軟件工程師的辭職報告(存儲版)
【正文】 ，身上數(shù)十個蚊子包可以作證。我想在項(xiàng)目還未正式啟動開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。施工現(xiàn)場沒有小工的情況下，從體力勞動到技術(shù)作業(yè)全部參加，最少阻撓成功過一次以上的因施工人員短少專業(yè)知識粗野施工而致使事端，提出合理現(xiàn)場善后處置計劃很多。我只得無法的挑選提交辭去職務(wù)，根據(jù)我與公司的合同，現(xiàn)在我們開始進(jìn)入辭去職務(wù)期，在此期間我會完結(jié)與公司的各類交代，而且合作公司組織新的接手的工程師。我想在項(xiàng)目還未正式啟動開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂的心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因?yàn)橐阅壳盃顟B(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內(nèi)不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產(chǎn)生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工?！ ∫?yàn)槭强棵吭碌男剿睿圆荒懿幻馑椎囊劦藉X，在這里提兩點(diǎn)，其一， 是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項(xiàng)目緊張時期也就五十來分，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整，這樣一來，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前，這是什么邏輯？我無資格評價打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個人來講，即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應(yīng)該全額發(fā)放薪水?！ ≌f到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時，試用期才兩千五，試用期三個月，而且是整三個月，所以在轉(zhuǎn)正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水，轉(zhuǎn)正后是四千二，一年調(diào)一次薪，但因客戶方原因，所有項(xiàng)目全部終止，公司也就沒了。再遠(yuǎn)點(diǎn)，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。 第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作?！ ∥乙埠芮宄@時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際， XX項(xiàng)目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。黑夜本就睡眠不足，蚊子還漫山遍野，身上數(shù)十個蚊子包能夠作證?！ ∩闲瞧诔霾?，在出差前就是不是會延遲做了清晰的請示和答復(fù)?！ ∥乙埠芮宄@時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際， XX項(xiàng)目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。但周5依然要求我加班到周末，確實(shí)太強(qiáng)人所難?！ 〉焦疽院螅蠹蚁嗵幈容^融恰，但公司有些制度執(zhí)行比較困擾。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。公司是臺灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨(dú)特，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答，每天聽行業(yè)專家的會議報告進(jìn)行文字整理，雜亂無章、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時的主要內(nèi)容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性。曾經(jīng)聊到興致時分難以入眠。 今天我寫下這封辭職信，心理翻騰如海，我真的很難過自己曾經(jīng)信誓旦旦的說過要在公司待至少三年?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。我知道我變了，性格沒變，或許更多的是心理變了。但是現(xiàn)在我最早也是8點(diǎn)十分才到公司，雖然沒有遲到，可是打心底里已經(jīng)沒有了當(dāng)初的那種朝氣了。我需要更多的鏡子，好好看清自己，徹徹底底的去了解這個社會。畢竟我更珍惜的是在這一年多以來和每個同
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