幼兒園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案五篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 獎(jiǎng)勵(lì)分：對(duì)響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，積極參加無(wú)償獻(xiàn)血者當(dāng)季度可獎(jiǎng)勵(lì)1分，當(dāng)季度幫扶貧困生、捐資助學(xué)50元以上者獎(jiǎng)勵(lì)13分。 ④無(wú)原因遲到、早退、。 ⑤ 單元測(cè)驗(yàn)按時(shí)考查、批改、講評(píng)。 專職技能科教師應(yīng)有一定量的培優(yōu)、課外興趣小組輔導(dǎo)活動(dòng)，計(jì)劃、興趣小組名單、出勤登記、成績(jī)記載表、活動(dòng)總結(jié)每缺一種從教學(xué)常規(guī)基本分中扣1分。 ③ 認(rèn)真編寫教案。：當(dāng)季度累計(jì)請(qǐng)假3天以上扣1分，當(dāng)季度累計(jì)一周以上不得分。 ⑹擅離職守，較長(zhǎng)期不在崗的。 ⑥謊稱病情、小病大養(yǎng)，影響不良者。 幼兒園教師績(jī)效工資考核分配方案2 推行教師季度目標(biāo)管理，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措，有利于促進(jìn)學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。重視學(xué)習(xí)常規(guī)培養(yǎng)。 二、職業(yè)道德 遵守職業(yè)道德，抵制不正之風(fēng)，為人師表，關(guān)愛(ài)幼兒，尊重家長(zhǎng)，一視同仁。幼兒園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案五篇 方即方子、方法。 婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。氣氛活躍，效果顯著。能及時(shí)向家長(zhǎng)反映幼兒在園情況，傾聽(tīng)家長(zhǎng)意見(jiàn)。
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