【正文】 周工作不超過40小時。第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關(guān)最低工資的規(guī)定。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查簡單版勞動合同范本打印合同范本。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月 日免責聲明：本文僅代表作者個人觀點,與本網(wǎng)無關(guān)。工作時間：每天中午12：00——13：30，晚18：30——次日凌晨6：30，星期天中午不上班。負責門衛(wèi)室和校門口公共衛(wèi)生。六、本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，德育處及總務處各執(zhí)一份。三、在前述的服務期內(nèi)，乙方有以下情況無法達到服務期要求的，須按比例補償甲方派其到國外出差期間的差旅費用：乙方未到兩年服務期內(nèi)主動辭職或自動離職解除勞動關(guān)系的；違反《勞動法》第二十五條或《勞動合同法》第三十九條被甲方解除勞動合同關(guān)系；不能勝任本職工作經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任被甲方解除勞動合同關(guān)系的；在國外出差期間因自身行為不遵守他國國家民事、刑事、行政的制度被國外相關(guān)機關(guān)追究包括但不限于采取限制人身自由措施、相關(guān)民事責任、刑事責任、采取行政強制措施、行政處罰等被甲方解除勞動合同關(guān)系的；在國外出差期間屆滿無正當理由拒不回國惡意滯留國外被甲方解除勞動合同關(guān)系的；其他違法違規(guī)違紀情況被甲方解除勞動合同關(guān)系的。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章生效。執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。第九條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 有下列情況之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執(zhí)一份。無特別約定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 被依法追究刑事責任的。第十五條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。試用期間的月工資____元。休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務。乙方作為甲方員工應履行的勞動權(quán)利義務仍按雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，應按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行至服務期終止之日，除有《勞動合同法》第三十八條情形外，乙方不得單方解除勞動合同關(guān)系。門衛(wèi)對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，可在前兩周內(nèi)提出辭呈申請。值班期間不得睡覺，除巡查外，其他時間不得離開門房。四、乙方職責必須服從學校的工作安排。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為______元。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規(guī)條例。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。勞動合同法全文篇三企業(yè)不簽勞動合同將承擔以下法律風險：一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%。乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。2．本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自月3．本合同自年月工 作任務止。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。三、 工作時間 甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資，按單價和產(chǎn)量支付。乙方承擔部分，由甲方代扣代繳。如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：a 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必