中國人壽徐州分公司銷售員工薪酬制度設(shè)計(jì)ppt29-中國人壽(存儲(chǔ)版)
【正文】 薪酬體系設(shè)計(jì) ? 基本工資：新人底薪、級(jí)別工資 ? 績效工資：個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效 ? 福利津貼 : 兩險(xiǎn)、各種津貼 ? 其他獎(jiǎng)金： 增員獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)勵(lì) 基本工資 新人員工享受這部分底薪，入司滿一年則自動(dòng)取消。 實(shí)施薪酬制度改革時(shí)應(yīng)該注意的問題 ? 從財(cái)務(wù)角度出發(fā)，科學(xué)確定各因素權(quán)重； ? 規(guī)范公司招聘制度 ? 根據(jù)公司發(fā)展的不同階段，適當(dāng)調(diào)整績效考核指標(biāo)體系和各指標(biāo)的權(quán)重。 徐州分公司現(xiàn)有薪酬制度綜合分析 ? 對(duì)高素質(zhì)人才缺乏吸引力 ? 內(nèi)部不公平性 ? 過于注重結(jié)果考核，忽視了過程考核。 ? ，中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司進(jìn)一步重組：中保人壽更名為中國人壽。 徐州分公司概覽 ? 營運(yùn)資產(chǎn) 9億。 ? 2020年，紐約和香港成功上市。同年，中保人壽保險(xiǎn)有限公司成立。 營銷一部收入分布圖 收入差距大，同時(shí)員工收入波動(dòng)行也很大。 ? 伯樂獎(jiǎng)： 300元 /人， 10％的優(yōu)秀率； ? 團(tuán)隊(duì)經(jīng)營績效獎(jiǎng)：以營銷部津貼為依據(jù)，按季發(fā)放， “ 五五原則 ” ，團(tuán)隊(duì)業(yè)績前 5名分別以 20％、 14％、 10％、 7％、 5％計(jì)提； ? 全勤獎(jiǎng)： 50元 /月，獎(jiǎng)勵(lì)全勤的員工。
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