【正文】 止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖龡l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施,保障乙方的安全與健康。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇___________________________________。三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。一、勞動合同期限無固定期限：自 年 月 日起至終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。三、工作時間和休息休假雙方同意按國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時間。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。(3)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同。另外，能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。王某自20xx年4月24日受聘于某職校任教師。第二種觀點認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，某職校超過一年未與勞動者訂立的法律責(zé)任，應(yīng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，無須再承擔(dān)支付二倍工資的法律義務(wù)。有上述三種情形的，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位一年內(nèi)未簽勞動合同，侵犯勞動者權(quán)益的行為一直在持續(xù)，該侵權(quán)行為期滿之日法律上有明確規(guī)定，即為08年12月31日。裁決書認(rèn)為，王某于 20xx年4月24日至 20xx年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個月，雙方事實勞動關(guān)系受法律保護，某職校在《中華人民共和國勞動合同法》于 20xx年1月1日實施后未與被告簽訂勞動合同，在此后的期間應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍的工資，裁決某職校支付未與王某簽訂書面勞動合同的二倍工資即11個月20xx元=22000元。這部法律明確要求用人單位有用工行為的即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”；第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第二種：整體計算時效，即只要在 20xx年12月31日之前就有權(quán)要求11個月雙倍工資，超過這一時間即過訴訟時效。而《勞動合同法》設(shè)立用人單位支付二倍工資屬于懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為了督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，是為了更好的規(guī)范勞動關(guān)系。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同。另外，能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立的.，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 綜上，對于用人單位未簽訂書面勞動合同雙倍工資的計算期間，仲裁機構(gòu)或法院一般均以11個月為上限予以認(rèn)定；而對于雙倍工資的訴訟時效，則各個仲裁機構(gòu)或法院在認(rèn)定上存在不同，須區(qū)別對待。如果將11個月的期間分段逐月計算，那么勞動者就需要最遲在 08年12月31日之后的三個月內(nèi)必須提起勞動仲裁，否則就難以全面維護自身權(quán)益。針對此問題，筆者了解到目前司法實務(wù)中也存在著兩種情形：第一種：逐月計算時效，即 20xx年2月1日至20xx年 3月1日的雙倍工資須在一年時效期間內(nèi)，即 20xx年3月1日前有權(quán)向用人單位要求，超過這一時間即過訴訟時效。針對上述觀點，筆者同意第一種觀點，即計算期間應(yīng)以11個月為上限，這也是大多數(shù)仲裁機構(gòu)或法院認(rèn)定的計算期間。20xx年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這種逐月計算訴訟時效的計算方法是對法律進行的不合理的推理。盡管每個仲裁機構(gòu)或法院對此處理不盡相同，但筆者認(rèn)為第二種做法更合法合理。因此，某職校未與王某訂立的狀態(tài)自20xx年1月1日《勞動合同法》實施后至20xx年8月雖然已經(jīng)超過一年，但某職校只需支付11個月的二倍工資給王某。針對用人單位未簽訂的雙倍工資的計算期間和訴訟時效問題，筆者在平時的案件辦理中也總結(jié)了一些對該方面問題的觀點和意見，現(xiàn)通過此案例一一提出，以供廣大勞動者和同行探討。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司保留依法追究違約責(zé)任的權(quán)利及最終解釋權(quán)。乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度，可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬。乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要變換工作地點、崗位及職務(wù)。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資。(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評教育仍不改正的。一、合同期限:無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。第四十八條其他違約責(zé)任十一、雙方約定的其他事項第四十九條十二、勞動爭議處理第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。第三十八條乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源。第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。特此通知。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。一年后“視為無固定期限”勞動合同，但法律仍然要求補訂書面勞動合同。“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同”顯然是指用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的無固定期限勞動合同，卻沒有簽訂的情形。對一年后“視為無固定期限”勞動合同用人單位拒不補簽書面勞動合同，雙倍工資最多支持11個月的上限或者超過時效不予支持，使用人單位置《勞動合同法》的規(guī)定于不顧，繼續(xù)違法，這與立法精神相違背，故而未補簽書面勞動合同雙倍工資不應(yīng)人為受限?！傲硗?受教育水平等其他因素也對這一現(xiàn)象的出現(xiàn)有影響。涉案勞動者越來越年輕“王玲參加工作時只有20歲,工作剛滿兩年就考慮離職了。勞動爭議案件呈現(xiàn)出數(shù)量膨脹化、內(nèi)容復(fù)雜化、區(qū)間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。還可以約定法律沒有明確列示的其他雙方可以約定的事項，比如規(guī)章制度、工資拒付通知、送達、告知、勞動合同組成、勞動爭議、勞動合同未約定事項的處理方式及勞動合同雙方認(rèn)為需要約定的任何事項等等。而《勞動合同法》對勞動合同的必備條款的規(guī)定，新增了用人單位基本情況、勞動者基本情況、工作地點、社會保險和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。但很多人都不清楚的內(nèi)容有哪些，以至于用人單位加入一些違法的條款或漏掉必要的條款，勞動者都不知道。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方提出解除本合同時，應(yīng)提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度；嚴(yán)格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛護甲方的財產(chǎn)，嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2）乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。甲方實行崗位工資制。甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時調(diào)整安排乙方執(zhí)行：甲方根據(jù)實際情況，合理安排工作時間。四、本協(xié)議有效期為_________年。，按有關(guān)規(guī)定，付給乙方適當(dāng)?shù)膶嵙?xí)指導(dǎo)費和水電費。因此種原因解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失（包括培訓(xùn)費用、經(jīng)濟損失等）的，乙方還應(yīng)予以賠償。法定休假日根據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定安排協(xié)調(diào)。在本合同履行期內(nèi)，甲方按濟南市政府的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理國家規(guī)定的社會保險。甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。甲方分配乙方在 崗位擔(dān)任 職務(wù)（工種）。自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）結(jié)束止。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。乙方的試用期工資為每月元，每年十二薪：乙方的轉(zhuǎn)正后工資為每月元，每年十二薪：年終獎根據(jù)公司實際的盈利狀況決定。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。乙方單方解除勞動合同。利用學(xué)校的技術(shù)優(yōu)勢，為乙方解決生產(chǎn)技術(shù)上的一些問題。三、由乙方提供房子_________間_________平方米，甲方投資購置家具(床、臺、椅等)，作為實習(xí)生宿舍，供甲方使用。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應(yīng)的餐費補貼。減薪1）乙方未能按本合同約定完成工作任務(wù)時，甲方按一定比例減發(fā)工資。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_____________年____月____日________年____月____日書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起篇五勞動合同是為了明確勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)的憑證，是很重要的。我們對比《勞動合同法》和《勞動法》發(fā)現(xiàn)，《勞動法》中規(guī)定的勞動合同必備條款中還包括“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”。而勞動臺同的約定條款包括法律明確規(guī)定可以約定的內(nèi)容，如《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同中可以對試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定。二、勞動報酬為甲方正式聘用職工年工資額為元/年，每月支付元，差額______當(dāng)年年終12月18日同當(dāng)月薪資一起支付，中途因甲方單方面解除勞動關(guān)系按照當(dāng)年實際服務(wù)時間補發(fā)年薪差額，如因乙方單方面解除勞動關(guān)系甲方不予補發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動關(guān)系給乙方的經(jīng)濟賠償。，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求