Diversity” started on 1 January 1999. It entirely replaced previous regulations on oldage pensions for majority of working population. Designing the new system from scratch provided the unique opportunity to avoid plicating the system. Instead, the new system design is simple and transparent. The main goal was to design a system that can be neutral or at least close to neutrality for economic growth irrespective of population ageing. The design of the new system does not copy any other pension system existing elsewhere. Strong similarity can be found only to the new Swedish pension system based on similar principles and started on the same At the same time, within this general framework the new Polish system uses a number of technical concepts developed in other countries. This brief presentation of the new Polish pension system focuses on the general economic design of the system, while leaving aside most technical details. The following bullets help in grasping the essence of the concept of the new Polish system design. ? Focusing on the universal part of the pension system。 ? Accrual accounting within the system。傳統(tǒng)的養(yǎng)老金制度的目的，相反，在穩(wěn)定的份額人均國內(nèi)生產(chǎn)總值退休人員。因此，養(yǎng)老金改革的追求現(xiàn)已在世界各地，特別是在歐洲的政策議程的頂部。波蘭新養(yǎng)老保險制度屬于非常小的成功的嘗試次數(shù)適用于現(xiàn)代思想的地區(qū)。比如，在法國，德國，意大利，捷克共和國，匈牙利的歐洲國家和其他歐洲國家，波蘭和瑞典在過去的幾十年，直到晚 1990年的開發(fā)效率低下，成本高昂的養(yǎng)老金制度。養(yǎng)老保險制度，上述定義的，并不一定是隨收隨付即付或資助。這些外部可以是積極的和負(fù)面的。 人口結(jié)構(gòu)：在變化的后果不論使用的技術(shù)設(shè)計養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老保險制度交流了一個適合該產(chǎn)品的部分退役工作的一代一代。它完全取代了以前的條例退休金的工作人口的大多數(shù)。 ?重點(diǎn)是普遍的養(yǎng)老保險制度的一部分； ?分離，社會保障的養(yǎng)老從非養(yǎng)老部分的一部分社會保障和分割的收入流； ?終止了以前的系統(tǒng)辦公自動化的一部分； ?創(chuàng)建一個新的辦公自動化系統(tǒng)完全養(yǎng)老金個人賬戶的基礎(chǔ)上； ?權(quán)責(zé)發(fā)生制在辦公自動化系統(tǒng)； ?分裂兩個帳戶（第一帳戶中的每個人的辦公自動化捐款北區(qū)區(qū)議會， 第二個帳戶）； ?最小的兩個補(bǔ)充養(yǎng)老年金頂部，如果他們的總和低于一定水平（資金，國家預(yù)算中）。因此新的系統(tǒng)是基于以前的系統(tǒng)相同的貢獻(xiàn)流入。新養(yǎng)老保險制度不僅將停止對養(yǎng)老保險制度的成本增加，但會也讓他們減少。 。時間越長，傳統(tǒng)的養(yǎng)老金制度是舉起，在更多的社會造成的破壞性影響將被創(chuàng)建。因此，自 1999年 1月工人和雇主分擔(dān)沒有任何費(fèi)用的捐款在捐款總額的大小真正的變化 。這種新波蘭養(yǎng)老保險制度的簡要介紹對一般的系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)性設(shè)計的重點(diǎn)，同時擱置最技術(shù)細(xì)節(jié)。 波蘭新的養(yǎng)老保險制度的主要特點(diǎn) 波蘭新養(yǎng)老保險制度的設(shè)計是一個很好的例子應(yīng)用上述，介紹了在實(shí)踐中的思維方式。還存在另一種選擇，即把盡可能靠近養(yǎng)老保險制度經(jīng)濟(jì)中立越好。這種方法還忽略了一個事實(shí)，即使用金融市場是指投資（私募基金的投資組合養(yǎng)老金組成）或延稅（養(yǎng)老政府債券投資組合的組成），這顯然是不一樣的。從個人的角度 ?，養(yǎng)老金制度是收入分配方式對一個人的生命周期。在這方面的論文的第二部分，重要的是要指出，最在目前的歐盟成員國和候選國的國家養(yǎng)老金系統(tǒng)，基本上是在政策層面基本相同。 8 此外，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們忽略傳統(tǒng)的養(yǎng)老金。傳統(tǒng)的要素養(yǎng)老金制度的設(shè)計包括對捐款的薄弱環(huán)節(jié)和利益缺乏超過該系統(tǒng)的成本控制。新系統(tǒng)的長期目的是確保人口代際平衡，不論情況。 ? Termination of the part of the previous system。 and segmenting the flows of revenue。本文介紹了概念背景的新系統(tǒng)的設(shè)計。 導(dǎo)言 人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與政策過于短視一起造成了嚴(yán)重的問題在全世界許多國家地區(qū)的養(yǎng)老金。討論這問題涉及混亂的思想背景下產(chǎn)生的討論 參與 者，以及從這些概念作為過度使用“支付即用即付”與“資金”，即“公”與“私”，而在同一時間，忽略了數(shù)重要的經(jīng)濟(jì)問題。這些問題是提交方式，超出了傳統(tǒng)思維方式對養(yǎng)老金去。從聚合的角度，養(yǎng)老金制度是當(dāng)前的劃分方式國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的部分工作所保存的一代和部分分配對退休一代。二元隨收隨付即付與資助撥開樹葉方法在一個系統(tǒng)中，個別參與相結(jié)合不使用金融市場。這可能發(fā)生，如果對政府債務(wù)的回報率是堅(jiān)持超過國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度。養(yǎng)老金制度的各類建立一種機(jī)構(gòu)框架這個市場。很強(qiáng)的相似性，可以發(fā)現(xiàn)，只有到新的瑞典養(yǎng)老保險制度根據(jù)類似的原則，并開始在同一 時間對同一，在這一總體框架波蘭新系統(tǒng)采用了數(shù)字技術(shù)的概念在其他國家發(fā)展。不過工人的工資是“票房注冊”，以便向他們介紹他們的想法，付出的貢獻(xiàn)的一部分，并建造了總成本的意識養(yǎng)老保險制度。在現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)國家在世界上，它是剛好相反。因此，在養(yǎng)老保險制度的中立性目標(biāo)將有越來越多的歐洲重要整合。這將使更多的資源用于發(fā)展，這反過來也將有助于更強(qiáng)勁的增長，加雙方的工作生活和退休一代的標(biāo)準(zhǔn)。 結(jié)束語 為人們提供與社會保障 包括消費(fèi)融資的退休一代一代的產(chǎn)品進(jìn)行的工作 是非常高的名單在大多數(shù)國家的社會優(yōu)先事項(xiàng)。 特別是有沒有這樣的元素作為一個“國家基本養(yǎng)老金”的制度。設(shè)計新系統(tǒng)從從無到有提供了獨(dú)特的機(jī)會，以避免復(fù)雜的系統(tǒng)。該交易所可組織各種方式的權(quán)利，也可以各種方式表達(dá)。在再分配養(yǎng)老保險制度可