【正文】 ________年________月_______日 _________年________月_______日計件工資勞動合同怎么簽 計件工資勞動合同社保規(guī)定篇七甲方：_________________乙方：_________________根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。、評估及職位調(diào)整等。五、工作安全、工具設(shè)備及其勞動保護用品。八、其它甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決。于八小時外，根據(jù)《勞動法》在法規(guī)準許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班。，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī)支付滯納金。六、工作紀律于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等。本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行。八、其它甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決。五、工作安全、工具設(shè)備及其勞動保護用品。四、薪資：、條例領(lǐng)取薪資。根據(jù)相關(guān)的國家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：一、合同期限及工作崗位：，自_____年__月__日至_____年__月__日。一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權(quán)對乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定。，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。三、工作時間和休息休假乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。一、勞動合同期限本合同為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。競業(yè)限制的范圍為______。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十一條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第八條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構(gòu))或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。四、薪資：、條例領(lǐng)取薪資。根據(jù)相關(guān)的國家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：_____一、合同期限及工作崗位：，自___________年________月__日至___________年________月__日。八、其它約定的內(nèi)容(一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經(jīng)如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規(guī)章制度和勞動紀律。(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區(qū)域最低工資標準。(二).根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作地點為 周口市 。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的。(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為_____________________________________(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為_____________________________________(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按下列第_______種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(三)乙方的工作地點為________。該工作任務完成的標志為_________。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。(1)計件單價 。(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《_____省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行。十、服務期與競業(yè)限制(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定：。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(二).乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對甲方造成的經(jīng)濟損失。(指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結(jié)合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的節(jié)假日薪金。，則實施計件薪資管理規(guī)定。七、合同解除與違約責任甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同。本合同涂改、冒簽無效。第四條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方