【正文】 單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　勞動合同法試用期辭退案例分析：　　不久前，家住梁園區(qū)的劉先生向記者反映，20xx年7月10日，他被市內(nèi)的一家廣告公司聘用，當時公司告知他有3個月的試用期，但是沒有與他簽訂勞動合同?！　　秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同?！　∫陨纤膫€要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。“錄用條件”的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。比如作為勞動合同的附件?！　∽C據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。勞動合同期限為_____年___月___日 至_____年___月___日 。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟賠償金?！　∮萌藛挝挥凶C據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。那么在試用期內(nèi)解除勞動合同的注意事項有哪些呢?　　　　用工實踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認識。所以公司與劉先生口頭約定的試用期是無效的?！　〉谒氖畻l：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　∷?，不要以為試用期無所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！試用期勞動合同 篇9　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！　【唧w而言，在試用期解除勞動合同有以下三種合法形式：　　員工提出解除勞動合同　　在試用期，如果是員工提出解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動合同?！　∪?、試用期工資及福利待遇　　試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　∈?本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。　　(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果?！　∷?、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。　　(6)試用期不得延長?！　?5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系?！　　　　秳趧雍贤ā返?0條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　∑髽I(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？　　勞動合同的訂立和變，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！　√釂枺骸　∧愫茫椰F(xiàn)在在公司還處于試用期，但是我覺得現(xiàn)在的工作不適合我，想辭職，想咨詢一下勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些？　　網(wǎng)站律師回答：　　勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同?！　∵@些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　　秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。任務(wù)完成以 為標志。 試用期勞動合同 篇1　　一、合同的類型和期限　　第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）　　A、有固定期限合同。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。　　二、試用期　　第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）：　?。?、無試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！　《?、在試用期問題上，需要強調(diào)以下幾點：　　試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同?！　≡囉闷诎ㄔ趧趧雍贤谙迌?nèi)。為了保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當明確這些情形按照試用期對待。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。次日新整合?！　趧臃ㄋ浮翱陀^情況”具有法定要求：是指發(fā)生不